□俞蘇恬（湘潭大學(xué)）

　　11月25日，央視新聞報(bào)道的“現(xiàn)實(shí)版凡人歌”故事引發(fā)熱議：39歲的譚家志在經(jīng)歷公司辭退后，投遞幾百份簡(jiǎn)歷未被錄用，而此時(shí)妻子患癌，為擔(dān)負(fù)起家庭重任，他在菜市場(chǎng)租攤位創(chuàng)業(yè)，譜寫出凡人微光的勵(lì)志故事。除了對(duì)譚家志的點(diǎn)贊和鼓勵(lì)之外，許多網(wǎng)友認(rèn)為中年失業(yè)的情況并不是少數(shù)。由于“大齡”限制，中年人難以重返職場(chǎng)，養(yǎng)家糊口的責(zé)任讓他們陷入“困境”，而這背后體現(xiàn)的是職場(chǎng)招聘的殘酷現(xiàn)實(shí)。

　　隨便點(diǎn)進(jìn)一個(gè)招聘啟示可以發(fā)現(xiàn)，任何崗位和行業(yè)幾乎都對(duì)年齡有著剛性要求。當(dāng)下，“年齡需符合35歲以下”的用人要求在各種企業(yè)招聘中普遍存在，35歲似乎已經(jīng)成為職場(chǎng)中的“生死線”。從法律角度來(lái)看，這種規(guī)定本身就是一種明顯的年齡歧視，侵犯了勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利。不僅如此，由于企業(yè)普遍與員工簽訂幾年期的短期合同，年齡的限制就使得諸多員工在合同到期后，由于“大齡”而失去核心競(jìng)爭(zhēng)力，從而導(dǎo)致中年失業(yè)的現(xiàn)象不斷發(fā)生。

　　而從社會(huì)角度來(lái)看，職場(chǎng)招聘中的“年輕化”趨勢(shì)使得大多數(shù)職業(yè)都變成“吃青春飯”，社會(huì)焦慮情緒持續(xù)上升，許多中年員工時(shí)刻面臨著失業(yè)或被邊緣化的風(fēng)險(xiǎn)。這不僅影響了他們的職業(yè)發(fā)展，也對(duì)人才流動(dòng)機(jī)制產(chǎn)生一定的破壞，浪費(fèi)了寶貴的人力資源，從而可能導(dǎo)致社會(huì)內(nèi)卷和僵化，不利于社會(huì)的整體發(fā)展。

　　面對(duì)中年失業(yè)的職場(chǎng)困境，我們不禁要問(wèn)：難道“大齡”員工在職場(chǎng)中真的不具備優(yōu)勢(shì)嗎？

　　從行業(yè)特性來(lái)看，一些技術(shù)更新快、工作強(qiáng)度大的行業(yè)對(duì)年輕員工的需求更明顯，這些行業(yè)往往要求員工具備快速學(xué)習(xí)和適應(yīng)新技術(shù)的能力，因此企業(yè)普遍傾向于招聘年輕人，認(rèn)為他們更具活力和學(xué)習(xí)能力。但事實(shí)上，許多專家認(rèn)為，35歲以上的求職者往往擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)和成熟的心態(tài)，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)穩(wěn)定和創(chuàng)新的雙重效益。香港美心集團(tuán)的老員工龐敬嫻，103歲仍在擔(dān)任該集團(tuán)會(huì)計(jì)部高級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理，這背后不僅是一個(gè)企業(yè)的價(jià)值理念，更能折射出整個(gè)社會(huì)對(duì)于勞動(dòng)者的態(tài)度。

　　在“現(xiàn)實(shí)版凡人歌”的背后，中年失業(yè)的職場(chǎng)困境與其反映的招聘文化應(yīng)該被看到?！澳挲g即能力”的用人規(guī)則，不僅侵害了勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)利，還導(dǎo)致了人才浪費(fèi)、社會(huì)內(nèi)卷、經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展受阻等一系列潛在風(fēng)險(xiǎn)。為了改善這一現(xiàn)象、充分利用人力資源，企業(yè)在招聘中應(yīng)更加注重求職者的實(shí)際能力和經(jīng)驗(yàn)匹配度，而不是單純依賴年齡或性別作為篩選標(biāo)準(zhǔn)；更多單位應(yīng)該轉(zhuǎn)變用人觀念，為求職者打開(kāi)更廣闊的就業(yè)空間，促進(jìn)公平就業(yè)和人才的合理配置。

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