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不同年齡段職場人的職業(yè)規(guī)劃

來源:泰然健康網(wǎng) 時間:2024年12月21日 06:21

作者:劉sir

來源:個人發(fā)展學(xué)會,(ID:gerenfazhanxuehui)

都說第一份工作對人生的影響很大,但如果沒有付出一定的代

價,多走一些彎路,你絕不會意識到職業(yè)規(guī)劃有多重要。

很多大學(xué)生甚至工作幾年的職場人,一直都沒有明確的職業(yè)規(guī)劃,在過去的幾年里不明白自己為什么會頻繁的換工作,甚至頻繁的換行業(yè),他們一直重復(fù)做著從0到1的事情,一直處于種非常迷茫的狀態(tài)。

所有這些,都是因為你根本沒有對自己的職業(yè)生涯做一個很好的規(guī)劃。

舉個例子:

給大家講一個這樣的案例,美國有一所研究機構(gòu),他們挑選了100個年輕人,對他們的工作和生活情況做長期的追蹤記錄,直到他們年滿65歲。

結(jié)果發(fā)現(xiàn),這100個人里只有1個人很富有,有5個人算是有經(jīng)濟保障,剩下的94個人,情況都不太好,晚年生活拮據(jù)。

他們之所以晚景凄涼,并不是因為年輕時努力不夠,而是因為他們沒有清晰的人生目標,對自己的職業(yè)沒有很好的規(guī)劃。所以才淪落到一事無成。

大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃:

其實,對于很多沒有進入到職場大學(xué)生來說,做職業(yè)規(guī)劃是一件比較難的事情,甚至在面試的時侯,很多人也會被問到,你的職業(yè)規(guī)劃是什么?很多人不知道怎么回答。

所謂“知彼知己,百戰(zhàn)不殆”,在認清自己現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,每個人都應(yīng)該認真規(guī)劃一下自己的職業(yè)生涯。

我認為,大學(xué)生在做職業(yè)規(guī)劃的時侯,可以從興趣出發(fā),從自己的底層能力之中找到自己的特長。

最重要的是,選擇工作的時侯,一定要選那種能讓自己的底層特質(zhì)優(yōu)勢充分發(fā)揮出來的工作。

久而久之,才能形成一個知識沉淀。這個世界上很少有非常完美的人,人和人的差距,只是在于有些人能發(fā)現(xiàn)和發(fā)揮自己的優(yōu)勢。

認識到自己的優(yōu)勢,并且將自己的優(yōu)勢正向發(fā)揮,將決定你的人生能不能翻盤。

每個人身上都有自身的個性,對優(yōu)勢進行投資,回報率一定遠遠高于對劣勢的投資。

中年危機職業(yè)規(guī)劃:

其實,不僅僅是大學(xué)生會面臨職業(yè)規(guī)劃的問題,很多中年人也有職業(yè)規(guī)劃的困擾,多數(shù)人會遇到中年危機,歸結(jié)起來就是職業(yè)規(guī)劃沒做好,這種現(xiàn)象多出現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)和技術(shù)類的行業(yè),因為這些行業(yè)更適合年輕人,所以當他們35歲還在中下層的時侯,基本上就會有職業(yè)焦慮。

所以,中年危機往往和你的職業(yè)規(guī)劃,還有所在的行業(yè)有關(guān)系。但是其實不用焦慮。

我們能看到,互聯(lián)網(wǎng)公司出來的人,也有很多轉(zhuǎn)型比較成功的,像阿里巴巴的人力總監(jiān)張麗俊,她跳槽做教育行業(yè),就給自己做了很好的轉(zhuǎn)型。

