作者：劉sir

來源：個人發(fā)展學(xué)會，（ID：gerenfazhanxuehui）

都說第一份工作對人生的影響很大，但如果沒有付出一定的代

價，多走一些彎路，你絕不會意識到職業(yè)規(guī)劃有多重要。

很多大學(xué)生甚至工作幾年的職場人，一直都沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，在過去的幾年里不明白自己為什么會頻繁的換工作，甚至頻繁的換行業(yè)，他們一直重復(fù)做著從0到1的事情，一直處于種非常迷茫的狀態(tài)。

所有這些，都是因為你根本沒有對自己的職業(yè)生涯做一個很好的規(guī)劃。

舉個例子：

給大家講一個這樣的案例，美國有一所研究機構(gòu)，他們挑選了100個年輕人，對他們的工作和生活情況做長期的追蹤記錄，直到他們年滿65歲。

結(jié)果發(fā)現(xiàn)，這100個人里只有1個人很富有，有5個人算是有經(jīng)濟保障，剩下的94個人，情況都不太好，晚年生活拮據(jù)。

他們之所以晚景凄涼，并不是因為年輕時努力不夠，而是因為他們沒有清晰的人生目標，對自己的職業(yè)沒有很好的規(guī)劃。所以才淪落到一事無成。

大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃：

其實，對于很多沒有進入到職場大學(xué)生來說，做職業(yè)規(guī)劃是一件比較難的事情，甚至在面試的時侯，很多人也會被問到，你的職業(yè)規(guī)劃是什么？很多人不知道怎么回答。

所謂“知彼知己，百戰(zhàn)不殆”，在認清自己現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，每個人都應(yīng)該認真規(guī)劃一下自己的職業(yè)生涯。

我認為，大學(xué)生在做職業(yè)規(guī)劃的時侯，可以從興趣出發(fā)，從自己的底層能力之中找到自己的特長。

最重要的是，選擇工作的時侯，一定要選那種能讓自己的底層特質(zhì)優(yōu)勢充分發(fā)揮出來的工作。

久而久之，才能形成一個知識沉淀。這個世界上很少有非常完美的人，人和人的差距，只是在于有些人能發(fā)現(xiàn)和發(fā)揮自己的優(yōu)勢。

認識到自己的優(yōu)勢，并且將自己的優(yōu)勢正向發(fā)揮，將決定你的人生能不能翻盤。

每個人身上都有自身的個性，對優(yōu)勢進行投資，回報率一定遠遠高于對劣勢的投資。

中年危機職業(yè)規(guī)劃：

其實，不僅僅是大學(xué)生會面臨職業(yè)規(guī)劃的問題，很多中年人也有職業(yè)規(guī)劃的困擾，多數(shù)人會遇到中年危機，歸結(jié)起來就是職業(yè)規(guī)劃沒做好，這種現(xiàn)象多出現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)和技術(shù)類的行業(yè)，因為這些行業(yè)更適合年輕人，所以當他們35歲還在中下層的時侯，基本上就會有職業(yè)焦慮。

所以，中年危機往往和你的職業(yè)規(guī)劃，還有所在的行業(yè)有關(guān)系。但是其實不用焦慮。

我們能看到，互聯(lián)網(wǎng)公司出來的人，也有很多轉(zhuǎn)型比較成功的，像阿里巴巴的人力總監(jiān)張麗俊，她跳槽做教育行業(yè)，就給自己做了很好的轉(zhuǎn)型。

所以，你一定要選擇一個能發(fā)揮自己過往積累優(yōu)勢，且越積累越吃香的行業(yè)，并且放低自己的預(yù)期。

如果還是選擇一個不利于發(fā)揮過往累積優(yōu)勢的行業(yè)，就會很難。

因為你還是要做從0到1的事，所謂換行不換崗，換崗不換行，就是這個道理。

但是，盡管做了很好的職業(yè)規(guī)劃，很多人在面試的時侯，被問到你的職業(yè)規(guī)劃是什么時，還是沒法很好的回答。

其實這個問題只有很少一部分人能清晰地回答出來。

比如你回答說，我想做個管理者，這其實就很抽象。

而厲害的人就會說，“這輩子或者三五年之后我想成為一個什么樣得人！”當你的回答和你面試的崗位帶來的可能性非常一致的時候，老板就會特別希望招你進來培養(yǎng)。

因為公司和員工之間最好的狀態(tài)，就是雙方的工作目標是一致的。

這樣員工就能在實現(xiàn)公司目標的同時，順帶著實現(xiàn)自己的目標。

于是大家就能夠形成一種齊頭并進的默契。

在你回答面試官自己的職業(yè)目標時，一定不能只說：“我就想掙錢！”老板當然希望你想賺錢，但肯定更想知道的是你想通過什么方式賺錢。

所有人的人生，追求的不過就是三樣?xùn)|西：權(quán)、名、利。但是如果不能用一個相對量化的價值指標來衡量，那是不行的，你一定要超越這些基本的東西。

職業(yè)規(guī)劃的目標不是要錢、要權(quán)、要名，這些是屬于你價值創(chuàng)造的副產(chǎn)品，你創(chuàng)造了價值之后順便實現(xiàn)的東西。

面對職業(yè)規(guī)劃的時候要回到：我想創(chuàng)造什么樣的價值，成為一個創(chuàng)造什么價值的人。

同樣是辛辛苦苦的工作，有的人月薪5K，有的人月薪5W，差距在哪里呢？其實差距就在于認知和格局，在于你能不能夠站在一個更高的戰(zhàn)略高度去看待自己的職業(yè)與人生。

5K的人是向錢看齊，5w的人是向能力積累之上的價值追求看齊。優(yōu)質(zhì)合適的工作，早就不是所能定義的，或者說，錢不是唯一的、首要的衡量指標。

舉個例子，我認識一位做短視頻制作老師，他做這行已經(jīng)有7、8年了，現(xiàn)在做一條1分鐘的短視頻，費用是1W元，但他不是所有的活都接，因為這樣非常有可能損害他的個人品牌。

很多時候你有勇氣去選擇不做什么，比選擇做什么更重要。

這不取決于你怎么看待錢，取決于你怎么看待你職業(yè)的價值。

長期收入停留在月薪5k的人，很多時候就是有什么做什么，對自己的職業(yè)框架沒有太大的認知。

當然，只有你清楚地知道自己能做什么、不能做什么的時侯，你才會明白怎么去選擇、怎么去放棄。

這取決于你是否重視自己的職業(yè)與人生規(guī)劃。認知的改變是最難的，但提升一個人的技能就比較容易。

并且認知層面的扭轉(zhuǎn)，是一個特別痛苦的過程。因為每個人的認知是基于原生家庭、個人經(jīng)歷、習(xí)慣等很多因素作用長期積累形成的。

如果你想改變，那么我想對你說，圈子很重要！想成功，就要先到一個成功的環(huán)境里去，巴菲特就曾經(jīng)建議年輕人：去接近成功人士，讓他們的想法影響你。

和誰在一起、在哪里，比你做什么更重要！相同的圈層是由相同的認知決定的，反過來影響認知。

最后送給大家一句話：不做沒有行動的思考，避免沒有思考的行動。

個人發(fā)展學(xué)會，（ID：gerenfazhanxuehui），盛產(chǎn)關(guān)于職業(yè)發(fā)展、個人成長與人生選擇的犀利觀點和實操建議。轉(zhuǎn)載請聯(lián)系作者私人微信：gerenfazhan001返回搜狐，查看更多

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