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【產(chǎn)檢假國家規(guī)定2018

來源：泰然健康網(wǎng) 時(shí)間：2024年12月25日 05:46

一。2015年產(chǎn)假條例

2。2015年產(chǎn)假有變化嗎

三。國家規(guī)定產(chǎn)假多少天

四。產(chǎn)假分類

5個(gè)。產(chǎn)假津貼

2015產(chǎn)假規(guī)定

2015年的產(chǎn)假規(guī)定是：對獨(dú)生子女順利生育的女職工，給予98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。對于在多胞胎出生的孩子，每多生一個(gè)孩子，產(chǎn)假將增加15天。

目前的國家產(chǎn)假條例是國務(wù)院常務(wù)會(huì)議2012年通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案》。草案調(diào)整了女職工不得從事的勞動(dòng)范圍，將女職工享受的產(chǎn)假由90天延長到98天，規(guī)范了產(chǎn)假待遇。女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼，以及生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，由所在單位參加生育保險(xiǎn)的生育保險(xiǎn)基金支付。未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定地區(qū)自1988年頒布實(shí)施以來，在解決女工生理特點(diǎn)帶來的特殊困難和保障女工健康方面發(fā)揮了重要作用。草案擬根據(jù)《勞動(dòng)法》第七章關(guān)于女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，將《條例》更名為《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》。

2015年產(chǎn)假有變化嗎

“女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定”規(guī)定，女職工生育可享受98天產(chǎn)假，晚育產(chǎn)假由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

國務(wù)院發(fā)布的“女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定”刪除了“女員工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)按照相關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用于本規(guī)定”的規(guī)定，即職業(yè)女性未婚生育，超生等違反計(jì)劃生育相關(guān)法律法規(guī)的，除在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)工作的職業(yè)婦女外，不得剝奪她們享受產(chǎn)假的權(quán)利。對于2015年的產(chǎn)假，全國人大代表提議延長產(chǎn)假，但這一規(guī)定尚未確定。

2014年8月12日，北京市人大代表和握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司董事長王幼君建議將女性產(chǎn)假延長至三年，由社會(huì)保障或經(jīng)濟(jì)保障提供三年的產(chǎn)假津貼，以改善孩子的家庭壓力。

王幼君認(rèn)為，有了三年的產(chǎn)婦津貼，婦女在工作三年后就可以開始新的工作，或者視自己的情況而定。在產(chǎn)假期間，只要有社會(huì)保障，他們可以適當(dāng)?shù)刈鲆恍┝阈枪ぷ?。這可以減輕育齡婦女的職業(yè)焦慮，也可以減輕育齡期企業(yè)的負(fù)擔(dān)。

北京握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司主席、《市人大代表》的王幼君已經(jīng)提議連續(xù)兩年延長產(chǎn)假。

2012年，女職工產(chǎn)假由90天延長到98天，剖腹產(chǎn)增加到15天。晚育、難產(chǎn)、多胞胎等情況也會(huì)增加假期。對此，王幼君建議將婦女產(chǎn)假延長至三年，期間由財(cái)政或社會(huì)保障基金支付生育津貼。

不過，根據(jù)他的建議，在產(chǎn)假期間，女員工應(yīng)自愿選擇離開工作場所，在三年期滿后選擇新工作。

如果母親在三年內(nèi)上班，將自動(dòng)喪失產(chǎn)假資格，恢復(fù)正常的勞動(dòng)?jì)D女身份。

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