□俞蘇恬（湘潭大學）

　　11月25日，央視新聞報道的“現(xiàn)實版凡人歌”故事引發(fā)熱議：39歲的譚家志在經(jīng)歷公司辭退后，投遞幾百份簡歷未被錄用，而此時妻子患癌，為擔負起家庭重任，他在菜市場租攤位創(chuàng)業(yè)，譜寫出凡人微光的勵志故事。除了對譚家志的點贊和鼓勵之外，許多網(wǎng)友認為中年失業(yè)的情況并不是少數(shù)。由于“大齡”限制，中年人難以重返職場，養(yǎng)家糊口的責任讓他們陷入“困境”，而這背后體現(xiàn)的是職場招聘的殘酷現(xiàn)實。

　　隨便點進一個招聘啟示可以發(fā)現(xiàn)，任何崗位和行業(yè)幾乎都對年齡有著剛性要求。當下，“年齡需符合35歲以下”的用人要求在各種企業(yè)招聘中普遍存在，35歲似乎已經(jīng)成為職場中的“生死線”。從法律角度來看，這種規(guī)定本身就是一種明顯的年齡歧視，侵犯了勞動者平等就業(yè)的權(quán)利。不僅如此，由于企業(yè)普遍與員工簽訂幾年期的短期合同，年齡的限制就使得諸多員工在合同到期后，由于“大齡”而失去核心競爭力，從而導致中年失業(yè)的現(xiàn)象不斷發(fā)生。

　　而從社會角度來看，職場招聘中的“年輕化”趨勢使得大多數(shù)職業(yè)都變成“吃青春飯”，社會焦慮情緒持續(xù)上升，許多中年員工時刻面臨著失業(yè)或被邊緣化的風險。這不僅影響了他們的職業(yè)發(fā)展，也對人才流動機制產(chǎn)生一定的破壞，浪費了寶貴的人力資源，從而可能導致社會內(nèi)卷和僵化，不利于社會的整體發(fā)展。

　　面對中年失業(yè)的職場困境，我們不禁要問：難道“大齡”員工在職場中真的不具備優(yōu)勢嗎？

　　從行業(yè)特性來看，一些技術(shù)更新快、工作強度大的行業(yè)對年輕員工的需求更明顯，這些行業(yè)往往要求員工具備快速學習和適應新技術(shù)的能力，因此企業(yè)普遍傾向于招聘年輕人，認為他們更具活力和學習能力。但事實上，許多專家認為，35歲以上的求職者往往擁有豐富的經(jīng)驗和成熟的心態(tài)，能夠為企業(yè)帶來穩(wěn)定和創(chuàng)新的雙重效益。香港美心集團的老員工龐敬嫻，103歲仍在擔任該集團會計部高級財務經(jīng)理，這背后不僅是一個企業(yè)的價值理念，更能折射出整個社會對于勞動者的態(tài)度。

　　在“現(xiàn)實版凡人歌”的背后，中年失業(yè)的職場困境與其反映的招聘文化應該被看到?！澳挲g即能力”的用人規(guī)則，不僅侵害了勞動者的平等就業(yè)權(quán)利，還導致了人才浪費、社會內(nèi)卷、經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展受阻等一系列潛在風險。為了改善這一現(xiàn)象、充分利用人力資源，企業(yè)在招聘中應更加注重求職者的實際能力和經(jīng)驗匹配度，而不是單純依賴年齡或性別作為篩選標準；更多單位應該轉(zhuǎn)變用人觀念，為求職者打開更廣闊的就業(yè)空間，促進公平就業(yè)和人才的合理配置。

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