首頁資訊《職場(chǎng)著裝觀察2024》報(bào)告：四成企業(yè)對(duì)員工著裝有嚴(yán)格規(guī)范

《職場(chǎng)著裝觀察2024》報(bào)告：四成企業(yè)對(duì)員工著裝有嚴(yán)格規(guī)范

來源：泰然健康網(wǎng) 時(shí)間：2025年08月01日 14:54

近期，某知名會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)布的員工著裝規(guī)范引起熱議，有人直言“穿衣真的會(huì)影響收入！”。近日，人力資源服務(wù)商51job圍繞職場(chǎng)著裝發(fā)布《職場(chǎng)著裝觀察2024》。

金融圈穿搭更正式，58.3%金融企業(yè)規(guī)范職業(yè)著裝

調(diào)查顯示，大多數(shù)企業(yè)對(duì)員工的職場(chǎng)著裝有一定的要求。其中，42%的企業(yè)有嚴(yán)格規(guī)范，上班時(shí)需要穿符合規(guī)定的制服、職業(yè)裝或正裝。45%的企業(yè)有基礎(chǔ)規(guī)范，上班時(shí)禁止穿拖鞋、短褲等。進(jìn)一步交叉行業(yè)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，職場(chǎng)著裝與行業(yè)特征有明顯關(guān)系，金融/銀行/保險(xiǎn)行業(yè)（58.3%）對(duì)于工作著裝的要求普遍較高，而游戲/娛樂行業(yè)則相對(duì)寬松。

超半數(shù)的的受訪者會(huì)考慮公司規(guī)范和職業(yè)要求，選擇符合職業(yè)形象的穿搭，并認(rèn)為這是專業(yè)性的體現(xiàn)。在穿搭風(fēng)格花樣百出的當(dāng)下，上班族對(duì)職場(chǎng)著裝有著多樣的理解。37%的受訪者偏愛低調(diào)又不失精致的風(fēng)格，并在細(xì)節(jié)處下功夫。41%的受訪者以簡(jiǎn)潔和舒適為主，認(rèn)為簡(jiǎn)單穿搭就很出彩。

穿丑衣服上班，同事怎么看？42%表示理解

近日，“丑衣服留著上班穿”、“上班惡心穿搭”成了社交網(wǎng)絡(luò)上的熱門話題。在此次調(diào)查中，對(duì)于同事穿著隨意或非主流的現(xiàn)象，一部分人持理解態(tài)度：27%的受訪者認(rèn)為“這是個(gè)人選擇，無需過多評(píng)判”，15%的人雖然覺得不太合適，但不會(huì)過分在意。然而，也有職場(chǎng)人表達(dá)了不認(rèn)可，理由包括“在工作場(chǎng)合不恰當(dāng)”（41%）、“影響職業(yè)形象”（9%）等。

一個(gè)上班族不再精致穿搭時(shí)，常被人戲謔為“整頓職場(chǎng)”。事實(shí)可能并非如此，甚至顯得頗為無奈。隨意穿搭的背后，職場(chǎng)人認(rèn)為“工作壓力大，沒時(shí)間沒精力研究穿什么” （27%）、“穿的簡(jiǎn)單，能夠更快地投入工作”（47%）是主要原因。

此外，40%的受訪者將其視為一種生活態(tài)度和個(gè)性化表達(dá)的方式；22%的職場(chǎng)人對(duì)穿搭的實(shí)用性和功能性表示了理解。值得注意的是，9%的人受到“精致羞恥癥”的影響，擔(dān)心精致穿搭容易引發(fā)他人對(duì)自己業(yè)務(wù)能力的質(zhì)疑。

外企和國企較多比例認(rèn)可“級(jí)別越高，穿得越正式”

相關(guān)數(shù)據(jù)表明，78%的中國受訪者贊同“高級(jí)管理人員或是運(yùn)營一個(gè)組織的人穿著比普通員工更加正式”。此次調(diào)研中，問及穿著與職業(yè)級(jí)別的關(guān)系，26%認(rèn)為兩者存在密切關(guān)系，職業(yè)級(jí)別越高，穿著越顯正式和專業(yè)，這部分受訪者主要集中在外資企業(yè)（32.3%）和國有企業(yè)（30.1%）。

超過6成的受訪者認(rèn)為兩者有一定聯(lián)系，但并非絕對(duì)，職業(yè)級(jí)別高并不意味穿著一定更正式。參與調(diào)研的職場(chǎng)人普遍認(rèn)同“穿的正式不代表很有實(shí)力，穿著隨意也不代表不懂時(shí)尚?！眱H3%的人覺得時(shí)尚是身份的象征。

38%上班族認(rèn)為穿著得體更容易晉升，43%認(rèn)為公司應(yīng)該規(guī)范著裝

那么，職場(chǎng)著裝對(duì)職業(yè)晉升的影響程度如何？38%的上班族認(rèn)為穿著得體的人更容易獲得晉升機(jī)會(huì)，其中從事嚴(yán)謹(jǐn)工作類型的受訪者比例較高，占比近半數(shù)。同樣，也有19.7%的上班族認(rèn)為穿著得體與否不會(huì)影響晉升機(jī)會(huì)。不過，大多數(shù)上班族贊同“職場(chǎng)著裝不是影響晉升的決定性因素，只是一個(gè)考量因素”。

對(duì)于企業(yè)而言，員工的穿著規(guī)范和引導(dǎo)是一個(gè)值得探討的話題。調(diào)查顯示，大多數(shù)受訪者（43%）認(rèn)為公司應(yīng)該對(duì)員工的穿著進(jìn)行規(guī)范或引導(dǎo)，這有助于樹立專業(yè)形象和營造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍。然而，也有7%的人堅(jiān)持認(rèn)為個(gè)人的穿著自由應(yīng)該得到尊重，最好不受限制。此外，半數(shù)職場(chǎng)人持中立態(tài)度，并表示“應(yīng)視具體情況而定”，例如某些部門或特定場(chǎng)合可能需要更為明確的著裝要求。

（本文來源北京青年報(bào)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除）

網(wǎng)址: 《職場(chǎng)著裝觀察2024》報(bào)告：四成企業(yè)對(duì)員工著裝有嚴(yán)格規(guī)范 http://m.u1s5d6.cn/newsview1625865.html