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如何找到靠譜的職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢師?

來(lái)源:泰然健康網(wǎng) 時(shí)間:2024年12月02日 23:32

我們每天辛苦、認(rèn)真工作,有小伙伴每天開(kāi)開(kāi)心心去上班、充滿熱情和期待,也有小伙伴不喜歡、不滿意目前的工作,感到很煎熬、很焦慮。

不少小伙伴感到迷茫、受挫時(shí)會(huì)主動(dòng)向外尋求生涯規(guī)劃師的幫助,因?yàn)樯囊?guī)劃師就是解決人們?nèi)绾喂ぷ鳌⑸畹膶I(yè)人士。

很遺憾的常聽(tīng)到有小伙伴說(shuō)幾次咨詢之后感覺(jué)無(wú)果就止步于此了,覺(jué)得不靠譜。一個(gè)領(lǐng)域內(nèi)的專業(yè)人員,水平高高低低都有,這是客觀存在的現(xiàn)實(shí),但是我們也可以通過(guò)一些方法來(lái)找到靠譜的生涯規(guī)劃師去做咨詢,真正、有效地解決自己的問(wèn)題,快速成長(zhǎng)~

生涯規(guī)劃師有的從屬于某一家公司,有的是獨(dú)立從業(yè),所以聊聊「如何找到靠譜的職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢師」會(huì)涉及到公司和個(gè)體兩個(gè)維度。

進(jìn)入正題,評(píng)估維度如下

看TA的主營(yíng)業(yè)務(wù)是培訓(xùn),還是咨詢

市場(chǎng)有需求,就會(huì)有服務(wù),生涯領(lǐng)域大家或多或少都知道幾家公司的名字。但是在尋找靠譜的咨詢師或者咨詢公司時(shí)可以看TA的主營(yíng)業(yè)務(wù)是培訓(xùn),還是咨詢。

因?yàn)榕嘤?xùn),主要是知識(shí)的傳遞,而咨詢,解決的是你自己的問(wèn)題,包括決策、認(rèn)知等等。

傳遞知識(shí)是有其價(jià)值的,只是在職場(chǎng)中,我們每個(gè)人遇到的問(wèn)題不一樣,每個(gè)人看待問(wèn)題的角度和理解問(wèn)題的深度也不一樣,“知道了很多道理,卻過(guò)不好這一生”是常態(tài)。

因此,解決個(gè)人問(wèn)題是非常個(gè)性化的,需要回到「你」的身上。

坦誠(chéng)清晰來(lái)講,絕大多數(shù)做生涯的公司其實(shí)是做培訓(xùn)的而并不是做咨詢的,公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)可以從公司的性質(zhì)來(lái)看,甚至有些公司其實(shí)是很明確的打出了他的標(biāo)識(shí),既做的是一家培訓(xùn)公司。

了解和評(píng)估這個(gè)公司的咨詢理念

咨詢師并不是行業(yè)、領(lǐng)域?qū)<遥稍冊(cè)谧龅氖虑槭?/p>

咨詢師需要運(yùn)用專業(yè)能力幫助客戶看清問(wèn)題、提升客戶對(duì)問(wèn)題的認(rèn)知、發(fā)現(xiàn)和找到更多的解決方案。

咨詢師利用專業(yè)知識(shí)和能力,結(jié)合來(lái)訪者的需求,以適合來(lái)訪者的方法幫助來(lái)訪者認(rèn)識(shí)自己、認(rèn)可自己,制定來(lái)訪者所確信的清晰實(shí)際的目標(biāo),并且有意愿去行動(dòng)達(dá)成目標(biāo)。

因此,凡是宣傳“我們這兒有什么專家,特別是按照行業(yè)分類的專家”,他們的咨詢理念是生涯規(guī)劃師作為行業(yè)專家可以直接告訴來(lái)訪者,職業(yè)發(fā)展是怎么做的,這樣是不對(duì)的。

因?yàn)樽稍兊哪康牟⒉皇钦蔑@咨詢師有多能干,咨詢的目的是幫助你自己理清問(wèn)題,自己可以找到答案。此外,最好的咨詢應(yīng)該是幫助你在未來(lái)面臨這些問(wèn)題的時(shí)候,也有自主處理的方法和能力。

