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64家上市IVD企業(yè),研發(fā)團(tuán)隊(duì)大分析!

來源:泰然健康網(wǎng) 時(shí)間:2024年12月13日 11:59

來源:IVD研究社

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總的看,IVD企業(yè)員工中,約五分之一為研發(fā);研發(fā)隊(duì)伍中,本科占一半,博士是稀缺的;本科/碩士畢業(yè)5~8年的研發(fā)人員,占比超過半數(shù),還是以年輕人為主。

(一)在研發(fā)規(guī)模結(jié)構(gòu)上,這64家IVD相關(guān)企業(yè),研發(fā)人員總數(shù)33177人;研發(fā)人員占企業(yè)員工總數(shù)比例,A股上市公司里邊,平均是21.83%,約為五分之一。

(二)在研發(fā)學(xué)歷結(jié)構(gòu)上,研發(fā)人員中,本科學(xué)歷16680人,占50.28%,過半了;碩士學(xué)歷11150人,占33.61%;博士學(xué)歷的815人,占2.46%;

(三)在研發(fā)年齡結(jié)構(gòu)上,小于30歲的,有17270人,占52.05%,超過一半;30~40歲的,有13370人,占40.30%;40歲以上的,有2546人,占7.67%。

IVD系統(tǒng),主要包括儀器、試劑、耗材。與之對(duì)應(yīng)的,也有主營儀器、試劑、耗材的企業(yè)。我們知道,IVD行業(yè)是多學(xué)科交叉的技術(shù)密集型行業(yè)。研發(fā)人員也是多學(xué)科的。黃工基于獵聘網(wǎng),整理了IVD相關(guān)企業(yè)研發(fā)崗位。

從下表能看到,IVD儀器、試劑、耗材研發(fā)人員類別,全行業(yè)最起碼有30種。

研發(fā)團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)化分析表,也包括一些生物原料企業(yè)。這些企業(yè)的研發(fā)人員,與試劑研發(fā)接近。故列入試劑研發(fā)一欄。

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從研發(fā)團(tuán)隊(duì)的規(guī)模、學(xué)歷、年齡3個(gè)角度,總體分析各家研發(fā)團(tuán)隊(duì)構(gòu)成情況。詳細(xì)數(shù)據(jù)見下表《64家IVD研發(fā)團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)化分析》。

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* 選擇

以上64家企業(yè)做對(duì)比,有幾點(diǎn)理由:

①都是A股,會(huì)計(jì)準(zhǔn)則一致,指標(biāo)統(tǒng)一便于統(tǒng)計(jì);

②有幾家第三方檢測(cè)一同列入,招聘人員專業(yè)接近;

③復(fù)星醫(yī)藥、

麗珠集團(tuán)業(yè)務(wù)跨制藥和器械,

較復(fù)雜,暫不列入;

④樂普醫(yī)療、新華醫(yī)療同屬器械,監(jiān)管規(guī)則、研發(fā)專業(yè)構(gòu)成接近,故列入;

⑤數(shù)據(jù)基于上市公司2022財(cái)報(bào)。

從結(jié)構(gòu)化分析表中,對(duì)學(xué)歷和年齡結(jié)構(gòu)分析后,黃工提煉出IVD研發(fā)團(tuán)隊(duì)的4種模式。

模式(一):雙金字塔型

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絕大部分IVD企業(yè),是符合這種結(jié)構(gòu)的,也是相對(duì)正常的結(jié)構(gòu)。在學(xué)歷上,本科占比超50%,碩士占比35~40%,博士占比不超5%。年齡上,<30歲的占比超50%,30~40歲的占比40%左右,>40歲占比不超10%,老中青合理搭配。

模式(二):金字塔+橄欖型

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這類模式的企業(yè),比較少。學(xué)歷結(jié)構(gòu)或年齡結(jié)構(gòu),各屬于其中一種。總的好處是,學(xué)歷高或經(jīng)驗(yàn)資深的研發(fā)人員,在研發(fā)團(tuán)隊(duì)中占大多數(shù),這對(duì)于加快研發(fā)速度、保證研發(fā)質(zhì)量是有益的。

比較典型的,是邁瑞、安圖、華大智造、諾唯贊。比如(1)邁瑞的,本科1218人,占31%;碩士2570人,占65.4%;博士139人,占3.6%;在學(xué)歷上是橄欖型,即碩士居多,本科、博士較少。在年齡上,則屬于金字塔型。(2)安圖的,學(xué)歷結(jié)構(gòu)是金字塔型,年齡結(jié)構(gòu)是橄欖型,30~40歲的1021人,占59.3%。(3)華大智造的,學(xué)歷結(jié)構(gòu)是金字塔型,年齡結(jié)構(gòu)是橄欖型。(4)諾唯贊的,學(xué)歷結(jié)構(gòu)是橄欖型,年齡結(jié)構(gòu)是金字塔型。

模式(三):雙橄欖型

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這類模式,存在極少數(shù)企業(yè)中。

模式(四):金字塔/橄欖型+梯型

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絕小部分企業(yè),符合這種結(jié)構(gòu)。這類模式的弊端,其實(shí)是年齡結(jié)構(gòu)。30歲及以上,占絕大多數(shù),30歲以下占小部分。經(jīng)過數(shù)年發(fā)展,研發(fā)團(tuán)隊(duì)的老中青梯隊(duì)培養(yǎng),是不太合理的,容易造成年齡斷層。

當(dāng)然了,黃工提出IVD研發(fā)團(tuán)隊(duì)模式,或多或少有些片面了??晒﹨⒖嫉闹笜?biāo)或因素太少。在這里,只是方便大家了解比較,各家IVD研發(fā)團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)化,提出一種工具概念罷了。在企業(yè)發(fā)展的不同階段,

初創(chuàng)期、發(fā)展期、成熟期、衰退期,會(huì)采用不同的研發(fā)團(tuán)隊(duì)模式。在后續(xù)IVD產(chǎn)業(yè)研究中,黃工會(huì)持續(xù)關(guān)注研發(fā)團(tuán)隊(duì)、研發(fā)模式等話題,在思考的更深入后,再寫些文章分享觀點(diǎn)。

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