2001年2月27日，一起因女職工懷孕而引發(fā)的勞動合同糾紛案由江蘇省南通市崇川區(qū)法院給予了強制執(zhí)行。法院從江蘇某電訊服務中心（簡稱“尋呼臺”）賬戶上強制劃撥人民幣約一萬元，為該“尋呼臺”女職工李某支付了生育費、生育醫(yī)療費、孕產期間工資，養(yǎng)老、失業(yè)保險金及有關款項。

　　1996年11月，李某與“尋呼臺”簽訂了一份3年期的勞動合同。合同簽訂1年后，“尋呼臺”又在合同中就為李某辦理相關保險，按時向勞動部門繳納保險金等事項作了明確約定。1999年1月，李某懷孕。當年5月李某在辦理計劃生育證后不久，“尋呼臺”即安排李某回家休息。但李某堅持上班。8月21日下午，李某到崗后又去與“尋呼臺”負責人協(xié)商繼續(xù)上班事宜，結果未能談妥。李心情壓抑，請了一天假，又輪休了一天。8月23日，李去當?shù)貏趧又俨梦稍儗ε言衅陂g待遇等問題而未去上班。8月24日，當李去上班時，發(fā)現(xiàn)衣櫥上貼了一張紙《關于李××無故曠工的處理決定》，“決定”停止了李某的話務工作；在合同未滿期間僅發(fā)給她基本生活費。

　　1999年10月21日，李某生育，自己開支了醫(yī)療費1324元，新生兒醫(yī)療費239元。11月初，李某的丈夫與“尋呼臺”交涉醫(yī)療費，養(yǎng)老、失業(yè)、生育保險以及李某在哺乳期間的工資待遇等事宜，但未果?！皩ず襞_”認為合同期已結束，李某要求繼續(xù)發(fā)11月的工資無合同依據(jù)。至于保險，因當年與李某所簽的勞動合同未經行政部門鑒證，不符合法定要求而無效?！皩ず襞_”沒有有效合同依據(jù)，保險問題無法解決。對此，李某不服，申請仲裁。2000年1月28日仲裁委作出裁決，裁決“尋呼臺”與李某繼續(xù)續(xù)簽勞動合同至哺乳期結束止。李某對裁決不滿意，于2000年1月31日訴至法院。

　　法院認為李某與“尋呼臺”合同雖未續(xù)簽，但原合同合法，應繼續(xù)有效?！皩ず襞_”對李某的處理（包括保險、孕、產婦的特別待遇等）與法律規(guī)定相悖，判決“尋呼臺”補發(fā)李某1999年9、10月份浮動工資及各項補貼、生育期間的工資、補貼；并為李某補繳有關各項保險金。對“尋呼臺”未給李某辦理生育保險，而引起的李某生育中的醫(yī)療費等損失，也應承擔責任。

　　點評

　　我國婦女權益保障法第二十五條規(guī)定：“任何單位均應根據(jù)婦女的特點、依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護”，第二十六條規(guī)定：“任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同?！?/p>

　　根據(jù)上述法律規(guī)定，在李某懷孕期間，“尋呼臺”認為其不適宜原工作崗位時，應為其另行安排其它適宜的工種，不讓李某上班，停發(fā)部分工資、補貼的做法顯然是違法的。該法第二十七條還指出，應為婦女設立有關保險。我國勞動法第七十三條指出，勞動婦女在生育、失業(yè)等期間依法享受社會保險待遇。“尋呼臺”沒為李某辦理生育保險，也沒有為其繳納養(yǎng)老、失業(yè)等保險金其行為有過錯，應當承擔賠償及補繳保險責任?！皩ず襞_”沒有足額發(fā)給李某在懷孕、產假期間可享受的工資補貼，侵害了婦女的合法權益。此案最終的判決，充分反映了我國法律對婦女、特別是孕、產婦女權益的極大保護。(本報通訊員錢培清)(培清 明霞 秋建)

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