所以正確的打開(kāi)方式,還是需要回到「你」的身上,作為來(lái)訪者你個(gè)人的情況是怎么樣的,如何基于個(gè)人情況做出最好的選擇。

查看和評(píng)估對(duì)外公開(kāi)的宣傳內(nèi)容

一個(gè)簡(jiǎn)單的,做咨詢必然有案例。在宣傳過(guò)往案例時(shí),有的公司或者生涯規(guī)劃師只是簡(jiǎn)單截取了一些微信聊天記錄,來(lái)展示他們做的是什么,這樣的做法是與咨詢倫理道德是極其不符合的。

好的咨詢公司,即使要對(duì)外公布一些案例,也會(huì)比較隱晦地去講、盡可能保護(hù)來(lái)訪者的隱私,或者明確的說(shuō)明案例的對(duì)外發(fā)布是得到了別人的許可授權(quán)后發(fā)布。

了解咨詢師是用什么方式來(lái)做咨詢的

在國(guó)內(nèi),有些公司或者生涯規(guī)劃師還是在沿用上個(gè)世紀(jì)五六十年代的一些方式來(lái)做咨詢,比如說(shuō)有一個(gè)什么模型,或者說(shuō)做一些測(cè)評(píng),然后照本宣科地解讀,根據(jù)結(jié)果來(lái)判斷適合的職業(yè)是哪些,從而做出職業(yè)選擇。

這種是已經(jīng)被時(shí)代淘汰和落后的咨詢方式。

因?yàn)闇y(cè)評(píng)更多講的是人的共性,而用共性來(lái)進(jìn)行職業(yè)選擇是不合理的,因?yàn)槲覀兠總€(gè)人的特質(zhì)都不一樣,所以在做出選擇時(shí)應(yīng)該依據(jù)你的個(gè)性化特征來(lái)選擇。

以及,如果測(cè)評(píng)時(shí)間在整個(gè)咨詢時(shí)間的占比很高,甚至沒(méi)有什么咨詢的時(shí)間的話,那就是基本上相當(dāng)于只是做了一個(gè)測(cè)評(píng)而已,沒(méi)必要花費(fèi)好幾百的咨詢費(fèi)。

看收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

很多咨詢公司是按案例收費(fèi)的,也就是說(shuō)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)CASE多少錢,這樣子的公司不建議選擇。

原因很簡(jiǎn)單

每個(gè)人的情況都是很復(fù)雜的,每一個(gè)人需要咨詢的時(shí)間長(zhǎng)短也是很難控制的。如果按照一個(gè)case多少錢的話,你會(huì)發(fā)現(xiàn)有可能多咨詢兩次,咨詢師的狀態(tài)就掉線了。因?yàn)樵酵笞鲎稍?,咨詢師的成本越高?/p>

站在咨詢師的角度,一個(gè)case的解決預(yù)期是3小時(shí),但是問(wèn)題解決到什么地方、什么程度算解決了每個(gè)人的想法是不一樣的。

如果你是咨詢師,和我咨詢了幾小時(shí)后,我覺(jué)得問(wèn)題沒(méi)有解決,每天繼續(xù)來(lái)找你,說(shuō)我還有12345個(gè)問(wèn)題,你的感受是什么呢?肯定是非常不耐煩。

就像你買一件可以終生干洗的衣服,那么你肯定會(huì)時(shí)不時(shí)地去干洗。每一次干洗,衣服店都是有成本在的,但是又沒(méi)有收益,只出不入,自然會(huì)入不敷出,衣服店離垮掉也就不遠(yuǎn)了

所以,好的咨詢公司一般都是按照時(shí)長(zhǎng)來(lái)進(jìn)行收費(fèi),比如每個(gè)小時(shí)多少錢。我們要認(rèn)知到,每一個(gè)個(gè)體都非常復(fù)雜,按小時(shí)收費(fèi)的咨詢,反而是對(duì)每一個(gè)來(lái)訪的每一次咨詢最終效果的一種保護(hù)。

看咨詢流程設(shè)置

好的咨詢公司一般都會(huì)設(shè)立咨詢前的面談。

咨詢前的面談,可能會(huì)設(shè)置一段免費(fèi)的咨詢時(shí)間,比如說(shuō)你咨詢的前二十分鐘或者半小時(shí)咨詢免費(fèi),也有可能將價(jià)格設(shè)置的比較低。

你可以通過(guò)這種面對(duì)面的方式去感知一下咨詢師究竟在做什么,是不是你喜歡的方式?TA是直接告訴你問(wèn)題的答案,還是圍繞著你的問(wèn)題展開(kāi),貼著你走著。

*本文基于貝卡和我的督導(dǎo)老師任智老師的對(duì)談內(nèi)容,再修改增補(bǔ)內(nèi)容整理而成文稿

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