心理健康問題普遍存在于世界各地，根據(jù)世界衛(wèi)生組織估計(jì)：每四個(gè)人當(dāng)中就有一個(gè)會(huì)受到精神或心理健康問題的困擾 。在很多其他國家實(shí)施的推廣活動(dòng)成功提升了普羅大眾對(duì)職場(chǎng)上心理健康問題的認(rèn)知，并引發(fā)社會(huì)對(duì)此問題的關(guān)注，然而在香港，人們?nèi)匀粫?huì)因?yàn)榧芍M、文化等因素而不愿意對(duì)此問題進(jìn)行公開討論 。

The City Mental Health Alliance(CMHA) 是一個(gè)非牟利組織聯(lián)盟，CMHA的成員共同支持香港雇主為員工創(chuàng)造良好的心理健康文化，增加對(duì)心理健康的認(rèn)識(shí)，并確保企業(yè)可以采取實(shí)際行動(dòng)來創(chuàng)造健康的工作環(huán)境 。

為評(píng)估目前雇員的心理健康狀況，并為香港雇主提供相應(yīng)參考標(biāo)準(zhǔn)，CMHA攜手奧緯咨詢于2017年首次開展了職業(yè)心理健康問卷調(diào)查 。本報(bào)告所展示的是2018年第二次問卷調(diào)查的結(jié)果 。

通過問卷調(diào)查，我們收到了來自法律、金融服務(wù)和咨詢界別超過400位雇員的問卷結(jié)果，以此統(tǒng)計(jì)結(jié)果為基礎(chǔ)，我們希望透過研究雇員在管理自身心理健康過程中經(jīng)常面對(duì)的困難，借此展開普羅大眾對(duì)職場(chǎng)心理健康問題的廣泛討論 。

但需要注意的是：本問卷的受訪者100%自愿和匿名參加問卷調(diào)查；本問卷的受訪者僅限于在港的專業(yè)服務(wù)公司的雇員；某些公司（但不是全部）參與了2017年和2018年的問卷調(diào)查；某些受訪者可能參與了這兩年的問卷調(diào)查。

我們希望讀者將本問卷調(diào)查結(jié)果與CMHA未來的研究或其他機(jī)構(gòu)的相似研究進(jìn)行對(duì)比時(shí)考慮以上因素 。