時代的洪流不可阻擋，人才市場的競爭永遠激烈，隨著我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)漸趨完善，社會人才流動加劇，職業(yè)規(guī)劃行業(yè)在我國悄然興起。

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職業(yè)規(guī)劃師的需求大

職業(yè)規(guī)劃師是做什么的？

職業(yè)規(guī)劃師，有時也被稱為職業(yè)咨詢師、職業(yè)發(fā)展顧問等。這些稱呼在不同的行業(yè)和領(lǐng)域中可能會有所不同，但他們都代表了一個職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域的專業(yè)人士，致力于為人們提供個性化的職業(yè)發(fā)展咨詢和支持。

職業(yè)規(guī)劃師是一種職業(yè)輔導(dǎo)專家，致力于幫助人們實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，找到適合自己的職業(yè)道路，并在職業(yè)生涯中取得成功。他們的主要職責(zé)包括：

咨詢和輔導(dǎo)：職業(yè)規(guī)劃師會與客戶進行面對面的咨詢和輔導(dǎo)，幫助他們了解自己的興趣、技能、價值觀和職業(yè)目標(biāo)，并為他們提供建議和支持。

測評和分析：職業(yè)規(guī)劃師會使用各種測評工具和技術(shù)，如，性格測試、職業(yè)能力測試、職業(yè)價值觀測試等，幫助客戶了解自己的職業(yè)潛力和發(fā)展方向。

職業(yè)咨詢：職業(yè)規(guī)劃師會幫助客戶制定職業(yè)規(guī)劃，并提供有關(guān)職業(yè)市場、行業(yè)趨勢、職業(yè)技能和教育等方面的信息和建議。

培訓(xùn)和支持：職業(yè)規(guī)劃師會為客戶提供培訓(xùn)和支持，如，簡歷撰寫、面試技巧、職業(yè)發(fā)展計劃等，幫助他們實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。

為什么需要職業(yè)規(guī)劃師？

其實，每個人在各個領(lǐng)域都需要別人的幫助。例如，在家庭和事業(yè)上，你需要妻子的支持，需要父母的支持；在保險上，你需要有一位專業(yè)且負責(zé)任的保險經(jīng)紀人；在財富管理上，你需要一位專業(yè)的家庭資產(chǎn)顧問；在孩子教育上，你需要有一位懂教育或者有經(jīng)驗的人一起交流，探討?？傊總€人都需要打造自己的支持系統(tǒng)，一旦有了完善的支持系統(tǒng)，我們做起事情來就會容易很多。不然，只能面臨一人決策，在沒有專業(yè)知識和經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，做了錯誤的選擇。

當(dāng)然，職業(yè)規(guī)劃也是同樣的道理，甚至比其他的更為重要，因為除了讀書和退休后的時間，我們生命中幾乎一半的時間都是用在工作上?？梢姡ぷ靼l(fā)展是否順利，直接影響了我們的狀態(tài)、收益以及自我價值感的獲得。

職業(yè)規(guī)劃行業(yè)的市場現(xiàn)狀

職場人面臨空前嚴峻：中國擁有世界上規(guī)模最大的置業(yè)群體，每年大約1200萬職場新人，近600萬被裁撤員工，近1.5億農(nóng)村剩余勞動力，職場人群總體規(guī)模約7億。與此同時，隨著人工智能等科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，各行各業(yè)都在進行大規(guī)模的產(chǎn)業(yè)升級，一些機械性勞動崗位逐步被機器人取代，全新的職場環(huán)境對職場人的就業(yè)要求也越來越高。加之，延遲退休時代的來臨，勞動年限被進一步延長，職場競爭空前激烈，職場群體將面臨前所未有的巨大擇業(yè)與從業(yè)壓力。

國內(nèi)職業(yè)規(guī)劃師嚴重短缺：根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，美國平均一位職業(yè)規(guī)劃師面對3000名職場人。而在中國，按照每一位職業(yè)規(guī)劃師面對10000名職場人的比例，我國至少需要130萬職業(yè)規(guī)劃師，而目前中國的職業(yè)規(guī)劃師不足3萬人，人才缺口達100萬人。

