員工離崗不做職業(yè)健康體檢怎么辦？
平安是福
<p class="ql-block">離崗體檢員工不做怎么辦？</p><p class="ql-block">作為企業(yè)的職業(yè)健康管理人員，如何才能確保企業(yè)合規(guī)呢？</p> <p class="ql-block"><b>1、首先，職業(yè)健康體檢是員工的權利，是企業(yè)的義務。</b></p><p class="ql-block">根據(jù)《職業(yè)病防治法》和相關規(guī)范，用人單位應該為員工做離崗體檢，否則會有相應的處罰，這是佐證體檢是企業(yè)的義務。</p><p class="ql-block">第三十五條 對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。</p><p class="ql-block">用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)。</p><p class="ql-block">對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關的健康損害的勞動者，應當調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。</p><p class="ql-block"><b>對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。</b></p> <p class="ql-block"><b>2、在職業(yè)衛(wèi)生方面，監(jiān)管和管理的傾向是保護弱勢的一方，法規(guī)本身就有一定的傾向性。</b></p><p class="ql-block">《職業(yè)病防治法》第一條 為了預防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護勞動者健康及其相關權益，促進經(jīng)濟社會發(fā)展，根據(jù)憲法，制定本法。</p><p class="ql-block"><b>3、權利可以放棄，義務不能放棄</b></p><p class="ql-block">所以當發(fā)生企業(yè)為員工約體檢，員工拒絕參加或直接離開公司，企業(yè)仍要為未能實際給員工進行離崗體檢承擔責任。</p><p class="ql-block">《職業(yè)病防治法》第七十一條 用人單位違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處五萬元以上十萬元以下的罰款：</p><p class="ql-block">（四）未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案或者未將檢查結果書面告知勞動者的；</p><p class="ql-block"><b>4、企業(yè)在遇到員工不參與離崗體檢的情況，能否做到完全避免法律風險？</b></p><p class="ql-block">先說這種特殊情況能否完全避免法律風險，</p><p class="ql-block"><b>我的回答是：不能！不能完全規(guī)避法律風險！</b></p><p class="ql-block"><b>原因如第三條，義務不能放棄。</b></p> <p class="ql-block"><b>5、員工不參加離崗體檢，能否解除勞動合同？</b></p><p class="ql-block"><b>我的回答：有機會合法解除勞動合同</b></p><p class="ql-block">有職業(yè)病危害崗位的企業(yè)，未作離崗前職業(yè)健康檢查，不能夠與員工解除或終止勞動合同。</p><p class="ql-block">法律依據(jù)：</p><p class="ql-block">其一，是《勞動合同法》第四十二條中的規(guī)定，即從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同；</p><p class="ql-block">其二，是《職業(yè)病防治法》第三十六條中的規(guī)定，即對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。</p><p class="ql-block"><b>個別情形下，員工未進行離崗體檢，不影響企業(yè)解除的效力</b></p><p class="ql-block">主要包含三種情況：</p><p class="ql-block">其一，員工因違反《勞動合同法》第三十九條的情形之一被解除勞動合同的，即包括但不僅限于嚴重違紀、嚴重失職、被追究刑事責任等；</p><p class="ql-block">其二，員工明確拒絕進行離崗前職業(yè)健康體檢的；</p><p class="ql-block">其三，員工主動放棄離崗前職業(yè)健康體檢的。</p><p class="ql-block">（主動放棄可以視為解除勞動合同的前置條件，可以作為協(xié)商解除勞動合同的內(nèi)容，有案例和官方回復：簽訂主動放棄文件不能免除企業(yè)的責任）</p> <p class="ql-block"><b>6、企業(yè)想盡可能合規(guī)怎么辦？</b></p><p class="ql-block">1.在解除勞動合同之前，書面通知員工進行離崗前的職業(yè)健康檢查 (通知應明確檢查的時間、地點等，特別注意應具有對于職業(yè)危害方面的權利豁免條款)，并要求其簽收，針對自行離職的員工，可通過郵寄方式送達，同時短信、微信通知到人;</p><p class="ql-block">這條做個特別提示，如員工自行離職，是接害崗位，未參加離崗體檢也未明確書面放棄或拒絕的，最好的方式是為其預約離崗體檢之后將預約體檢的相關信息以掛號信的形式郵寄到員工之前在公司登記的住址，掛號信相關信息保存妥當，是個相對有利的證明企業(yè)盡義務的證明。</p><p class="ql-block">2.若員工不愿意進行健康體檢，則要求其簽署書面的放棄健康體檢的承諾書要求其說明是系由其自身原因拒絕接受職業(yè)健康檢查及直接說明其本人不存在職業(yè)病的事實確認，并對其進行教育溝通，確認員工知道自己享有的權利并且自愿放棄該權利的事實:</p><p class="ql-block">3.同時，企業(yè)可向衛(wèi)生和勞動保障行政部門匯報此事，可以證明和抗辯不是企業(yè)不履行義務，以免除有關部門的行政處罰，也可將此作為免責事由，未來也可作為勞動爭議案件相關事由的事實依據(jù)。（這只是個說法，實際操作有難度?。?lt;/p><p class="ql-block">4、做好職業(yè)衛(wèi)生管理工作，如職業(yè)衛(wèi)生三同時，現(xiàn)狀評價，職業(yè)危害因素檢測，崗前、在崗、離崗體檢等。</p> <p class="ql-block"><b>7、監(jiān)管深度及后果</b></p><p class="ql-block">其實監(jiān)管單位對于法規(guī)的理解是很深的，知曉目前職業(yè)衛(wèi)生一些法規(guī)還有需要改進的空間，所以監(jiān)管過程中，對離崗后未發(fā)生職業(yè)病的情況管理力度有酌情的空間。</p><p class="ql-block">如果員工未做離崗體檢，無論其是否在后續(xù)的工作、生活中解除職業(yè)危害，原企業(yè)都會承擔相應比例的職責，這時候，每年的職業(yè)危害因素檢測和每年的職業(yè)健康體檢就非常關鍵了！</p> <p class="ql-block"><b>8、最后的建議：</b></p><p class="ql-block">盡最大的努力，安排員工離崗體檢，包括平時的培訓教育或者其他方式，注意當心采用其他方式的合法性，不要因為為了規(guī)避有一個法律風險而增加另一種法律風險。</p><p class="ql-block">如果無法做到，就要盡最大努力做好預約體檢的告知。</p><p class="ql-block">對于勞動者來說，其實離崗體檢即是權利也是義務，而且體檢并不是一個壞事，本身就是對勞動者的保護，平時的工作做好，會極大減少此類事件發(fā)生。</p> 離崗
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@用人單位，千萬不要忽視離崗職業(yè)健康檢查
職業(yè)健康體檢：指對從事或可能從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工的健康狀況進行醫(yī)學檢查、監(jiān)測的預防醫(yī)學行為，包括上崗前、在崗期間、離崗時和離崗后醫(yī)學隨訪以及應急健康體檢（）
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