職業(yè)規(guī)劃師需求大:花錢咨詢職業(yè)生涯規(guī)劃,這一熱潮逐漸高漲!
時代的洪流不可阻擋,人才市場的競爭永遠激烈,隨著我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)漸趨完善,社會人才流動加劇,職業(yè)規(guī)劃行業(yè)在我國悄然興起。
花錢咨詢職業(yè)生涯規(guī)劃,這一熱潮逐漸高漲!
職業(yè)規(guī)劃師的需求大
職業(yè)規(guī)劃師是做什么的?
職業(yè)規(guī)劃師,有時也被稱為職業(yè)咨詢師、職業(yè)發(fā)展顧問等。這些稱呼在不同的行業(yè)和領(lǐng)域中可能會有所不同,但他們都代表了一個職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域的專業(yè)人士,致力于為人們提供個性化的職業(yè)發(fā)展咨詢和支持。
職業(yè)規(guī)劃師是一種職業(yè)輔導(dǎo)專家,致力于幫助人們實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo),找到適合自己的職業(yè)道路,并在職業(yè)生涯中取得成功。他們的主要職責(zé)包括:
咨詢和輔導(dǎo):職業(yè)規(guī)劃師會與客戶進行面對面的咨詢和輔導(dǎo),幫助他們了解自己的興趣、技能、價值觀和職業(yè)目標(biāo),并為他們提供建議和支持。
測評和分析:職業(yè)規(guī)劃師會使用各種測評工具和技術(shù),如,性格測試、職業(yè)能力測試、職業(yè)價值觀測試等,幫助客戶了解自己的職業(yè)潛力和發(fā)展方向。
職業(yè)咨詢:職業(yè)規(guī)劃師會幫助客戶制定職業(yè)規(guī)劃,并提供有關(guān)職業(yè)市場、行業(yè)趨勢、職業(yè)技能和教育等方面的信息和建議。
培訓(xùn)和支持:職業(yè)規(guī)劃師會為客戶提供培訓(xùn)和支持,如,簡歷撰寫、面試技巧、職業(yè)發(fā)展計劃等,幫助他們實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。
為什么需要職業(yè)規(guī)劃師?
其實,每個人在各個領(lǐng)域都需要別人的幫助。例如,在家庭和事業(yè)上,你需要妻子的支持,需要父母的支持;在保險上,你需要有一位專業(yè)且負責(zé)任的保險經(jīng)紀人;在財富管理上,你需要一位專業(yè)的家庭資產(chǎn)顧問;在孩子教育上,你需要有一位懂教育或者有經(jīng)驗的人一起交流,探討??傊總€人都需要打造自己的支持系統(tǒng),一旦有了完善的支持系統(tǒng),我們做起事情來就會容易很多。不然,只能面臨一人決策,在沒有專業(yè)知識和經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,做了錯誤的選擇。
當(dāng)然,職業(yè)規(guī)劃也是同樣的道理,甚至比其他的更為重要,因為除了讀書和退休后的時間,我們生命中幾乎一半的時間都是用在工作上??梢姡ぷ靼l(fā)展是否順利,直接影響了我們的狀態(tài)、收益以及自我價值感的獲得。
職業(yè)規(guī)劃行業(yè)的市場現(xiàn)狀
職場人面臨空前嚴峻:中國擁有世界上規(guī)模最大的置業(yè)群體,每年大約1200萬職場新人,近600萬被裁撤員工,近1.5億農(nóng)村剩余勞動力,職場人群總體規(guī)模約7億。與此同時,隨著人工智能等科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展,各行各業(yè)都在進行大規(guī)模的產(chǎn)業(yè)升級,一些機械性勞動崗位逐步被機器人取代,全新的職場環(huán)境對職場人的就業(yè)要求也越來越高。加之,延遲退休時代的來臨,勞動年限被進一步延長,職場競爭空前激烈,職場群體將面臨前所未有的巨大擇業(yè)與從業(yè)壓力。
國內(nèi)職業(yè)規(guī)劃師嚴重短缺:根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計,美國平均一位職業(yè)規(guī)劃師面對3000名職場人。而在中國,按照每一位職業(yè)規(guī)劃師面對10000名職場人的比例,我國至少需要130萬職業(yè)規(guī)劃師,而目前中國的職業(yè)規(guī)劃師不足3萬人,人才缺口達100萬人。
典型的職業(yè)規(guī)劃咨詢問題
職業(yè)定位模糊
職業(yè)定位是職業(yè)人通過對行業(yè)發(fā)展的充分了解,并根據(jù)自己的興趣,確定出自己將要從事的職業(yè)方向。
