usana/葆嬰獎金制度：雙軌制（兩條腿）

1、零售利潤獎：(約18%）。會員價購買產(chǎn)品，零售價銷售給顧客，加入會員八折購買，瓶子上是原價，你可以原價賣。

2、優(yōu)購服務獎：(5%)從購買健康資訊包起半年內(nèi)。

購買健康資訊包的會員享受<直接推薦伙伴--他的個人消費業(yè)績5%>。

例：他購買100分的產(chǎn)品，你可以獲得5美金的這部分獎金

3、業(yè)務傭金獎金：20%     

以一個商務中心（一家店）為例，左右分數(shù)平衡即可產(chǎn)生分數(shù)對碰（以左右兩邊最少125分為基礎），如圖示例：左&右1400 X 20%= 280，每周結(jié)算，余下的分數(shù)終生累積不清零，以美元為結(jié)算貨幣，葆嬰公司會自動轉(zhuǎn)換成人民幣進到個人賬戶里。     

舉個例子說，作為上線，我需要購買500分產(chǎn)品，我可以在我團隊最后加入的伙伴賬戶里訂，這樣的好處不但我享受了分數(shù)，整一條腿都能享受此500分，這樣就能創(chuàng)造最大利益 。

兩邊各5000分封頂，連續(xù)四周兩邊各達5000分，即晉級黃金董事（執(zhí)行經(jīng)銷商），年薪7萬美元以上，大大提高生活水平！

三家店和一家店的區(qū)別：

新加入會員首次訂單超過200分可獲得一家店；如果首次訂單超過400分除了可獲得兩家店以外公司還贈送一家店，即400分一次獲得三家店。三家店的好處在于每次的消費積分都比一家店多了一次獲得傭金的機會。如圖所示。

4、業(yè)務拓展獎金：（2.5%~15%）加入8周內(nèi)（56天）推薦4個人，這4個人共同業(yè)績達1600分，即達白金領航員資格，一次性認證，終生擁有資格，當她們也成為白金領航員以后，你將得到她們每個人所得傭金的15%的額外獎勵，即你推薦的ABCD都是白金領航員，A這周有$1000傭金，你就得$150；B這周有$800傭金，你得$120; 如此類推。白金領航員下線越多，賺錢越多！而這是公司的給你的額外獎勵而不是從她們身上扣下來給你的。8周內(nèi)（56天）推薦2個人，共同業(yè)績達800分，達領航員資格，10%！終生獎勵制度，強烈建議不能錯過！

5、領導獎：3%（全球銷售業(yè)績）這是一項是執(zhí)行經(jīng)銷商（黃金董事）以上才有條件享有的獎勵。 公司會撥出全球業(yè)績利潤3%來獎勵大家的辛勞付出和鼓勵大家繼續(xù)事業(yè)的攀升而產(chǎn)生的獎勵，我們來看看這個獎勵是如何的誘人。

1個中心達成1000美金，分1份/周

2個中心達成1000美金，分（1+2）3份/周 ；

3個中心達成1000美金，分（1+2+3）6份/周 ；

10個中心達成1000美金，分（1+2+3+4+……+10）55份/周，每份約 175美金。

6.    穩(wěn)健獎250美金每星期

7、旅游福利獎       

公司不定期推出一些旅游計劃作為獎賞，我們都渴望寄工作于娛樂，USANA公司就能為我們實現(xiàn)愿望，一邊環(huán)游世界一邊錢照收！這就是可持續(xù)性收入的魅力

總結(jié)：以上說的每一項制度都非常吸引人，那么我們怎樣才能獲取這些獎金呢？其實很簡單，我們只需開啟自動訂貨，證明我們是活躍的經(jīng)銷商，每月消費100分即可，這100分不算為個人累積分數(shù)，有10%優(yōu)惠！我們知道傳統(tǒng)開店肯定需要周轉(zhuǎn)資金或備用資金，而我們只需要消費100分，產(chǎn)品可自用或銷售，這完全體現(xiàn)了公司制度的人性化。

USANA公司采用的雙軌制度，優(yōu)點是起步容易，發(fā)展2個人就能開啟的事業(yè)，我們只需$200多美元的啟動資金就能實現(xiàn)健康自由，財務自由，沒有業(yè)績壓力，團隊合作，共同業(yè)績！由于環(huán)境的污染，食物的安全問題，大健康行業(yè)將成為國際行業(yè)的主流，制度的優(yōu)越加上現(xiàn)在電商的盛行，為我們打造了一個長期的生意平臺—USANA葆嬰葆苾康

更新于 2020-02-17

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