近期，某知名會計師事務(wù)所發(fā)布的員工著裝規(guī)范引起熱議，有人直言“穿衣真的會影響收入！”。在傳統(tǒng)的職場文化中，著裝規(guī)范往往被視為專業(yè)性和正式性的體現(xiàn)，職場人需要通過得體的裝束，塑造積極專業(yè)的形象。然而人們開始意識到，職場并非總是光鮮亮麗，更是充滿了日?，嵥榕c工作壓力。對于精英文化的祛魅，使得個體不再追求外在的精致，轉(zhuǎn)而尋求更為真實和舒適的自我表達方式。上班族是否有嚴格的著裝規(guī)范？職場穿搭透露了哪些秘密？國內(nèi)權(quán)威的人力資源服務(wù)商51job圍繞此話題展開討論，并于近日發(fā)布《職場著裝觀察2024》。

金融圈穿搭更正式，58.3%金融企業(yè)規(guī)范職業(yè)著裝

調(diào)查顯示，大多數(shù)企業(yè)對員工的職場著裝有一定的要求。其中，42%的企業(yè)有嚴格規(guī)范，上班時需要穿符合規(guī)定的制服、職業(yè)裝或正裝。45%的企業(yè)有基礎(chǔ)規(guī)范，上班時禁止穿拖鞋、短褲等。進一步交叉行業(yè)進行統(tǒng)計，職場著裝與行業(yè)特征有明顯關(guān)系，金融/銀行/保險行業(yè)（58.3%）對于工作著裝的要求普遍較高，而游戲/娛樂行業(yè)則相對寬松。

超半數(shù)的的受訪者會考慮公司規(guī)范和職業(yè)要求，選擇符合職業(yè)形象的穿搭，并認為這是專業(yè)性的體現(xiàn)。在穿搭風(fēng)格花樣百出的當(dāng)下，上班族對職場著裝有著多樣的理解。37%的受訪者偏愛低調(diào)又不失精致的風(fēng)格，并在細節(jié)處下功夫。41%的受訪者以簡潔和舒適為主，認為簡單穿搭就很出彩。

穿丑衣服上班，同事怎么看？42%表示理解

近日，“丑衣服留著上班穿”、“上班惡心穿搭”成了社交網(wǎng)絡(luò)上的熱門話題。在此次調(diào)查中，對于同事穿著隨意或非主流的現(xiàn)象，一部分人持理解態(tài)度：27%的受訪者認為“這是個人選擇，無需過多評判”，15%的人雖然覺得不太合適，但不會過分在意。然而，也有職場人表達了不認可，理由包括“在工作場合不恰當(dāng)”（41%）、“影響職業(yè)形象”（9%）等。

一個上班族不再精致穿搭時，常被人戲謔為“整頓職場”。事實可能并非如此，甚至顯得頗為無奈。隨意穿搭的背后，職場人認為“工作壓力大，沒時間沒精力研究穿什么” （27%）、“穿的簡單，能夠更快地投入工作”（47%）是主要原因。

此外，40%的受訪者將其視為一種生活態(tài)度和個性化表達的方式；22%的職場人對穿搭的實用性和功能性表示了理解。值得注意的是，9%的人受到“精致羞恥癥”的影響，擔(dān)心精致穿搭容易引發(fā)他人對自己業(yè)務(wù)能力的質(zhì)疑。

外企和國企較多比例認可“級別越高，穿得越正式”

相關(guān)數(shù)據(jù)表明，78%的中國受訪者贊同“高級管理人員或是運營一個組織的人穿著比普通員工更加正式”。此次調(diào)研中，問及穿著與職業(yè)級別的關(guān)系，26%認為兩者存在密切關(guān)系，職業(yè)級別越高，穿著越顯正式和專業(yè)，這部分受訪者主要集中在外資企業(yè)（32.3%）和國有企業(yè)（30.1%）。

超過6成的受訪者認為兩者有一定聯(lián)系，但并非絕對，職業(yè)級別高并不意味穿著一定更正式。參與調(diào)研的職場人普遍認同“穿的正式不代表很有實力，穿著隨意也不代表不懂時尚?！眱H3%的人覺得時尚是身份的象征。

38%上班族認為穿著得體更容易晉升，43%認為公司應(yīng)該規(guī)范著裝

那么，職場著裝對職業(yè)晉升的影響程度如何？38%的上班族認為穿著得體的人更容易獲得晉升機會，其中從事嚴謹工作類型的受訪者比例較高，占比近半數(shù)。同樣，也有19.7%的上班族認為穿著得體與否不會影響晉升機會。不過，大多數(shù)上班族贊同“職場著裝不是影響晉升的決定性因素，只是一個考量因素”。

對于企業(yè)而言，員工的穿著規(guī)范和引導(dǎo)是一個值得探討的話題。根據(jù)我們的問卷調(diào)查，大多數(shù)受訪者（43%）認為公司應(yīng)該對員工的穿著進行規(guī)范或引導(dǎo)，這有助于樹立專業(yè)形象和營造良好的團隊氛圍。然而，也有7%的人堅持認為個人的穿著自由應(yīng)該得到尊重，最好不受限制。此外，半數(shù)職場人持中立態(tài)度，并表示“應(yīng)視具體情況而定”，例如某些部門或特定場合可能需要更為明確的著裝要求。

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