職場的中年困境:“年齡即能力”的用人觀對嗎?
□俞蘇恬(湘潭大學)
11月25日,央視新聞報道的“現(xiàn)實版凡人歌”故事引發(fā)熱議:39歲的譚家志在經(jīng)歷公司辭退后,投遞幾百份簡歷未被錄用,而此時妻子患癌,為擔負起家庭重任,他在菜市場租攤位創(chuàng)業(yè),譜寫出凡人微光的勵志故事。除了對譚家志的點贊和鼓勵之外,許多網(wǎng)友認為中年失業(yè)的情況并不是少數(shù)。由于“大齡”限制,中年人難以重返職場,養(yǎng)家糊口的責任讓他們陷入“困境”,而這背后體現(xiàn)的是職場招聘的殘酷現(xiàn)實。
隨便點進一個招聘啟示可以發(fā)現(xiàn),任何崗位和行業(yè)幾乎都對年齡有著剛性要求。當下,“年齡需符合35歲以下”的用人要求在各種企業(yè)招聘中普遍存在,35歲似乎已經(jīng)成為職場中的“生死線”。從法律角度來看,這種規(guī)定本身就是一種明顯的年齡歧視,侵犯了勞動者平等就業(yè)的權(quán)利。不僅如此,由于企業(yè)普遍與員工簽訂幾年期的短期合同,年齡的限制就使得諸多員工在合同到期后,由于“大齡”而失去核心競爭力,從而導致中年失業(yè)的現(xiàn)象不斷發(fā)生。
而從社會角度來看,職場招聘中的“年輕化”趨勢使得大多數(shù)職業(yè)都變成“吃青春飯”,社會焦慮情緒持續(xù)上升,許多中年員工時刻面臨著失業(yè)或被邊緣化的風險。這不僅影響了他們的職業(yè)發(fā)展,也對人才流動機制產(chǎn)生一定的破壞,浪費了寶貴的人力資源,從而可能導致社會內(nèi)卷和僵化,不利于社會的整體發(fā)展。
面對中年失業(yè)的職場困境,我們不禁要問:難道“大齡”員工在職場中真的不具備優(yōu)勢嗎?
從行業(yè)特性來看,一些技術(shù)更新快、工作強度大的行業(yè)對年輕員工的需求更明顯,這些行業(yè)往往要求員工具備快速學習和適應新技術(shù)的能力,因此企業(yè)普遍傾向于招聘年輕人,認為他們更具活力和學習能力。但事實上,許多專家認為,35歲以上的求職者往往擁有豐富的經(jīng)驗和成熟的心態(tài),能夠為企業(yè)帶來穩(wěn)定和創(chuàng)新的雙重效益。香港美心集團的老員工龐敬嫻,103歲仍在擔任該集團會計部高級財務經(jīng)理,這背后不僅是一個企業(yè)的價值理念,更能折射出整個社會對于勞動者的態(tài)度。
在“現(xiàn)實版凡人歌”的背后,中年失業(yè)的職場困境與其反映的招聘文化應該被看到?!澳挲g即能力”的用人規(guī)則,不僅侵害了勞動者的平等就業(yè)權(quán)利,還導致了人才浪費、社會內(nèi)卷、經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展受阻等一系列潛在風險。為了改善這一現(xiàn)象、充分利用人力資源,企業(yè)在招聘中應更加注重求職者的實際能力和經(jīng)驗匹配度,而不是單純依賴年齡或性別作為篩選標準;更多單位應該轉(zhuǎn)變用人觀念,為求職者打開更廣闊的就業(yè)空間,促進公平就業(yè)和人才的合理配置。
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