它是自我定位和社會定位兩者的統(tǒng)一。通常面臨下列情況容易出現(xiàn)職業(yè)定位模糊:1、選擇專業(yè)與自身興趣、愛好不吻合;2、盲目求職,沒有充分考慮自身的優(yōu)劣勢;3、對目前工作狀態(tài)不滿意,但又不知所措;4、面臨多個選擇,或?qū)ξ磥砺殬I(yè)發(fā)展沒有把握。
職業(yè)規(guī)劃缺失
職業(yè)規(guī)劃就是個人針對自身的性格、能力、特長、興趣、潛能,根據(jù)市場的行業(yè)發(fā)展與從業(yè)準(zhǔn)則進行分析和測定,制定相應(yīng)的職業(yè)計劃,從而達到個人職業(yè)發(fā)展的終極目標(biāo)。而很多人卻很少會考慮到制定這樣的計劃,以致迷失方向。
求職技巧匱乏
整個求職過程可分為四個階段:甄選企業(yè)、投遞簡歷、面試過程、試用期,各個階段都有諸多方法和技巧來提高求職成功率。但據(jù)調(diào)查,80%以上職業(yè)人求職技巧主要集中在兩個方面——寫簡歷技巧和面試技巧。對求職過程中第一個及最后一個環(huán)節(jié)的重視不夠,求職技巧也十分匱乏。而相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)課程對技巧的技術(shù)性研究缺乏創(chuàng)新性、針對性。
大齡求職障礙
大齡求職障礙普遍存在于缺乏核心競爭力的人群,由于專業(yè)技能、專業(yè)知識系統(tǒng)沒有形成較強競爭力,很多人在求職過程中將穩(wěn)定和薪資放在首位,而不是和個人競爭力的持續(xù)發(fā)展緊密相連。隨著年齡的增加,職業(yè)價值下滑。又因職位特點,企業(yè)對年齡的要求提出比較明確的限制,因此很多人遭遇求職年齡門檻。
職場人際沖突
現(xiàn)代企業(yè)中,因為分工合作、職位升遷等利益分配,使得原本簡單的同事關(guān)系、上下級關(guān)系變得復(fù)雜起來。在職場打拼的人,很關(guān)鍵的一條就是EQ技能——人際關(guān)系的處理能力,這個能力往往決定一個人的工作成就。但有許多職場人士往往處理不好工作中的人際關(guān)系,而影響個人工作的發(fā)展。
職場“過勞”
職業(yè)發(fā)展是分階段性的,越往上晉升責(zé)任就越大,壓力也越大。年輕職業(yè)人往往有一個誤區(qū),把年輕當(dāng)最大的資本來看,而不是工作勝任能力、職業(yè)管理能力,他們?nèi)狈?yīng)對長期競爭力的經(jīng)驗。因疲勞、壓力、挑戰(zhàn)和挫折等原因引發(fā)的疲勞不堪、情緒低落、心情煩躁、失眠等身心失調(diào)往往是疾病的前奏。
職業(yè)倦怠
職業(yè)倦怠是人們在緊張和繁忙的工作之中由于受環(huán)境、情感等內(nèi)、外因素影響而出現(xiàn)的一種的身心不適、心理衰竭、情感封閉和亞健康狀態(tài)。產(chǎn)生職業(yè)倦怠的癥狀有:對職業(yè)前景茫然,缺乏工作熱情和動力。易產(chǎn)生疲勞、厭倦、焦急、煩躁現(xiàn)象。情緒低落,精神不振,心理疲乏。
造成職業(yè)倦怠主要有兩個原因:
一是沒有明確的職業(yè)規(guī)劃:在選擇工作時,沒有明確的條件,或者只有待遇條件沒有其他條件。有些人甚至沒有考慮具體工作內(nèi)容、發(fā)展前景、工作環(huán)境等因素。
二是耐心不足:工作的情況時時刻刻都在變化。即使現(xiàn)在“沒勁”,也不能保證以后一定“沒勁”。在沒有感受到快樂工作之前,就想換工作。
薪情不如愿
薪情不如愿,有兩種表現(xiàn),一種表現(xiàn)為“這山望著那山高”,一方面對自己抱有很高的期望值,另一方面對市場行情的認識不夠,薪資與期望總有一定的差距。另一種表現(xiàn)為,自己的付出和收入不成正比,得不到應(yīng)有的報酬。
工作缺乏安全感
工作安全感是指一個人在職業(yè)中獲得的信心、安全和自由的感覺。一般情況下缺乏安全感的人在職場中大致有以下幾種原因:自身努力得不到用人單位滿意和贊賞而缺乏安全感;專業(yè)能力和技能達不到職位要求而產(chǎn)生不安全;崗位流動性大,競爭激烈而缺乏安全感;面臨被淘汰,失去工作而缺乏安全感;勞動過程中得不到應(yīng)有的保障而缺乏安全感。
職業(yè)轉(zhuǎn)型“陣痛”
當(dāng)一個人不得不放棄從事多年的工作,而轉(zhuǎn)向另外一個行業(yè)或者工種類型。從熟悉到陌生,沒有了原始的積累,都會產(chǎn)生困惑和疑慮。其實,轉(zhuǎn)型既是一種機會也是一種危機。轉(zhuǎn)型中必須考慮到自身的特質(zhì)及行業(yè)個性。
花錢咨詢職業(yè)生涯規(guī)劃,這一熱潮逐漸高漲!
