案情

2022年8月，秀洲區(qū)衛(wèi)健局接到勞動(dòng)者楊某投訴舉報(bào)稱之前在秀洲區(qū)一家企業(yè)工作3年多時(shí)間，接觸職業(yè)病危害因素為噪聲，后到其他地區(qū)公司工作1年后聽(tīng)力有所下降，想要做職業(yè)病診斷，需要秀洲區(qū)企業(yè)出具接觸噪聲年限證明，并表示在秀洲區(qū)企業(yè)離職時(shí)未做離崗職業(yè)健康檢查。

秀洲區(qū)衛(wèi)健局對(duì)該企業(yè)監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)：該企業(yè)存在噪聲、電焊煙塵、電焊弧光、高溫等職業(yè)病危害因素，且楊某所在崗位噪聲超標(biāo)，未見(jiàn)其離崗時(shí)職業(yè)健康檢查檔案，亦未見(jiàn)5名接害勞動(dòng)者上崗前職業(yè)健康檢查報(bào)告。

該公司的行為違反了《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第三十五條第一款、第二款的規(guī)定，依據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第七十一條第（四）項(xiàng)及第七十五條第（七）項(xiàng)的規(guī)定，給予該公司警告及罰款人民幣60000元整行政處罰。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第三十五條第一款、第二款：

對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)；對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第七十一條第（四）項(xiàng)：

用人單位違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處五萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下的罰款：（四）未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案或者未將檢查結(jié)果書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者的；

《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第七十五條第（七）項(xiàng)：

違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期治理，并處五萬(wàn)元以上三十萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉：（七）安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者、有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)或者禁忌作業(yè)的；

問(wèn)：什么是離崗時(shí)職業(yè)健康檢查？目的是什么？

答：離崗職業(yè)健康檢查指勞動(dòng)者在準(zhǔn)備調(diào)離或脫離所從事的職業(yè)病危害作業(yè)或崗位前，所進(jìn)行的職業(yè)健康檢查。它是確定勞動(dòng)者在停止接觸職業(yè)病危害因素時(shí)的健康狀況，便于分清健康損害責(zé)任，同時(shí)為日后可能存在的糾紛提供證據(jù)。

問(wèn)：勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，用人單位能否解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同？

答：不能?！吨腥A人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第三十五條第二款規(guī)定，對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

問(wèn)：噪聲聾診斷及診斷分級(jí)？

答：連續(xù)噪聲作業(yè)工齡3年以上，純音測(cè)聽(tīng)為感音神經(jīng)性聾，聽(tīng)力損失呈高頻下降型，根據(jù)較好耳語(yǔ)頻(500Hz、1000HZ、2000HZ)平均聽(tīng)閾作出診斷分級(jí)。

輕度噪聲聾:26dB~40dB(HL)

中度噪聲聾:41dB~55dB(HL)

重度噪聲聾:≥56dB(HL)

問(wèn)：勞動(dòng)者被診斷為職業(yè)病，但用人單位未依法參加工傷保險(xiǎn)怎么辦？

答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第五十九條規(guī)定，勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒(méi)有依法參加工傷保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔(dān)。

問(wèn)：用人單位該如何履行義務(wù)？

答：用人單位應(yīng)當(dāng)做好以下三點(diǎn)：

一是加強(qiáng)培訓(xùn)，在上崗前和在崗期間的培訓(xùn)中，需告知?jiǎng)趧?dòng)者應(yīng)參加離崗時(shí)職業(yè)健康檢查。

二是對(duì)于不辭而別的勞動(dòng)者，用人單位盡可能聯(lián)系勞動(dòng)者進(jìn)行離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查（電話、微信、短信、信件等），并保管好相關(guān)憑證。

三是用人單位收到職業(yè)健康檢查報(bào)告后應(yīng)盡快將結(jié)果書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者，并根據(jù)職業(yè)健康檢查情況盡快采取相應(yīng)措施，如開(kāi)展復(fù)查、對(duì)疑似職業(yè)病進(jìn)行診斷等。

注：最后一次在崗期間的職業(yè)健康檢查是在離崗前的90 天內(nèi)，可視為離崗時(shí)檢查。

離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查非常重要，用人單位要履行好該義務(wù)以免受行政處罰，勞動(dòng)者如果身體因接觸職業(yè)病危害造成損害已經(jīng)達(dá)到疑似職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)，職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)會(huì)建議到具有職業(yè)病診斷資質(zhì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)一步診治，一旦診為職業(yè)病，會(huì)享受相應(yīng)的職業(yè)病患者待遇，而放棄職業(yè)健康檢查，有可能會(huì)使自己的合法權(quán)益受損。

相關(guān)知識(shí)

通用版：用人單位職業(yè)健康檢查須知
職業(yè)健康檢查包括()。A.上崗前的健康檢查B.在崗期間的健康檢查C.應(yīng)急檢查D.離崗時(shí)的健康檢查E.職
職業(yè)健康檢查包括（)。A.上崗前的健康檢查B.在崗期間的健康檢查C.定期的健康檢查D.離崗時(shí)的健康檢
職業(yè)健康檢查包括入職體檢、在崗體檢（）
上崗前職業(yè)健康檢查包括哪些?
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