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如何找到靠譜的職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢師？

來(lái)源：泰然健康網(wǎng) 時(shí)間：2024年12月02日 23:32

我們每天辛苦、認(rèn)真工作，有小伙伴每天開(kāi)開(kāi)心心去上班、充滿熱情和期待，也有小伙伴不喜歡、不滿意目前的工作，感到很煎熬、很焦慮。

不少小伙伴感到迷茫、受挫時(shí)會(huì)主動(dòng)向外尋求生涯規(guī)劃師的幫助，因?yàn)樯囊?guī)劃師就是解決人們?nèi)绾喂ぷ鳌⑸畹膶I(yè)人士。

很遺憾的常聽(tīng)到有小伙伴說(shuō)幾次咨詢之后感覺(jué)無(wú)果就止步于此了，覺(jué)得不靠譜。一個(gè)領(lǐng)域內(nèi)的專業(yè)人員，水平高高低低都有，這是客觀存在的現(xiàn)實(shí)，但是我們也可以通過(guò)一些方法來(lái)找到靠譜的生涯規(guī)劃師去做咨詢，真正、有效地解決自己的問(wèn)題，快速成長(zhǎng)～

生涯規(guī)劃師有的從屬于某一家公司，有的是獨(dú)立從業(yè)，所以聊聊「如何找到靠譜的職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢師」會(huì)涉及到公司和個(gè)體兩個(gè)維度。

進(jìn)入正題，評(píng)估維度如下

看TA的主營(yíng)業(yè)務(wù)是培訓(xùn)，還是咨詢

市場(chǎng)有需求，就會(huì)有服務(wù)，生涯領(lǐng)域大家或多或少都知道幾家公司的名字。但是在尋找靠譜的咨詢師或者咨詢公司時(shí)可以看TA的主營(yíng)業(yè)務(wù)是培訓(xùn)，還是咨詢。

因?yàn)榕嘤?xùn)，主要是知識(shí)的傳遞，而咨詢，解決的是你自己的問(wèn)題，包括決策、認(rèn)知等等。

傳遞知識(shí)是有其價(jià)值的，只是在職場(chǎng)中，我們每個(gè)人遇到的問(wèn)題不一樣，每個(gè)人看待問(wèn)題的角度和理解問(wèn)題的深度也不一樣，“知道了很多道理，卻過(guò)不好這一生”是常態(tài)。

因此，解決個(gè)人問(wèn)題是非常個(gè)性化的，需要回到「你」的身上。

坦誠(chéng)清晰來(lái)講，絕大多數(shù)做生涯的公司其實(shí)是做培訓(xùn)的而并不是做咨詢的，公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)可以從公司的性質(zhì)來(lái)看，甚至有些公司其實(shí)是很明確的打出了他的標(biāo)識(shí)，既做的是一家培訓(xùn)公司。

了解和評(píng)估這個(gè)公司的咨詢理念

咨詢師并不是行業(yè)、領(lǐng)域?qū)＜遥稍冊(cè)谧龅氖虑槭?/p>

咨詢師需要運(yùn)用專業(yè)能力幫助客戶看清問(wèn)題、提升客戶對(duì)問(wèn)題的認(rèn)知、發(fā)現(xiàn)和找到更多的解決方案。

咨詢師利用專業(yè)知識(shí)和能力，結(jié)合來(lái)訪者的需求，以適合來(lái)訪者的方法幫助來(lái)訪者認(rèn)識(shí)自己、認(rèn)可自己，制定來(lái)訪者所確信的清晰實(shí)際的目標(biāo)，并且有意愿去行動(dòng)達(dá)成目標(biāo)。

因此，凡是宣傳“我們這兒有什么專家，特別是按照行業(yè)分類的專家”，他們的咨詢理念是生涯規(guī)劃師作為行業(yè)專家可以直接告訴來(lái)訪者，職業(yè)發(fā)展是怎么做的，這樣是不對(duì)的。

因?yàn)樽稍兊哪康牟⒉皇钦蔑@咨詢師有多能干，咨詢的目的是幫助你自己理清問(wèn)題，自己可以找到答案。此外，最好的咨詢應(yīng)該是幫助你在未來(lái)面臨這些問(wèn)題的時(shí)候，也有自主處理的方法和能力。

