中國小康網(wǎng) 獨家專稿

　　文|《小康》·中國小康網(wǎng)記者 麥婉華

　　中年再就業(yè)經(jīng)歷困境，原因普遍在于招聘單位把年齡限制在35歲以下。在強調(diào)新進人員年輕化的方面，市場化程度越高、競爭越激烈的行業(yè)體現(xiàn)得越明顯，例如互聯(lián)網(wǎng)等新興行業(yè)。研究顯示，19家互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)的人才平均年齡為29.6歲。

　　在職場上一直有這樣一句話：“35歲之后再找工作就難了!”情況真的如此嗎?打開各大招聘網(wǎng)站，搜索不同的崗位需求，不同行業(yè)的崗位要求不一。但是，不少招聘要求在年齡上的限制都是：35歲以下。一些互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、新媒體行業(yè)更直接把年齡要求寫到30歲以下。

　　不要以為只有新興的行業(yè)對年齡要求高，在公務員、事業(yè)單位的招考中也明確有年齡的限制。記者搜集相關(guān)資訊時了解到，公務員和事業(yè)單位招聘年齡一般也會注明在18周歲以上，35周歲及以下。

　　“其實，中年人是社會的中間力量，具有一定的經(jīng)濟基礎(chǔ)、豐富的閱歷，很強的抗壓能力，是人力資源的一座金礦，是驅(qū)動社會進步的重要力量。但受傳統(tǒng)招聘求職觀念的影響下，出現(xiàn)了一些錯配現(xiàn)象，值得全社會的關(guān)注?！眹乙患壠髽I(yè)人力資源管理師、安徽省勞動學會常務理事汪張明在接受《小康》·中國小康網(wǎng)記者采訪時表示。

　　難道所有行業(yè)對于年齡的敏感度都那么高嗎?究竟是什么原因讓不同行業(yè)限制就業(yè)年齡?中年人再就業(yè)如何尋出路?

　　市場化強的行業(yè)更愿意招聘年輕人

　　“據(jù)我了解，對于就業(yè)年齡限制比較多的都是跟互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等相關(guān)的新興行業(yè)。比如從事技術(shù)開發(fā)或軟件開發(fā)等職位?！睆V東省發(fā)展和改革研究院社會中心主任、高級經(jīng)濟師鐘衛(wèi)國表示。

　　根據(jù)脈脈數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《互聯(lián)網(wǎng)人才流動報告2020》顯示，19家互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)的人才平均年齡為29.6歲。其中，字節(jié)跳動和拼多多的人才平均年齡僅為27歲，在眾多互聯(lián)網(wǎng)大廠中屬于很年輕化的公司。百度、京東和阿里巴巴、新浪則屬于中年的代表，百度、京東平均年齡為30歲，阿里巴巴、新浪平均年齡為31歲。而滴滴出行的員工平均年齡是19家公司中最高的，為33歲。

　　而前程無憂與應屆生求職網(wǎng)以123家大學生雇主調(diào)研數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)發(fā)布的《2021大學生雇主招聘觀察報告》則顯示，員工平均年齡33.5歲。國有企業(yè)員工平均年齡35歲，互聯(lián)網(wǎng)和零售的員工最年輕，平均年齡均低于30歲。

　　數(shù)據(jù)來源：脈脈《互聯(lián)網(wǎng)人才流動報告 2020》

　　為何職場上會產(chǎn)生限制就業(yè)年齡的錯配?在汪張明看來，原因有二：第一，企業(yè)傳統(tǒng)的招聘觀念，將招聘條件盡量鎖定在年輕的就業(yè)群體身上，認為年輕人有活力、知識新、可塑性強，排斥35歲以上的求職者;但也有很多企業(yè)體會到招聘難的問題，將招聘條件放寬到45歲左右。第二，中年求職者對職場環(huán)境的適應和新興崗位認可上有偏差，不愿意挑戰(zhàn)新行業(yè)、新崗位，受原有教育背景、工作經(jīng)歷、面子上下不來等影響較深，造成崗位受限，難以匹配到合適崗位。

　　上海市委黨校副教授楊國慶則在接受《小康》·中國小康網(wǎng)記者采訪時表示，在特別強調(diào)新進人員年輕化的方面，市場化程度越高、競爭越激烈的行業(yè)體現(xiàn)得越明顯。這是因為從組織角度來看，那些面臨激烈市場競爭和巨大績效壓力的企業(yè)，基本上都希望自己的隊伍中年輕人占有更大比重。如果不采取補充年輕人的措施，人員隊伍年齡逐漸老化在所難免，所以他們在招聘環(huán)節(jié)強調(diào)新進人員年輕化。

　　中年人要時刻保持進取心

　　除了這些市場化高、競爭激烈的行業(yè)以外，公務員、事業(yè)單位的招考中也明確有年齡的限制。例如，公務員中的基本職位，以及事業(yè)單位中的學校、醫(yī)院、博物館等職位的招聘公告中一般會標明崗位要求35歲以下的年齡限制。

　　特別是事業(yè)單位的招考，部分技術(shù)性要求高、學歷要求高的崗位可接受更高年齡的員工。例如，在某則高校的招聘啟事中表明：博士研究生年齡不超過40周歲;具有副高級專業(yè)技術(shù)職務年齡不超過45周歲;具有正高級專業(yè)技術(shù)職務年齡不超過50周歲;其中，具有博士學歷和具有副高職稱的緊缺急需學科人員，年齡可再放寬5歲。