典型的職業(yè)規(guī)劃咨詢問題

職業(yè)定位模糊

職業(yè)定位是職業(yè)人通過對行業(yè)發(fā)展的充分了解，并根據(jù)自己的興趣，確定出自己將要從事的職業(yè)方向。

它是自我定位和社會定位兩者的統(tǒng)一。通常面臨下列情況容易出現(xiàn)職業(yè)定位模糊：1、選擇專業(yè)與自身興趣、愛好不吻合；2、盲目求職，沒有充分考慮自身的優(yōu)劣勢；3、對目前工作狀態(tài)不滿意，但又不知所措；4、面臨多個選擇，或?qū)ξ磥砺殬I(yè)發(fā)展沒有把握。

職業(yè)規(guī)劃缺失

職業(yè)規(guī)劃就是個人針對自身的性格、能力、特長、興趣、潛能，根據(jù)市場的行業(yè)發(fā)展與從業(yè)準(zhǔn)則進行分析和測定，制定相應(yīng)的職業(yè)計劃，從而達到個人職業(yè)發(fā)展的終極目標(biāo)。而很多人卻很少會考慮到制定這樣的計劃，以致迷失方向。

求職技巧匱乏

整個求職過程可分為四個階段：甄選企業(yè)、投遞簡歷、面試過程、試用期，各個階段都有諸多方法和技巧來提高求職成功率。但據(jù)調(diào)查，80%以上職業(yè)人求職技巧主要集中在兩個方面——寫簡歷技巧和面試技巧。對求職過程中第一個及最后一個環(huán)節(jié)的重視不夠，求職技巧也十分匱乏。而相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)課程對技巧的技術(shù)性研究缺乏創(chuàng)新性、針對性。

大齡求職障礙

大齡求職障礙普遍存在于缺乏核心競爭力的人群，由于專業(yè)技能、專業(yè)知識系統(tǒng)沒有形成較強競爭力，很多人在求職過程中將穩(wěn)定和薪資放在首位，而不是和個人競爭力的持續(xù)發(fā)展緊密相連。隨著年齡的增加，職業(yè)價值下滑。又因職位特點，企業(yè)對年齡的要求提出比較明確的限制，因此很多人遭遇求職年齡門檻。

職場人際沖突

現(xiàn)代企業(yè)中，因為分工合作、職位升遷等利益分配，使得原本簡單的同事關(guān)系、上下級關(guān)系變得復(fù)雜起來。在職場打拼的人，很關(guān)鍵的一條就是EQ技能——人際關(guān)系的處理能力，這個能力往往決定一個人的工作成就。但有許多職場人士往往處理不好工作中的人際關(guān)系，而影響個人工作的發(fā)展。

職場“過勞”

職業(yè)發(fā)展是分階段性的，越往上晉升責(zé)任就越大，壓力也越大。年輕職業(yè)人往往有一個誤區(qū)，把年輕當(dāng)最大的資本來看，而不是工作勝任能力、職業(yè)管理能力，他們?nèi)狈?yīng)對長期競爭力的經(jīng)驗。因疲勞、壓力、挑戰(zhàn)和挫折等原因引發(fā)的疲勞不堪、情緒低落、心情煩躁、失眠等身心失調(diào)往往是疾病的前奏。

職業(yè)倦怠

職業(yè)倦怠是人們在緊張和繁忙的工作之中由于受環(huán)境、情感等內(nèi)、外因素影響而出現(xiàn)的一種的身心不適、心理衰竭、情感封閉和亞健康狀態(tài)。產(chǎn)生職業(yè)倦怠的癥狀有：對職業(yè)前景茫然，缺乏工作熱情和動力。易產(chǎn)生疲勞、厭倦、焦急、煩躁現(xiàn)象。情緒低落，精神不振，心理疲乏。

造成職業(yè)倦怠主要有兩個原因：

一是沒有明確的職業(yè)規(guī)劃：在選擇工作時，沒有明確的條件，或者只有待遇條件沒有其他條件。有些人甚至沒有考慮具體工作內(nèi)容、發(fā)展前景、工作環(huán)境等因素。

