近年來，隨著社會醫(yī)療成本上升、員工健康問題日漸凸顯、疫情變化，員工健康管理問題，成為了企業(yè)提升組織效率的課題之一。據(jù)國家衛(wèi)健委統(tǒng)計，中國企業(yè)有60%的職工處于亞健康狀態(tài)，北京、上海、廣州等經(jīng)濟發(fā)達的大城市職工亞健康狀態(tài)超出平均水平13%以上。

關(guān)注健康，從職場入手成為了企業(yè)間的共識。

健康管理既然有助于企業(yè)發(fā)展，HR們就紛紛為員工安排體檢套餐。但公司員工數(shù)量多，每位員工的身體狀況各有差異，在組織和管理方面也是難題，不少HR選擇一刀切，這對于企業(yè)來說，并非最理想的健康管理模式。

標準化體檢的特點是“千人一面”，然而每個人的健康狀況則是“千人千面”。這種粗暴的體檢方案從制定之時便注定了無法滿足所有人的體檢需求。

不僅如此，標準化體檢無法照顧某些疾病的高風(fēng)險人群，讓他們誤以為自己身體狀況良好。

更為關(guān)鍵的是，體檢只是篩查健康風(fēng)險的手段，后續(xù)的報告解讀與醫(yī)師建議才是重中之重。而標準化體檢往往無后續(xù)跟進，讓體檢報告無法兌現(xiàn)價值。

可以說，套餐式體檢形式大于內(nèi)容，在無法科學(xué)地篩查出高管的健康風(fēng)險的同時，也浪費了企業(yè)在健康管理福利上的支出。這種“無效體檢”無形中為高管個人及企業(yè)埋下了一顆隨時可能引爆的地雷。

不同于一刀切的體檢套餐，國康健康作為企業(yè)首席健康官，帶來的健康管理服務(wù)平臺則更適合企業(yè)健康管理。

這一過程中，國康健康首先會根據(jù)受檢人的年齡、性別、病史、家族病史、生活習(xí)慣甚至工作種類定制化體檢項目，能夠避免過度檢查及風(fēng)險項目漏檢。這種全方位的體檢管理服務(wù)，能夠幫助員工做好體檢、及時排查健康隱患，讓企業(yè)體檢投資效益更高。

雖然個性化體檢能夠為企業(yè)家與高管準確地排查出疾病，但是僅僅靠體檢無法改變企業(yè)家與高管飽受疾病困擾的現(xiàn)狀。

所以，改良體檢模式只是企業(yè)家與高管的急切需求，而他們更深層次的需求，則是保存報告、解讀報告、拆解報告并提出改善建議等一系列健康服務(wù)。但對于高管個人或是企業(yè)而言，這無疑是個難題。這不僅意味著他們需要有過硬的專業(yè)知識，還需投入大量的人力和財力。

在國康所打造的健康管理服務(wù)平臺中，企業(yè)家首先會獲得一個基于體檢報告數(shù)據(jù)的健康評估，記錄在電子檔案中。隨后，國康健康管家和全科醫(yī)生團隊將根據(jù)評估結(jié)果針定制化改善方案，包括飲食、運動、用藥等生活方式指導(dǎo)，避免亞健康發(fā)展成慢性病、避免慢性病出現(xiàn)并發(fā)癥。

針對重點指標周期性地監(jiān)測，對重點風(fēng)險進行排查，并根據(jù)結(jié)果對改善計劃做出相應(yīng)的調(diào)整，確保個人在每個調(diào)理周期都得到科學(xué)合理的養(yǎng)護。

科學(xué)健康管理為他們提供了一個全新的視角。通過專業(yè)的健康管理團隊，他們的健康風(fēng)險被深度研究，并得到針對性的調(diào)理建議。每一次的健康數(shù)據(jù)、身體變化都被詳細記錄在電子檔案中，他們可以隨時了解自己的健康狀況。

王先生所在企業(yè)在福利配置方面公司一直做得很好，但員工們一致認為“含金量”最高的，非健康福利莫屬。早期，王先生與同事們覺得公司提供的健康福利比較一般：每年只有簡單的體檢和心理咨詢，體檢到檢率低，心理咨詢室也是長年空著無人使用。

兩年前，公司與國康健康達成合作，設(shè)立企業(yè)首席健康官，這時每個人都感受到了前所未有的改變。依據(jù)“健康企業(yè)”建設(shè)標準，企業(yè)首席健康官助力企業(yè)落實“健康中國”國家戰(zhàn)略要求，將健康企業(yè)數(shù)字化服務(wù)平臺、管理式體檢、就醫(yī)轉(zhuǎn)診、企業(yè)健康醫(yī)務(wù)室、員工健康檔案、日常健康管理服務(wù)形成有效聯(lián)動，持續(xù)傳播健康先進理念和文化。

這樣的職工健康智慧化管理體系布局可以用一句話概括：“大病早知、未病能防、有病能診、小病能治、大病能轉(zhuǎn)、慢病能管”。

企業(yè)健康官為王先生的企業(yè)提供了數(shù)字化健康服務(wù)的“基建”平臺，1000余名員工可以通過“員福寶”平臺享受體檢方案設(shè)計、體檢報告解讀、就醫(yī)分診、健康咨詢等健康管理服務(wù)。平臺可采用圖文、電話、視頻等形式咨詢，上面的醫(yī)生和健康管家是7X24小時在線的。同事們?nèi)粘Ｓ行〉慕】祮栴}不用跑醫(yī)院或者社康了，直接在平臺上咨詢醫(yī)生就能搞定，醫(yī)生解答非常專業(yè)，回復(fù)很及時。

前段時間支原體肺炎爆發(fā)期，王先生與不少同事的孩子就出現(xiàn)了發(fā)燒咳嗽的情況，由于分不清是支原體肺炎還是一般的呼吸道疾病，所以在線咨詢了醫(yī)生，醫(yī)生回復(fù)很快，專業(yè)的解答讓他們一下子就弄清楚了。

這也讓王先生企業(yè)的人力總監(jiān)在年度報告會上稱，企業(yè)健康官讓就醫(yī)“就像打開手機一樣簡單”。

企業(yè)通過建設(shè)有效的健康管理服務(wù)平臺，可以構(gòu)建更加健康、積極和高效的工作環(huán)境。國康健康深耕領(lǐng)域多年，更懂企業(yè)的健康管理，可以協(xié)助企業(yè)實現(xiàn)促進員工健康、保障員工安全的管理目標。

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