原標(biāo)題：不允許員工收付彩禮、不允許靠父母買房買車……（引題）

企業(yè)行使用工自主權(quán)，邊界在哪里？（主題）

近日，某企業(yè)創(chuàng)始人在社交平臺(tái)發(fā)文，提出員工結(jié)婚不允許要彩禮或付彩禮、婚禮酒席不能超過(guò)五桌、不允許靠父母買房買車等一系列管理規(guī)定，并稱如果做不到，公司將從制度建設(shè)上取消一切福利。相關(guān)話題引發(fā)了關(guān)注和爭(zhēng)議。一些網(wǎng)友對(duì)該企業(yè)的做法表示支持，認(rèn)為這樣迎合了倡導(dǎo)簡(jiǎn)約婚禮、移風(fēng)易俗的社會(huì)風(fēng)尚；也有網(wǎng)友持反對(duì)態(tài)度，認(rèn)為企業(yè)不應(yīng)該過(guò)度干涉員工私生活。

如果企業(yè)制定類似這樣的“管理規(guī)定”，是否合理合法？在勞動(dòng)關(guān)系中，企業(yè)能否干涉員工婚姻、家庭等個(gè)人私生活？其用工管理的邊界在哪里？如何有效防范企業(yè)濫用用工自主權(quán)？對(duì)此，記者采訪了有關(guān)律師和專家。

公司的規(guī)章要依法制定，內(nèi)容應(yīng)與工作相關(guān)

廣東山外山律師事務(wù)所主任律師歐陽(yáng)楚平認(rèn)為，上述企業(yè)提出的系列管理規(guī)定，主張“簡(jiǎn)約婚禮”“移風(fēng)易俗”“不啃老”，符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀，有一定的合理性，應(yīng)當(dāng)予以倡導(dǎo)和弘揚(yáng)，企業(yè)可以對(duì)于這方面表現(xiàn)好的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

“但是，用人單位制定和實(shí)施規(guī)章制度，必須依法。若未經(jīng)法定程序制定相關(guān)制度，該規(guī)定不僅無(wú)效，還可能涉嫌構(gòu)成違法行為?！睔W陽(yáng)楚平表示，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，企業(yè)在制定、修改或決定涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并且以職工能夠明確獲知的方式進(jìn)行公示。

據(jù)悉，該事件引發(fā)關(guān)注后不久，上述企業(yè)官方客服回應(yīng)媒體時(shí)稱，目前只是初步構(gòu)想，并不代表最終呈現(xiàn)的形式，主要是倡導(dǎo)讓愛(ài)情回歸純粹，決策會(huì)經(jīng)職工代表大會(huì)共同協(xié)商探討。

那么，企業(yè)能否通過(guò)規(guī)章制度規(guī)定員工婚姻、家庭等內(nèi)容？有律師指出，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，公司規(guī)定應(yīng)與工作的性質(zhì)內(nèi)容相一致。也就是說(shuō)，用人單位不能規(guī)定與工作毫無(wú)關(guān)系的內(nèi)容。有律師對(duì)此表示，即使該企業(yè)后續(xù)將一般職工在結(jié)婚、訂婚的時(shí)候不能支付高額彩禮等規(guī)定列入勞動(dòng)合同或集體合同或員工守則及相關(guān)規(guī)章制度中，它規(guī)定的內(nèi)容很可能是無(wú)效的，因?yàn)檫@些內(nèi)容與工作并沒(méi)有太多關(guān)聯(lián)，超出了企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中對(duì)職工的要求。

而在福利方面，有律師認(rèn)為，員工福利分為法定福利和企業(yè)自主福利兩大類。社會(huì)保險(xiǎn)、年休假等是員工依法享有的福利，企業(yè)不能隨意取消。而節(jié)日禮品、餐飲補(bǔ)貼等企業(yè)自愿提供的福利，其有自主決定權(quán)，但也應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的相關(guān)程序和制度進(jìn)行變更，未經(jīng)法定程序即取消員工企業(yè)自主福利的，涉嫌侵犯員工合法權(quán)益。

企業(yè)規(guī)定婚姻家庭等事項(xiàng)，涉嫌侵犯員工隱私權(quán)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。當(dāng)用人單位所確定的制度內(nèi)容涉及員工婚姻、家庭等個(gè)人情況，是否侵犯了員工的隱私權(quán)？

“在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位一般不能干涉勞動(dòng)者的私生活?！睔W陽(yáng)楚平告訴記者，根據(jù)《民法典》的規(guī)定，員工作為自然人，其人身自由、人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)，享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自主權(quán)等權(quán)利。其中，隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動(dòng)、私密信息。

“員工的結(jié)婚彩禮、辦酒席規(guī)模、父母是否予以資助等顯然屬于個(gè)人隱私范疇，受法律保護(hù)。”歐陽(yáng)楚平說(shuō)，企業(yè)對(duì)員工的這些行為作出具體要求和限制，超出企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)有的邊界，可能已經(jīng)構(gòu)成對(duì)員工隱私權(quán)的侵犯。