所以正確的打開(kāi)方式，還是需要回到「你」的身上，作為來(lái)訪者你個(gè)人的情況是怎么樣的，如何基于個(gè)人情況做出最好的選擇。

查看和評(píng)估對(duì)外公開(kāi)的宣傳內(nèi)容

一個(gè)簡(jiǎn)單的，做咨詢必然有案例。在宣傳過(guò)往案例時(shí)，有的公司或者生涯規(guī)劃師只是簡(jiǎn)單截取了一些微信聊天記錄，來(lái)展示他們做的是什么，這樣的做法是與咨詢倫理道德是極其不符合的。

好的咨詢公司，即使要對(duì)外公布一些案例，也會(huì)比較隱晦地去講、盡可能保護(hù)來(lái)訪者的隱私，或者明確的說(shuō)明案例的對(duì)外發(fā)布是得到了別人的許可授權(quán)后發(fā)布。

了解咨詢師是用什么方式來(lái)做咨詢的

在國(guó)內(nèi)，有些公司或者生涯規(guī)劃師還是在沿用上個(gè)世紀(jì)五六十年代的一些方式來(lái)做咨詢，比如說(shuō)有一個(gè)什么模型，或者說(shuō)做一些測(cè)評(píng)，然后照本宣科地解讀，根據(jù)結(jié)果來(lái)判斷適合的職業(yè)是哪些，從而做出職業(yè)選擇。

這種是已經(jīng)被時(shí)代淘汰和落后的咨詢方式。

因?yàn)闇y(cè)評(píng)更多講的是人的共性，而用共性來(lái)進(jìn)行職業(yè)選擇是不合理的，因?yàn)槲覀兠總€(gè)人的特質(zhì)都不一樣，所以在做出選擇時(shí)應(yīng)該依據(jù)你的個(gè)性化特征來(lái)選擇。

以及，如果測(cè)評(píng)時(shí)間在整個(gè)咨詢時(shí)間的占比很高，甚至沒(méi)有什么咨詢的時(shí)間的話，那就是基本上相當(dāng)于只是做了一個(gè)測(cè)評(píng)而已，沒(méi)必要花費(fèi)好幾百的咨詢費(fèi)。

看收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

很多咨詢公司是按案例收費(fèi)的，也就是說(shuō)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)CASE多少錢，這樣子的公司不建議選擇。

原因很簡(jiǎn)單

每個(gè)人的情況都是很復(fù)雜的，每一個(gè)人需要咨詢的時(shí)間長(zhǎng)短也是很難控制的。如果按照一個(gè)case多少錢的話，你會(huì)發(fā)現(xiàn)有可能多咨詢兩次，咨詢師的狀態(tài)就掉線了。因?yàn)樵酵笞鲎稍?，咨詢師的成本越高?/p>

站在咨詢師的角度，一個(gè)case的解決預(yù)期是3小時(shí)，但是問(wèn)題解決到什么地方、什么程度算解決了每個(gè)人的想法是不一樣的。

如果你是咨詢師，和我咨詢了幾小時(shí)后，我覺(jué)得問(wèn)題沒(méi)有解決，每天繼續(xù)來(lái)找你，說(shuō)我還有12345個(gè)問(wèn)題，你的感受是什么呢？肯定是非常不耐煩。

就像你買一件可以終生干洗的衣服，那么你肯定會(huì)時(shí)不時(shí)地去干洗。每一次干洗，衣服店都是有成本在的，但是又沒(méi)有收益，只出不入，自然會(huì)入不敷出，衣服店離垮掉也就不遠(yuǎn)了

所以，好的咨詢公司一般都是按照時(shí)長(zhǎng)來(lái)進(jìn)行收費(fèi)，比如每個(gè)小時(shí)多少錢。我們要認(rèn)知到，每一個(gè)個(gè)體都非常復(fù)雜，按小時(shí)收費(fèi)的咨詢，反而是對(duì)每一個(gè)來(lái)訪的每一次咨詢最終效果的一種保護(hù)。