根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦法的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕185號）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》（桂人發(fā)〔2008〕85號）和《自治區(qū)人事廳??衛(wèi)生廳關于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置結構比例指導標準的通知》（桂人發(fā)〔2009〕70號）等文件精神，結合柳州市衛(wèi)生健康系統(tǒng)實際情況，現(xiàn)將《柳州市衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)技術七級以上崗位管理意見》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

柳州市衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位

專業(yè)技術七級以上崗位管理意見（試行）

為逐步建立“按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”的聘用管理任用機制，引導受聘副高崗位的工作人員認真履行職責，充分發(fā)揮高職稱、高技能人才的引領作用，促進本系統(tǒng)專業(yè)技能人才業(yè)務素質不斷提高，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦法的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕185號）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》（桂人發(fā)〔2008〕85號）和《自治區(qū)人事廳 ?衛(wèi)生廳關于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置結構比例指導標準的通知》（桂人發(fā)〔2009〕70號）等文件精神，結合本系統(tǒng)專業(yè)技術人員隊伍實際，制定本意見。

一、制定專業(yè)技術七級以上崗位聘用實施方案。各單位按照因事設崗、精簡效能的原則，制定符合本單位實際和發(fā)展趨勢的專業(yè)技術七級以上崗位聘用實施方案。該方案要采取多種形式廣泛征求群眾意見，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦法的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕185號）要求，經職工代表大會或職工大會討論同意，單位領導班子集體研究通過，報主管單位備案后方可實施。

二、修訂崗位說明書。根據(jù)一崗一書的原則，將崗位類別等級細化到具體工作崗位，修訂崗位說明書，明確專業(yè)技術七級以上工作崗位的工作任職條件、職稱系列、職責任務、工作標準、聘任期限等。市屬醫(yī)療機構主系列崗位數(shù)量一般不低于專業(yè)技術崗位設置總量的90%，輔助系列專業(yè)技術崗位的最高等級應低于主系列專業(yè)技術崗位最高等級。

三、完善競聘上崗制度、能上能下動態(tài)管理。聘期滿后，通過雙向選擇、競聘上崗等方式結合具體崗位的職責任務和任職條件聘用副高以上職稱的工作人員，確定工作人員的崗位等級。

副高以上人員聘用期限不低于4年，年度考核結果作為聘期考核的參考依據(jù)，聘期考核結果作為是否晉升續(xù)聘崗位等級的主要依據(jù)。聘期期滿，經考核定為合格及以上檔次的，擇優(yōu)報經黨委會審議后可晉升或續(xù)聘，屬于城市醫(yī)療集團的，按照集團章程相關規(guī)定執(zhí)行；不合格的，按本單位競聘上崗方案的規(guī)定轉聘、低聘一級或解聘。

四、破格晉升的條件和申報流程

????（一）破格晉升的條件和情形

根據(jù)《關于修訂柳州市事業(yè)單位專業(yè)技術三級崗位管理辦法的通知》（柳人社發(fā)〔2023〕23號），結合柳州市衛(wèi)生健康系統(tǒng)實際，破格晉升專技三級崗位，應在專技四級崗位上聘任時間不少于3年，符合破格申報條件（見附件1）的可按程序申報。

（二）破格晉升的申報流程

需申請破格晉升三級崗位的，應填寫《柳州市衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位破格晉升專業(yè)技術三級崗位申請表》（見附件2）；并按照本文第五條聘用流程進行申報。??

五、規(guī)范聘用流程

對于專業(yè)技術三級崗位，按照以下流程開展：

流程

工作內容

備注

（一）申請

1.在本單位三級崗位職數(shù)限額內，由符合專業(yè)技術三級崗位申報條件的具備正高級專業(yè)技術職務資格人員自愿提出申請；

2.需申請非常設三級崗位的，按照《關于修訂柳州市事業(yè)單位專業(yè)技術三級崗位管理辦法的通知》（柳人社發(fā)〔2023〕23號）有關規(guī)定執(zhí)行。

（二）單位考核

??推薦

根據(jù)本單位實施方案和崗位說明書以及本單位空崗情況推薦擬聘用人員，推薦程序應包括資格初審和述職、黨委集體討論和推薦、單位公示等程序，并提交如下材料：??

