勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查,能否解除,終止勞動(dòng)合同

來源：華律網(wǎng)整理 2024-09-06 69167 人看過

職業(yè)禁忌是指勞動(dòng)者從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時(shí)，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和罹患職業(yè)病或者可能導(dǎo)致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業(yè)過程中誘發(fā)可能導(dǎo)致對他人生命健康構(gòu)成危險(xiǎn)的疾病的個(gè)人特殊生理或者病理狀態(tài)。勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，能否解除，終止勞動(dòng)合同？接下來和華律網(wǎng)小編一起來看一看吧。

勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查,能否解除,終止勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查,可以解除,終止勞動(dòng)合同，法律并未規(guī)定在離崗前必須進(jìn)行職業(yè)病健康檢查。

職業(yè)病病人享有以下權(quán)利：

一、職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

二、職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

三、勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。

四、職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位，其依法享有的待遇不變。

五、用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當(dāng)對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。

職業(yè)病人享有工傷保險(xiǎn)待遇。

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，能否解除、終止勞動(dòng)合同，《職業(yè)病防治法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定上略有區(qū)別。

《職業(yè)病防治法》第32條規(guī)定，“對未進(jìn)行離崗職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同”，即一律不得解除、終止勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查”的勞動(dòng)者，“用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同”。

雖然《勞動(dòng)合同法》沒有明確規(guī)定用人單位不得依照第39條規(guī)定解除、終止勞動(dòng)合同，但是根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，用人單位同樣不得依照第三十九條的規(guī)定解除、終止勞動(dòng)合同。

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