咨詢師職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢師職業(yè)生涯規(guī)劃

咨詢師職業(yè)生涯規(guī)劃 姓名：*** 學(xué)號：******** 班級：****** 專業(yè)：********* 聯(lián)系方式：*********目錄 咨詢師職業(yè)生涯規(guī)劃1 目錄2 第一章 認識自我1 第二章 職業(yè)生涯條件分析3 第三章 職業(yè)目標定位及其分解組合5 第四章 具體執(zhí)行計劃7 第五章 評估調(diào)整8第一章 認識自我 個人基本情況 職業(yè)興趣——喜歡干什么 職業(yè)能力及適應(yīng)性適應(yīng)性知識要求：一般都要求有碩士以上學(xué)歷。在知識結(jié)構(gòu)方面應(yīng)同時具備心理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、社會學(xué)和管理學(xué)等多方面的專業(yè)知識。欠缺。在知識的儲備上還沒有達到應(yīng)該有的水平。技能要求：毋庸置疑，溝通能力是第一位的；分析問題、解決問題的能力、信息運用能力、人際交往能力和自身的敏感性都是咨詢師所應(yīng)該具備的。初步掌握了一定的方法。在方法的積累上海需要一定的時間。經(jīng)驗要求：需要有對各行各業(yè)全面綜合的把握，在一問一答之間調(diào)動自己的全部知識儲備；從事過相關(guān)工作的經(jīng)驗；熟練各種測評工具和方法，切實地根據(jù)咨詢者的需求加以引導(dǎo)。有一定的經(jīng)驗，但仍不足。雖然自己在平時的暑期社會時間中積累到了一定的經(jīng)驗，但是離把工作做的游刃有余的境界還尚且太遠。 個人特質(zhì)——適合干什么特征自我判斷責任心該因素代表著責任感，對工作的敬業(yè)以及認真程度。它包括兩方面的含義：成就感與可靠性。成就感反映出一種渴望把工作做好的態(tài)度以及積極向上努力工作的行為?？煽啃院饬苛苏\信、自律以及遵守規(guī)章制度的品質(zhì)。外傾性外傾性是衡量內(nèi)外向性格的指標。它包括了廣泛社交、健談、果斷、雄心勃勃、充滿熱情的性格特征。宜人性隨和性是衡量能否與他人和睦相處、相互協(xié)作的指標。它包括了和善友好、協(xié)作性、值得依賴的性格特征。情緒穩(wěn)定性情緒穩(wěn)定性是衡量情緒化程度的指標。它包括了冷靜、性格溫和、低焦慮、遇事沉著的性格特征。經(jīng)驗開放性經(jīng)驗開放性是衡量智慧水平的指標。它包括了經(jīng)驗的豐富性、高智商、富于想象力以及求知欲的特點。 職業(yè)價值觀——最看重什么 我國學(xué)者闞雅玲判斷類型判斷收入與財富人際關(guān)系興趣特長身心健康權(quán)力地位環(huán)境舒適自由獨立工作穩(wěn)定自我成長社會需要自我實現(xiàn)追求新意可見，我的職業(yè)價值觀是收入與財富，興趣特長，自由獨立，身心健康，環(huán)境舒適。 勝任能力——優(yōu)勢劣勢是什么優(yōu)勢劣勢自信比較自信，但又不乏謹慎有些情況下自信心還是明顯不夠，穩(wěn)重性格沉穩(wěn)、做事踏實由于比較穩(wěn)重而顯得保守，有時無法發(fā)揮出自己的潛能，不能讓自己的有時得到凸顯。情緒化比較考慮別人的感受，樂于幫助別人，比較能夠克制自己，做事冷靜受身邊環(huán)境影響比較明顯隨和個性隨和，容易與人相處交往做事考慮不夠全面，不計較個人得失，顯得比較隨便責任感做事認真負責，完成任務(wù)質(zhì)量高要求過高，很多時候讓自己不知足，盡力最求完美，從而增加事情的復(fù)雜性獨立自主具有較強的獨立性，擁有獨立思考、獨立完成工作的能力不懂利用身邊的關(guān)系，很多事情都太過于自主，走了很多彎路 自我分析小結(jié)第二章 職業(yè)生涯條件分析 學(xué)校環(huán)境分析是陜西省高水平大學(xué)重點建設(shè)院校之一，、211工程后國家第三階梯大學(xué)。有1個國家重點學(xué)科，7個陜西省重點學(xué)科。國家重點學(xué)科：安全科學(xué)與工程 陜西省重點學(xué)科：安全科學(xué)與工程、礦業(yè)工程、地質(zhì)資源與地質(zhì)工程、土木工程、機械工程、馬克思主義理論、控制科學(xué)與工程 社會環(huán)境分析 就業(yè)領(lǐng)域：企事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作。 目前，除了中國人民大學(xué)、上海交大、西安交大、南開大學(xué)、廈門大學(xué)、武漢大學(xué)、四川大學(xué)、對外經(jīng)貿(mào)、上海財經(jīng)、西南財經(jīng)、南京理工等大學(xué)專門開設(shè)人力資源管理專業(yè)外，國內(nèi)大多數(shù)高校只把它設(shè)置為工商管理的一門專業(yè)課。 從就業(yè)形勢來看，人力資源管理專業(yè)在前兩年還不為人知，近年來，國內(nèi)企業(yè)對于人力資源管理逐漸重視起來。人力資源管理在企業(yè)外部戰(zhàn)略和內(nèi)部建設(shè)中發(fā)揮了巨大的作用，一般大中型企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部都設(shè)立有人力資源部，負責企業(yè)招聘，員工培訓(xùn)，績效考核，人事調(diào)度等相關(guān)事宜。人力資源管理崗位的薪酬相對較高，在東部沿海發(fā)達地區(qū)，規(guī)模較大的企業(yè)的人力資源部新員工一般每月可以拿到3000以上，資深的人力資源管理經(jīng)理月收入則大致在1萬至2萬上浮動。吸納人力資源管理人才的以各類大中型企業(yè)為主，包括外企、國企和民企，人力資源管理崗位的高級管理人員比一般管理人員更容易成長為職業(yè)經(jīng)理人，步入高職高薪的金領(lǐng)行列。人力資源管理待遇好職位好，競爭也是激烈異常，獨之秀職業(yè)顧 問提醒畢業(yè)生要注意的是就業(yè)市場對于人力資源管理人才的需求也并沒有像眾多畢業(yè)生想的那樣旺盛，經(jīng)過兩

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