　　對于就業(yè)年齡限制比較多的是跟互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等相關(guān)的新興行業(yè)。圖為招聘會現(xiàn)場的中年求職者

　　“對于一些基本職位，很多職位確實是限制在35歲左右。但除非應聘者的學歷特別高或者說是特殊人才等，就比較可以放寬年齡限制。而如果企業(yè)要從社會上招聘工作經(jīng)驗比較豐富，或者業(yè)績比較突出的人才，年齡的限制就更不明顯?！辩娦l(wèi)國說。

　　因此，不少專家學者認為，中年人保持進取的狀態(tài)非常重要，這能讓他們突破因年齡而帶來的困難。

　　“而從個體角度看，隨著年齡增長，每個人基本上都會經(jīng)歷職業(yè)生涯周期，就業(yè)年齡限制是很多人都會經(jīng)歷的過程。年輕人活力大、沖勁足、創(chuàng)新強等特點，所以在應聘時往往有年齡優(yōu)勢。隨著年齡增長，中年人體力和職場進取心下降是一個比較常見的現(xiàn)象，但并不是普遍的?，F(xiàn)實中，也有不少中年人珍惜工作機會，因為他們也知道自己年齡的劣勢。大多數(shù)中年人養(yǎng)家糊口壓力本來就大，很難承受長時間失業(yè)、無收入之痛。所以對不同個體來說差異很大?！睏顕鴳c說。

　　汪張明也有類似的看法，他表示，中年人要有空杯心態(tài)。心態(tài)和態(tài)度往往是行為的先導，中年人不能固守以往的經(jīng)歷和經(jīng)驗，過于自滿，不愿“屈尊”，而要認識到，以前的經(jīng)驗再豐富，在新的職業(yè)和崗位上也有很多需要學習之處;同時，中年人要保持持續(xù)的學習能力。從一定程度上來看，職場上比拼的不是年齡而是學習能力。只有對未知世界的敬畏，保持不斷學習進取的狀態(tài)，才能不被時代淘汰，迅速適應時代和職場所需。

　　“另外，中年人要選擇適合的行業(yè)與職業(yè)。有些市場競爭小的行業(yè)，相對來說更看重經(jīng)驗積累和人員穩(wěn)定性，對中年人來說，薪資條件和期望值要求不要太高，可能是可以重點考慮的選擇;整合自己已有的優(yōu)勢。雖然有些中年人積累的行業(yè)和職業(yè)已經(jīng)不符合再就業(yè)所需，但他們所積累的經(jīng)驗和能力可以移植到新行業(yè)和新職業(yè)。若能把這些經(jīng)驗轉(zhuǎn)化成新崗位的優(yōu)勢，就能重新站在比較高的職業(yè)起點?！蓖魪埫髡f。

　　企業(yè)標明招聘年齡限制是否違法?

　　除了企業(yè)招聘的需要、中年求職者自身要擺正心態(tài)以外，社會上這些企業(yè)或某些行業(yè)明文標明招聘年齡限制是否會涉及違法問題?標明招聘年齡限制是否算“就業(yè)歧視”?

　　曾經(jīng)有案例表明，用人單位以招聘者年齡超過公司年齡限制為由不予錄用，招聘者把用人單位告上法庭。招聘者認為用人單位在年齡限制上涉及“就業(yè)歧視”。

　　“其實在法律上沒有規(guī)定說招聘可以或不可以有年齡限制。在勞動法里面只規(guī)定不能使用童工，也就是有年齡下限的規(guī)定而已，而沒有年齡上限的規(guī)定。所以說，企業(yè)或行業(yè)標明招聘年齡有限制等問題上，不能說就是違法?！本┖饴蓭熒虾Ｊ聞账呒壓匣锶擞喑蓭煾嬖V《小康》·中國小康網(wǎng)記者。

　　根據(jù)《勞動法》第二章第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權(quán)利。所以，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，并沒有明確注明，招聘年齡35歲的門檻限制是違法的。

　　當然，根據(jù)我國的《就業(yè)促進法》第三條：勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。同時，第八條：用人單位依法享有自主用人的權(quán)利。用人單位應當依照本法以及其他法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的合法權(quán)益。

　　總的來說，年齡歧視違反“平等就業(yè)”原則精神，但沒有明確列入法律。而且法規(guī)對違反就業(yè)平等原則的行為，也缺乏明確的懲戒措施。因此，在招聘年齡限制的問題上，如今更多是社會現(xiàn)象的問題，需要社會共同關(guān)注。

　　“其實全社會都應要關(guān)注中年人的生存、生活壓力。企業(yè)要多釋放中年人的崗位，政府要在就創(chuàng)業(yè)引導，就創(chuàng)業(yè)扶持上給予政策傾斜。這能讓中年人放下壓力、認知社會變革，發(fā)揮自身的價值，將中間力量變成中堅力量?！蓖魪埫骺偨Y(jié)道。

　　(《小康》·中國小康網(wǎng) 獨家專稿)

　　本文刊登于《小康》2021年9月中旬刊

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