所以,你一定要選擇一個能發(fā)揮自己過往積累優(yōu)勢,且越積累越吃香的行業(yè),并且放低自己的預(yù)期。

如果還是選擇一個不利于發(fā)揮過往累積優(yōu)勢的行業(yè),就會很難。

因為你還是要做從0到1的事,所謂換行不換崗,換崗不換行,就是這個道理。

但是,盡管做了很好的職業(yè)規(guī)劃,很多人在面試的時侯,被問到你的職業(yè)規(guī)劃是什么時,還是沒法很好的回答。

其實這個問題只有很少一部分人能清晰地回答出來。

比如你回答說,我想做個管理者,這其實就很抽象。

而厲害的人就會說,“這輩子或者三五年之后我想成為一個什么樣得人!”當你的回答和你面試的崗位帶來的可能性非常一致的時候,老板就會特別希望招你進來培養(yǎng)。

因為公司和員工之間最好的狀態(tài),就是雙方的工作目標是一致的。

這樣員工就能在實現(xiàn)公司目標的同時,順帶著實現(xiàn)自己的目標。

于是大家就能夠形成一種齊頭并進的默契。

在你回答面試官自己的職業(yè)目標時,一定不能只說:“我就想掙錢!”老板當然希望你想賺錢,但肯定更想知道的是你想通過什么方式賺錢。

所有人的人生,追求的不過就是三樣?xùn)|西:權(quán)、名、利。但是如果不能用一個相對量化的價值指標來衡量,那是不行的,你一定要超越這些基本的東西。

職業(yè)規(guī)劃的目標不是要錢、要權(quán)、要名,這些是屬于你價值創(chuàng)造的副產(chǎn)品,你創(chuàng)造了價值之后順便實現(xiàn)的東西。

面對職業(yè)規(guī)劃的時候要回到:我想創(chuàng)造什么樣的價值,成為一個創(chuàng)造什么價值的人。

同樣是辛辛苦苦的工作,有的人月薪5K,有的人月薪5W,差距在哪里呢?其實差距就在于認知和格局,在于你能不能夠站在一個更高的戰(zhàn)略高度去看待自己的職業(yè)與人生。

5K的人是向錢看齊,5w的人是向能力積累之上的價值追求看齊。優(yōu)質(zhì)合適的工作,早就不是所能定義的,或者說,錢不是唯一的、首要的衡量指標。

舉個例子,我認識一位做短視頻制作老師,他做這行已經(jīng)有7、8年了,現(xiàn)在做一條1分鐘的短視頻,費用是1W元,但他不是所有的活都接,因為這樣非常有可能損害他的個人品牌。

很多時候你有勇氣去選擇不做什么,比選擇做什么更重要。

這不取決于你怎么看待錢,取決于你怎么看待你職業(yè)的價值。

長期收入停留在月薪5k的人,很多時候就是有什么做什么,對自己的職業(yè)框架沒有太大的認知。

當然,只有你清楚地知道自己能做什么、不能做什么的時侯,你才會明白怎么去選擇、怎么去放棄。

這取決于你是否重視自己的職業(yè)與人生規(guī)劃。認知的改變是最難的,但提升一個人的技能就比較容易。

并且認知層面的扭轉(zhuǎn),是一個特別痛苦的過程。因為每個人的認知是基于原生家庭、個人經(jīng)歷、習(xí)慣等很多因素作用長期積累形成的。

如果你想改變,那么我想對你說,圈子很重要!想成功,就要先到一個成功的環(huán)境里去,巴菲特就曾經(jīng)建議年輕人:去接近成功人士,讓他們的想法影響你。

和誰在一起、在哪里,比你做什么更重要!相同的圈層是由相同的認知決定的,反過來影響認知。

最后送給大家一句話:不做沒有行動的思考,避免沒有思考的行動。

個人發(fā)展學(xué)會,(ID:gerenfazhanxuehui),盛產(chǎn)關(guān)于職業(yè)發(fā)展、個人成長與人生選擇的犀利觀點和實操建議。轉(zhuǎn)載請聯(lián)系作者私人微信:gerenfazhan001返回搜狐,查看更多

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