懷孕可以解除勞動(dòng)合同嗎

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目錄

女工懷孕是否能解除勞動(dòng)合同

女職工懷孕后單位是否可以解除勞動(dòng)合同

懷孕期間解除勞動(dòng)合同怎么辦

懷孕女職工能否解除勞動(dòng)合同

女工懷孕是否能解除勞動(dòng)合同

為保護(hù)女職工的合法權(quán)益，國(guó)家先后出臺(tái)了一系列的女職工特殊保護(hù)的法律法規(guī)和政策。1988年7月，國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定“不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同?！?992年全國(guó)人大頒布實(shí)施的《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十六條規(guī)定：“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由，辭退女職工或單方解除合同?！薄吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條已明確規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定。這些規(guī)定，對(duì)女職工享有特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益提供了充分的法律保障。

但是，對(duì)法律法規(guī)關(guān)于女工權(quán)益保護(hù)的規(guī)定應(yīng)當(dāng)正確全面理解?！秳趧?dòng)法》第二十九條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)勞動(dòng)法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。因此，根據(jù)《勞動(dòng)法》第

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一個(gè)公司中難免有幾個(gè)女職工，而公司也會(huì)根據(jù)情況辭退一些女職工。那么女職工孕期期間可以被辭退嗎?應(yīng)如何補(bǔ)償呢?下面就由華律網(wǎng)小編為大家整理的有關(guān)女職工孕期是否可以被辭退的相關(guān)內(nèi)容，供大家閱讀。

女職工懷孕期能被辭退嗎

職工懷孕，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

如單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費(fèi)用(含：檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi))，用人單位已繳納生育保險(xiǎn)的有生育保險(xiǎn)基金支付。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

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在現(xiàn)實(shí)生活中，懷孕期間解除勞動(dòng)合同的案例越來(lái)越多，懷孕期間解除勞動(dòng)合同合不合法？能否獲得補(bǔ)償？今天華律網(wǎng)小編結(jié)合我國(guó)對(duì)女職工特殊保護(hù)的法律規(guī)定為大家整理了有關(guān)孕期解除勞動(dòng)合同的知識(shí)文章，歡迎大家閱讀了解！

懷孕期間解除勞動(dòng)合同怎么辦

一、實(shí)踐中因孕期被解除勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，該如何進(jìn)行處理?下面分三種情況進(jìn)行分析：

1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動(dòng)合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。其法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和

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相信大家都知道用人單位比較討厭女職工在工作期間因?yàn)榛橛绊懝ぷ?，所以在女職工懷孕時(shí)用人單位往往會(huì)找理由解除與女職工的勞動(dòng)合同，那么懷孕女職工能否解除勞動(dòng)合同。小編整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對(duì)您有所幫助。

懷孕女職工能否解除勞動(dòng)合同

要看實(shí)際情況，如果是因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)用人單位解除勞動(dòng)合同的，在女職工孕期也能被辭退；除勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)外用人單位均不能解除孕期女職工的勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

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最近更新：2022-08-13

聲明：該作品是結(jié)合法律法規(guī)、政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)所整合的內(nèi)容。不代表任何平臺(tái)立場(chǎng)，如若內(nèi)容侵權(quán)或錯(cuò)誤請(qǐng)通過(guò)投訴通道提交信息，我們將按照規(guī)定及時(shí)處理。

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勞動(dòng)合同通常是有試用期的。 一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月； 三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 但以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 此外，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。[詳情]

離職一定能拿到補(bǔ)償金嗎 2024-11-22

離職不一定能拿到補(bǔ)償金。 一般來(lái)說(shuō)，以下幾種情況離職可能會(huì)獲得補(bǔ)償金： 1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 5.因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 6.用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 7.用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的等。 但如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，或者是因勞動(dòng)者自身原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除的，通常不能獲得補(bǔ)償金。[詳情]

勞動(dòng)合同有幾份才有效 2024-11-22

一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同至少需雙方各執(zhí)一份才有效。 用人單位與勞動(dòng)者各持有一份勞動(dòng)合同，可明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免因合同內(nèi)容理解不一致而產(chǎn)生糾紛。 一份完整的勞動(dòng)合同應(yīng)包含勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等必備條款。 雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)仔細(xì)核對(duì)合同內(nèi)容，確保其合法、真實(shí)、有效。 同時(shí)，用人單位還應(yīng)將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者本人，不得扣押或者無(wú)故拖延不交付。 若只有一方持有勞動(dòng)合同，可能會(huì)在維權(quán)等方面給另一方帶來(lái)不便，影響合同的正常履行。[詳情]

勞動(dòng)合同從何時(shí)起具有法律約束力呢 2024-11-22

勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起具有法律約束力。 但在一些特殊情況下，勞動(dòng)合同的生效時(shí)間可能會(huì)有所不同。 比如，用人單位與勞動(dòng)者約定了合同的生效條件，只有在該條件成就時(shí)，勞動(dòng)合同才開(kāi)始生效。 此外，如果勞動(dòng)合同中約定了試用期，那么在試用期屆滿且勞動(dòng)者通過(guò)試用期考核后，勞動(dòng)合同才全面生效。 總之，一般情況下以簽字或蓋章為標(biāo)志，特殊約定則依約定為準(zhǔn)。[詳情]

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