近年來，山東省港口集團(tuán)有限公司(簡稱山東港口)黨委將促進(jìn)6萬名員工、20萬名家屬身心健康作為港口發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，持續(xù)探索健康管理“山港模式”，不斷增強(qiáng)廣大職工的幸福感、獲得感、安全感。

系統(tǒng)謀劃，強(qiáng)化健康管理工作保障

山東港口員工健康管理工作由集團(tuán)黨委領(lǐng)導(dǎo)、工會組織牽頭主抓，成立了員工健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組，集團(tuán)黨委主要負(fù)責(zé)同志任組長，山東港口醫(yī)養(yǎng)健康管理集團(tuán)旗下的三家“港口醫(yī)院”具體實施，強(qiáng)化頂層設(shè)計，上下統(tǒng)籌 推進(jìn)。各級工會層層成立健康管理辦公室，每個科隊班組設(shè)置 健康管理員，協(xié)助醫(yī)養(yǎng)健康管理集團(tuán)開展工作，保障健康管理向基層單位和一線職工延伸，目前已經(jīng)組建500余人的健康管理員隊伍，實現(xiàn)組織梯隊網(wǎng)格化建設(shè)。

研究出臺了《山東省港口集團(tuán)有限公司員工健康管理辦法(試行)》《山東省港口集團(tuán)有限公司員工關(guān)愛基金管理辦法》《山東省港口集團(tuán)有限公司干部職工療休養(yǎng)管理辦法》,明確服務(wù)內(nèi)容、管理流程、責(zé)任分工、經(jīng)費來 源，定期開展?jié)M意度測評，促進(jìn)健康管理工作穩(wěn)步推進(jìn)。

編制完成《山東省港口集團(tuán)健康管理員培訓(xùn)手冊》《山東省港口集團(tuán)常見病臨床癥狀》《山東省港口集團(tuán)常見病健康生活方式指導(dǎo)》等健康管理手冊，指導(dǎo)員工使用“山港健康”微信小程序、公眾號及“健康小屋”,促進(jìn)健康 管理顧問及健康管理員高效、高質(zhì)量開展健康管理工作，引導(dǎo)員工做自身健康管理的“第一責(zé)任人”,牢固樹立健康理念。

優(yōu)化服務(wù)，推動健康管理提質(zhì)增效

服務(wù)便捷化，多點布局“健康小屋”。在各基層單位實現(xiàn)醫(yī)療資源全覆蓋，布設(shè)50個“健康小屋”,組織醫(yī)療專家每周義診半天，開展體檢報告解讀、疾病問診等服務(wù)，購入“健康一體機(jī)”,員工可以自助進(jìn)行血壓、血糖、血氧飽和度、心電圖、酒精測試等16項指標(biāo)檢測。在各基層單位配備自動體外除顫器 (AED), 近5萬名員工通過培訓(xùn)考取心肺復(fù)蘇和自動體外除顫器急救技能合格證。

服務(wù)智慧化，打造指尖“健康診室”。累計投入300余萬元研發(fā)健康管理信息化平臺(“山港健康”微信小程序、公眾號), 設(shè)置醫(yī)生端、員工端、遠(yuǎn)程端三個端口，為每名員工建立數(shù)字化、動態(tài)可跟蹤的健康管理檔案，實施健康風(fēng)險監(jiān)控、評估和預(yù)警干預(yù)。平臺囊括健康宣教、健康評測、在線咨詢、報告查詢、健康干預(yù)、指導(dǎo)生活方式、指導(dǎo)門診就醫(yī)、協(xié)助住院治療、選購健康商品、提供家庭照護(hù)等10大項服務(wù)。醫(yī)生可以結(jié)合員工健康體檢、“一體機(jī)”健康評測等數(shù)據(jù)開展健康分析，對其進(jìn)行生活方式指導(dǎo)，提供答疑解惑、指導(dǎo)門診就醫(yī)、預(yù)約住院護(hù)理等服務(wù)；員工可以通過平臺獲取健康知識，比對歷年體檢報告分析，在線咨詢問診；平臺可以根據(jù)員工健康數(shù)據(jù)，精準(zhǔn)推送醫(yī)生叮囑、健康問卷、健康干預(yù)指導(dǎo)、養(yǎng)生保健等通知，幫助員工建立良好的健康習(xí)慣。

服務(wù)精準(zhǔn)化，按比配備“健康醫(yī)生”。發(fā)揮集團(tuán)醫(yī)療資源優(yōu)勢、人才優(yōu)勢，組建健康管理師、健康管理顧問和健康管理高級顧問三級健康管理團(tuán)隊，為員工提供健康咨詢、疑難問題會診、健康管理、保健指導(dǎo)等服務(wù)。每200名員工配備一名健康管 理顧問，由高年資醫(yī)生和護(hù)士擔(dān)任顧問，隨時為員工提供健康咨詢、門診就醫(yī)、住院協(xié)調(diào)等服務(wù)，每季度進(jìn)行電話隨訪，及時了解員工健康狀況和服務(wù)訴求。

服務(wù)人性化，滿足員工“健康期待”。實現(xiàn)企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險制度全覆蓋，職工初次確診重大疾病，可一次性獲 得最高20萬元賠付；設(shè)立員工關(guān)愛基金，罹患重大疾病的員工家 庭最高享受5萬元救助金額；每年安排9000名在一線承擔(dān)急難險重任務(wù)的員工參加療休養(yǎng)，組織員工健康查體、職業(yè)病篩查、重大疾病篩查，實現(xiàn)女員工兩癌篩查全覆蓋，建立心理健康驛站和心靈解壓所，全力維護(hù)各類員工群體健康權(quán)益。

持續(xù)關(guān)注，確保健康管理取得成效

健康意識明顯增強(qiáng)。經(jīng)過系列健康干預(yù)指導(dǎo)，增強(qiáng)了員工健康意識和“治未病”防病意識，部分員工利用平臺醫(yī)療資源，實現(xiàn)了節(jié)約就醫(yī)時間成本、及早預(yù)防的效果。比如有的員工就戒煙問題與健康管理團(tuán)隊探討，在團(tuán)隊的指導(dǎo)下成功戒煙。

慢病風(fēng)險大幅降低。建立多個慢病管理群組及心血管疾病專項管理組，對該類員工進(jìn)行生活方式指導(dǎo)及健康疾病干預(yù)治療，“五高”人群總數(shù)和指標(biāo)明顯下降。某單位2022年體檢數(shù)據(jù)顯示，相較于2021年，147名心血管疾病高危員工中有40人因體重、血壓、血脂等水平下降，由高危轉(zhuǎn)為低危。

惡性危害有效減弱。得益于健康查體和健康管理，員工肺癌、甲狀腺癌、乳腺癌、前列腺癌等惡性腫瘤得以早期發(fā)現(xiàn)并進(jìn)行治療，及時有效降低惡性腫瘤危害；多名肺部高危結(jié)節(jié)員工在呼吸內(nèi)科、胸外科專家指導(dǎo)下定期隨訪，病情得以控制和恢復(fù)。

（大眾日報客戶端記者 楊國勝 報道）

責(zé)任編輯： 張曉帆

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