心理健康問題普遍存在于世界各地，根據(jù)世界衛(wèi)生組織估計：每四個人當中就有一個會受到精神或心理健康問題的困擾 。在很多其他國家實施的推廣活動成功提升了普羅大眾對職場上心理健康問題的認知，并引發(fā)社會對此問題的關(guān)注，然而在香港，人們?nèi)匀粫驗榧芍M、文化等因素而不愿意對此問題進行公開討論 。

The City Mental Health Alliance(CMHA) 是一個非牟利組織聯(lián)盟，CMHA的成員共同支持香港雇主為員工創(chuàng)造良好的心理健康文化，增加對心理健康的認識，并確保企業(yè)可以采取實際行動來創(chuàng)造健康的工作環(huán)境 。

為評估目前雇員的心理健康狀況，并為香港雇主提供相應參考標準，CMHA攜手奧緯咨詢于2017年首次開展了職業(yè)心理健康問卷調(diào)查 。本報告所展示的是2018年第二次問卷調(diào)查的結(jié)果 。

通過問卷調(diào)查，我們收到了來自法律、金融服務和咨詢界別超過400位雇員的問卷結(jié)果，以此統(tǒng)計結(jié)果為基礎(chǔ)，我們希望透過研究雇員在管理自身心理健康過程中經(jīng)常面對的困難，借此展開普羅大眾對職場心理健康問題的廣泛討論 。

但需要注意的是：本問卷的受訪者100%自愿和匿名參加問卷調(diào)查；本問卷的受訪者僅限于在港的專業(yè)服務公司的雇員；某些公司（但不是全部）參與了2017年和2018年的問卷調(diào)查；某些受訪者可能參與了這兩年的問卷調(diào)查。

我們希望讀者將本問卷調(diào)查結(jié)果與CMHA未來的研究或其他機構(gòu)的相似研究進行對比時考慮以上因素 。