職檬推出高性價比職業(yè)規(guī)劃咨詢
市面上的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu)魚龍混雜,很多人花了上千甚至上萬購買了服務(wù),并沒有真正解決問題,一朝被蛇咬十年怕井繩,從此失去對職業(yè)咨詢的信任,職業(yè)上的問題也越存越多。
因此,職檬正式開通了198元(45分鐘,單次咨詢)極具性價比的1V1職業(yè)咨詢,來滿足廣大職場人多元化的需求。匹配最為合適的實戰(zhàn)派咨詢師,你對職場存在的困惑,在和咨詢師1對1溝通中都能得到專業(yè)的解答,快速高效地幫你理清思路,認清自我,調(diào)整心態(tài),了解自身優(yōu)勢,明確未來的職業(yè)發(fā)展方向。
職檬的職業(yè)規(guī)劃咨詢具有以下特點:
時間短:當(dāng)你遇到offer選擇、職場人際關(guān)系梳理這類需要馬上解決的問題的時候,一定不希望服務(wù)周期長達一個月,前期做各種職業(yè)生涯規(guī)劃、性格分析測試,耗費了太多時間。當(dāng)解決方案出來時,好機會可能已經(jīng)錯失,問題可能已經(jīng)擴大化到不可收拾。
小而輕:當(dāng)你只想突破心中的一個小的困惑時,一定不希望服務(wù)過程像洋蔥一樣,一層套一層,進行整個職業(yè)生涯的規(guī)劃,花了很多錢,做了無用功。而希望有計劃地將目標(biāo)重心放在關(guān)鍵的問題點上,逐個擊破。
定制化:你一定不希望顧問套用各種職業(yè)咨詢公式,給出通用化思路,“道理誰都懂,卻依然過不好這一生”,服務(wù)結(jié)束后并沒有什么收獲。而我們的顧問老師會在前期與您進行溝通,了解您的核心問題,在正式咨詢時,基于人才市場信息,提出定制化的解決方案。
截止至今,職檬已幫助近萬人解決不同時期的職業(yè)困惑。TA們中有北上廣深的企業(yè)白領(lǐng)、高管;有偏遠十八線小縣城的事業(yè)編人員;有做好準(zhǔn)備重返職場的全職媽媽;也有因為婚姻養(yǎng)育等問題幡然覺醒的姐妹;有大學(xué)畢業(yè)一兩年的職場新人;也有國外歸來的碩博海歸……
相關(guān)知識
職業(yè)規(guī)劃師需求大:花錢咨詢職業(yè)生涯規(guī)劃,這一熱潮逐漸高漲!
咨詢師職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢師職業(yè)生涯規(guī)劃.doc
職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢
鄭州職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢
職業(yè)生涯規(guī)劃師
心理咨詢職業(yè)生涯規(guī)劃書
職業(yè)規(guī)劃咨詢
職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢(關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢簡述)
職業(yè)生涯規(guī)劃師和心理咨詢師:區(qū)別與優(yōu)勢
如何找到靠譜的職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢師?
網(wǎng)址: 職業(yè)規(guī)劃師需求大:花錢咨詢職業(yè)生涯規(guī)劃,這一熱潮逐漸高漲! http://m.u1s5d6.cn/newsview1435450.html
推薦資訊
- 1發(fā)朋友圈對老公徹底失望的心情 12775
- 2BMI體重指數(shù)計算公式是什么 11235
- 3補腎吃什么 補腎最佳食物推薦 11199
- 4性生活姿勢有哪些 盤點夫妻性 10425
- 5BMI正常值范圍一般是多少? 10137
- 6在線基礎(chǔ)代謝率(BMR)計算 9652
- 7一邊做飯一邊躁狂怎么辦 9138
- 8從出汗看健康 出汗透露你的健 9063
- 9早上怎么喝水最健康? 8613
- 10五大原因危害女性健康 如何保 7826