現(xiàn)代社會(huì)，許多懷孕媽媽都是職業(yè)女性，所以懷孕是許多女職工在就業(yè)和復(fù)職時(shí)的一個(gè)難題。一些用人單位也以懷孕為由拒絕女職工。那么，女職工在孕期享有哪些權(quán)利?

　　一、女職工在懷孕期間享有的權(quán)益

　　1、不被辭退

　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，單位不得辭退，不得降低其基本工資。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

　　《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

　　2、勞動(dòng)安全

　　孕期與哺乳期，用人單位不得安排強(qiáng)度大的、有危險(xiǎn)性的工作。懷孕七個(gè)月以后不得安排加班和夜班。

　　(1)、懷孕期：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事(見《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》中第五、六、七條規(guī)定)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　　(2)、哺乳期：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　　3、帶薪休假

　　(1)、流產(chǎn)：最少15天，最多90天，根據(jù)妊娠天數(shù)計(jì)算

　　勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知第一條、女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

　　關(guān)于貫徹實(shí)施《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》有關(guān)問題的通知第四條、產(chǎn)假時(shí)間按自然天數(shù)計(jì)算。女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天; 12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。

　　(2)、懷孕期：產(chǎn)前檢查時(shí)間也算作勞動(dòng)時(shí)間

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條：懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

　　(3)、分娩期：90天(產(chǎn)前15天)+難產(chǎn)15天+多胞胎15天(每多生一個(gè)加15天)，晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請(qǐng)加30天產(chǎn)假。

　　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第六十二條：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　(4)、哺乳期：每天有一小時(shí)哺乳時(shí)間。

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳 (含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

　　4、醫(yī)療報(bào)銷

　　檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)

　　《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》第二條、女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。(根據(jù)各地政策，報(bào)銷范圍有差異)

相關(guān)知識(shí)

女職工哺乳期工資發(fā)放法律條款
試管嬰兒享有哪些權(quán)利
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定
中國(guó)勞動(dòng)者職業(yè)健康素養(yǎng)—職業(yè)健康法律知識(shí)（1）
懷孕期間解除勞動(dòng)合同,懷孕解除勞動(dòng)合同怎么處理
女職工禁忌勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定知識(shí)手冊(cè)
勞動(dòng)者（）獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診斷、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)的權(quán)利。
女工懷孕期間不舒服請(qǐng)假安胎，工資怎么算
勞動(dòng)法產(chǎn)檢假規(guī)定是什么
勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問題解答》的通知

網(wǎng)址: 女職工在孕期享有哪些權(quán)利？ 勞動(dòng)法律網(wǎng) http://m.u1s5d6.cn/newsview200640.html