全面的薪酬管理制度

（4）一般福利是指員工在重大節(jié)慶期間獲得的公司為其發(fā)放的過(guò)節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入。

（5）五項(xiàng)統(tǒng)籌包括住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和增量補(bǔ)貼。企業(yè)與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參建國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)政策。

（6）個(gè)人所得稅，在預(yù)定范圍內(nèi)由公司承擔(dān)，超出范圍內(nèi)的由員工承擔(dān)。

第四章 等級(jí)工資

第十一條 等級(jí)工資是整個(gè)工資體系的基礎(chǔ)，從員工崗位價(jià)值和技能方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。員工的等級(jí)工資主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。在工作分析與職位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上采取一崗多薪，按技能分檔的方式確定工資等級(jí)。

第十二條 等級(jí)工資的用途

等級(jí)工資是確定員工收入其他部分的基礎(chǔ)，作為以下項(xiàng)目計(jì)算的基數(shù)：

（1）加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)：

（2）項(xiàng)目目標(biāo)任務(wù)完成考核基數(shù).

第十三條 確定等級(jí)工資的原則

（1）以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位掛鉤：

（2）以崗位價(jià)值為主、技能為輔，崗位與技能相結(jié)合：

（3）鼓勵(lì)不同專業(yè)人員專精所長(zhǎng)：

（4）參考企業(yè)的實(shí)際收入狀況厘定薪酬水平，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)

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