暨南大學(xué)法學(xué)院/知識(shí)產(chǎn)權(quán)學(xué)院博士、廣東凱征律師事務(wù)所律師高新會(huì)表示，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，只能約束在工作時(shí)間、場(chǎng)合和工作過(guò)程中勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律要求。工作時(shí)間之外是勞動(dòng)者的休息權(quán)，包括婚姻和家庭事務(wù)，企業(yè)無(wú)權(quán)干涉。

“但在某些情況下，員工的私生活也可能影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者嚴(yán)重違反公序良俗，企業(yè)的適度干預(yù)甚至解除勞動(dòng)關(guān)系都是合法的?！备咝聲?huì)舉例說(shuō)，比如員工出軌且情況屬實(shí)，造成家庭矛盾，配偶到企業(yè)內(nèi)大吵大鬧，嚴(yán)重影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。再比如某些員工賭博被行政拘留，企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度規(guī)定可以給予不同程度的處罰，屢教不改構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的甚至可以解除勞動(dòng)合同。

歐陽(yáng)楚平建議，如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度或者集體合同侵犯其權(quán)益或違反相關(guān)法律法規(guī)，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，通過(guò)與用人單位協(xié)商或者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟及向勞動(dòng)行政機(jī)構(gòu)投訴等方式，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

企業(yè)管理員工的邊界在哪里？

禁止員工攜帶某品牌設(shè)備進(jìn)公司、禁止員工購(gòu)買某品牌汽車、要求員工每天運(yùn)動(dòng)步數(shù)達(dá)一定數(shù)量……記者梳理發(fā)現(xiàn)，近年來(lái)，類似企業(yè)干涉員工私生活的現(xiàn)象并不少見(jiàn)，時(shí)常引起社會(huì)的廣泛關(guān)注和熱議。

“用人單位管理員工的邊界在哪里？企業(yè)管理權(quán)與員工私生活自主權(quán)發(fā)生沖突該怎么辦？”熱議中，不少勞動(dòng)者提出了相關(guān)疑問(wèn)。

記者了解到，《就業(yè)促進(jìn)法》賦予了用人單位依法享有自主用人的權(quán)利，也就是用人單位依法享有用工自主權(quán)。這是指用人單位在不違反國(guó)家法律法規(guī)的前提下，有權(quán)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的需要，自主決定招用勞動(dòng)者的時(shí)間、條件、數(shù)量和用工形式及工資報(bào)酬待遇等的權(quán)利。

“用人單位雖然享有用工自主權(quán)，但必須在相關(guān)法律和政策的框架內(nèi)，符合一定條件和范圍進(jìn)行合理行使，不能濫用。要給企業(yè)劃出一個(gè)明確的用工自主權(quán)邊界還是有些困難的?！备咝聲?huì)分析稱，用人單位管理員工的基本前提是限于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理權(quán)范圍，主要包括以下幾方面：?jiǎn)T工的行為發(fā)生是否在工作時(shí)間內(nèi)；員工在工作時(shí)間之外的違法行為是否給本企業(yè)造成嚴(yán)重的負(fù)面影響；員工在工作時(shí)間外的行為是否嚴(yán)重違法或犯罪；員工在工作時(shí)間之外的違紀(jì)行為是否嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度等等?！叭绻环仙鲜鰲l件，企業(yè)就不能強(qiáng)制性干預(yù)員工的私生活。此外，還要分清楚員工的行為是違反道德還是違紀(jì)違法，某些員工的行為雖然違反了社會(huì)公德和公序良俗，但是并未構(gòu)成違法犯罪，企業(yè)亦不能干預(yù)?！?/p>

在高新會(huì)看來(lái)，防范企業(yè)濫用用工自主權(quán)，避免過(guò)度干涉勞動(dòng)者的私生活，可以從以下幾方面發(fā)力：企業(yè)要完善規(guī)章制度，規(guī)定員工合理合法的行為規(guī)范，并對(duì)規(guī)章制度和法律基本知識(shí)進(jìn)行培訓(xùn)，使得員工明確知道哪些行為違法違規(guī)，并對(duì)員工的行為進(jìn)行合理的獎(jiǎng)懲；要對(duì)員工多一些人文關(guān)懷，實(shí)行人性化管理，積極發(fā)揮工會(huì)的職能作用，提升員工群體的話語(yǔ)權(quán)，及時(shí)提出企業(yè)不當(dāng)?shù)墓芾韱?wèn)題，建立和諧的勞資關(guān)系；對(duì)于涉及員工嚴(yán)重違規(guī)違法問(wèn)題要慎重，對(duì)員工違紀(jì)行為也要根據(jù)情節(jié)，根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行不同的處理方法，處理員工必須有法律和制度依據(jù)，充分發(fā)揮企業(yè)法務(wù)和人力資源管理人員的作用。（徐亞輝）

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