1.推薦報告及崗位說明。推薦報告應包括擬聘用人員的基本情況，推薦過程等方面內容。

2.聘用人員登記表；

3.崗位聘用人員花名冊；

4.崗位聘用匯總表。

推薦報告及崗位說明，按照推薦人數(shù)，一人一套，一式三份

（三）評議

由柳州市衛(wèi)生健康委員會組建專家小組，對照單位崗位說明對擬聘用人員基本情況，對擬推薦人選進行評議（單位工作人員少于50人的，應至少邀請3名以上本行業(yè)專家參與評議），專家評議采取實名投票方式，“合格”票數(shù)超過半數(shù)的，評議結果為“合格”。

機關紀委全程參與專家抽選及評議。

專家小組原則上由系統(tǒng)內本專業(yè)或相關專業(yè)聘在專業(yè)技術三級崗的專家組成

（四）主管部門

黨組會審定

審定擬聘用人員。

（五）人社局審批

審批擬聘用人員。

市級主管部門組織的聘用專業(yè)技術三級崗專家評議，原則上每年8月開展一次。其他時間確需組織聘用評議的，按照“一事一議”辦理。

其他專業(yè)技術七級以上崗位聘用流程，由聘用單位根據(jù)實際情況參照本流程執(zhí)行。

六、自指導意見下發(fā)后，各單位應完善聘用實施方案、競聘上崗實施方案、崗位說明書及聘期考核辦法。原聘用在崗位上的人員，需按照聘期進行考核管理。以上工作請于2024年1月30日前完成。

七、符合所在單位崗位任職條件且前一聘期考核確定為優(yōu)秀檔次、已聘在專業(yè)技術四級崗位的專技人員，辦理破格晉升當月距退休時間在1個月以上3個月以內，所晉升崗位有空崗的，原則上滿足以下條件之一的可申請辦理，截至辦理當月：

（一）累計計算的任職年限距晉升下一級崗位年限差距在6個月及以內；

（二）取得正高職稱時間達7年及以上；

（三）取得正高職稱不低于6年，過去5年內有連續(xù)三年年度考核優(yōu)秀或嘉獎以上等次的。

以上按照競聘上崗程序，經所在單位集體研究報柳州市衛(wèi)生健康委員會同意后，報柳州市人力資源和社會保障局辦理聘崗。

八、各單位的中級、初級崗位的管理由各單位根據(jù)實際情況參照管理。

附件：1.柳州市衛(wèi)生健康系統(tǒng)破格晉升專技三級崗位申報條件

2.柳州市衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位破格晉升專業(yè)技術三級崗位申請表

3.柳州市衛(wèi)生健康系統(tǒng)專業(yè)技術三級崗位推薦報告

相關知識

柳州市衛(wèi)生健康委關于明確各衛(wèi)生健康單位0
廣州市衛(wèi)生健康委關于做好2023年度衛(wèi)生健康專業(yè)技術人才職稱評審工作的通知
關于2024年溫州市衛(wèi)生健康委員會面向社會公開招聘直屬衛(wèi)生健康單位衛(wèi)技人員（二）資格復審工作的通知
杭州市衛(wèi)生健康委員會關于印發(fā)杭州市衛(wèi)生科技計劃項目管理辦法的通知
益陽市衛(wèi)生健康委員會益陽市人力資源和社會保障局關于印發(fā)《益陽市傳統(tǒng)醫(yī)學師承學習管理辦法（試行）》的通知
撫州市衛(wèi)生健康委員會 通知公告 撫州市衛(wèi)生健康系統(tǒng)2024年下半年公開引進高素質人才資格初審合格人員名單、崗位計劃取消及面試有關事宜公告
柳州市愛衛(wèi)辦關于做好 “送煙=送危害”宣傳活動的通知
2025上半年杭州市衛(wèi)生健康委員會所屬事業(yè)單位招聘高層次、緊缺專業(yè)人才442人公告
廣州市醫(yī)療保障局 廣州市財政局 廣州市民政局 廣州市衛(wèi)生健康委員會關于印發(fā)廣州市長期護理保險試行辦法的通知
寧波市鄞州區(qū)衛(wèi)生健康局關于做好2024年度全區(qū)衛(wèi)生高級專業(yè)技術職務任職資格申報評審工作的通知

網址: 柳州市衛(wèi)生健康委員會 柳州市人力資源和 社會保障局關于印發(fā)《柳州市衛(wèi)生健康 系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)技術七級以上崗位 管理意見（試行）》的通知 http://m.u1s5d6.cn/newsview1102718.html