二是耐心不足：工作的情況時時刻刻都在變化。即使現(xiàn)在“沒勁”，也不能保證以后一定“沒勁”。在沒有感受到快樂工作之前，就想換工作。

薪情不如愿

薪情不如愿，有兩種表現(xiàn)，一種表現(xiàn)為“這山望著那山高”，一方面對自己抱有很高的期望值，另一方面對市場行情的認識不夠，薪資與期望總有一定的差距。另一種表現(xiàn)為，自己的付出和收入不成正比，得不到應(yīng)有的報酬。

工作缺乏安全感

工作安全感是指一個人在職業(yè)中獲得的信心、安全和自由的感覺。一般情況下缺乏安全感的人在職場中大致有以下幾種原因：自身努力得不到用人單位滿意和贊賞而缺乏安全感；專業(yè)能力和技能達不到職位要求而產(chǎn)生不安全；崗位流動性大，競爭激烈而缺乏安全感；面臨被淘汰，失去工作而缺乏安全感；勞動過程中得不到應(yīng)有的保障而缺乏安全感。

職業(yè)轉(zhuǎn)型“陣痛”

當(dāng)一個人不得不放棄從事多年的工作，而轉(zhuǎn)向另外一個行業(yè)或者工種類型。從熟悉到陌生，沒有了原始的積累，都會產(chǎn)生困惑和疑慮。其實，轉(zhuǎn)型既是一種機會也是一種危機。轉(zhuǎn)型中必須考慮到自身的特質(zhì)及行業(yè)個性。

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職檬推出高性價比職業(yè)規(guī)劃咨詢

市面上的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu)魚龍混雜，很多人花了上千甚至上萬購買了服務(wù)，并沒有真正解決問題，一朝被蛇咬十年怕井繩，從此失去對職業(yè)咨詢的信任，職業(yè)上的問題也越存越多。

因此，職檬正式開通了198元（45分鐘，單次咨詢）極具性價比的1V1職業(yè)咨詢，來滿足廣大職場人多元化的需求。匹配最為合適的實戰(zhàn)派咨詢師，你對職場存在的困惑，在和咨詢師1對1溝通中都能得到專業(yè)的解答，快速高效地幫你理清思路，認清自我，調(diào)整心態(tài)，了解自身優(yōu)勢，明確未來的職業(yè)發(fā)展方向。

職檬的職業(yè)規(guī)劃咨詢具有以下特點：

時間短：當(dāng)你遇到offer選擇、職場人際關(guān)系梳理這類需要馬上解決的問題的時候，一定不希望服務(wù)周期長達一個月，前期做各種職業(yè)生涯規(guī)劃、性格分析測試，耗費了太多時間。當(dāng)解決方案出來時，好機會可能已經(jīng)錯失，問題可能已經(jīng)擴大化到不可收拾。

小而輕：當(dāng)你只想突破心中的一個小的困惑時，一定不希望服務(wù)過程像洋蔥一樣，一層套一層，進行整個職業(yè)生涯的規(guī)劃，花了很多錢，做了無用功。而希望有計劃地將目標(biāo)重心放在關(guān)鍵的問題點上，逐個擊破。

定制化：你一定不希望顧問套用各種職業(yè)咨詢公式，給出通用化思路，“道理誰都懂，卻依然過不好這一生”，服務(wù)結(jié)束后并沒有什么收獲。而我們的顧問老師會在前期與您進行溝通，了解您的核心問題，在正式咨詢時，基于人才市場信息，提出定制化的解決方案。

截止至今，職檬已幫助近萬人解決不同時期的職業(yè)困惑。TA們中有北上廣深的企業(yè)白領(lǐng)、高管；有偏遠十八線小縣城的事業(yè)編人員；有做好準(zhǔn)備重返職場的全職媽媽；也有因為婚姻養(yǎng)育等問題幡然覺醒的姐妹；有大學(xué)畢業(yè)一兩年的職場新人；也有國外歸來的碩博海歸……

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