來源：IVD研究社

總的看，IVD企業(yè)員工中，約五分之一為研發(fā)；研發(fā)隊(duì)伍中，本科占一半，博士是稀缺的；本科/碩士畢業(yè)5~8年的研發(fā)人員，占比超過半數(shù)，還是以年輕人為主。

（一）在研發(fā)規(guī)模結(jié)構(gòu)上，這64家IVD相關(guān)企業(yè)，研發(fā)人員總數(shù)33177人；研發(fā)人員占企業(yè)員工總數(shù)比例，A股上市公司里邊，平均是21.83%，約為五分之一。

（二）在研發(fā)學(xué)歷結(jié)構(gòu)上，研發(fā)人員中，本科學(xué)歷16680人，占50.28%，過半了；碩士學(xué)歷11150人，占33.61%；博士學(xué)歷的815人，占2.46%；

（三）在研發(fā)年齡結(jié)構(gòu)上，小于30歲的，有17270人，占52.05%，超過一半；30~40歲的，有13370人，占40.30%；40歲以上的，有2546人，占7.67%。

IVD系統(tǒng)，主要包括儀器、試劑、耗材。與之對(duì)應(yīng)的，也有主營儀器、試劑、耗材的企業(yè)。我們知道，IVD行業(yè)是多學(xué)科交叉的技術(shù)密集型行業(yè)。研發(fā)人員也是多學(xué)科的。黃工基于獵聘網(wǎng)，整理了IVD相關(guān)企業(yè)研發(fā)崗位。

從下表能看到，IVD儀器、試劑、耗材研發(fā)人員類別，全行業(yè)最起碼有30種。

研發(fā)團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)化分析表，也包括一些生物原料企業(yè)。這些企業(yè)的研發(fā)人員，與試劑研發(fā)接近。故列入試劑研發(fā)一欄。

從研發(fā)團(tuán)隊(duì)的規(guī)模、學(xué)歷、年齡3個(gè)角度，總體分析各家研發(fā)團(tuán)隊(duì)構(gòu)成情況。詳細(xì)數(shù)據(jù)見下表《64家IVD研發(fā)團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)化分析》。

* 選擇

以上64家企業(yè)做對(duì)比，有幾點(diǎn)理由：

①都是A股，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則一致，指標(biāo)統(tǒng)一便于統(tǒng)計(jì)；

②有幾家第三方檢測(cè)一同列入，招聘人員專業(yè)接近；

③復(fù)星醫(yī)藥、

麗珠集團(tuán)業(yè)務(wù)跨制藥和器械，

較復(fù)雜，暫不列入；

④樂普醫(yī)療、新華醫(yī)療同屬器械，監(jiān)管規(guī)則、研發(fā)專業(yè)構(gòu)成接近，故列入；

⑤數(shù)據(jù)基于上市公司2022財(cái)報(bào)。

從結(jié)構(gòu)化分析表中，對(duì)學(xué)歷和年齡結(jié)構(gòu)分析后，黃工提煉出IVD研發(fā)團(tuán)隊(duì)的4種模式。

模式（一）：雙金字塔型

絕大部分IVD企業(yè)，是符合這種結(jié)構(gòu)的，也是相對(duì)正常的結(jié)構(gòu)。在學(xué)歷上，本科占比超50%，碩士占比35~40%，博士占比不超5%。年齡上，＜30歲的占比超50%，30~40歲的占比40%左右，＞40歲占比不超10%，老中青合理搭配。

模式（二）：金字塔+橄欖型

這類模式的企業(yè)，比較少。學(xué)歷結(jié)構(gòu)或年齡結(jié)構(gòu)，各屬于其中一種。總的好處是，學(xué)歷高或經(jīng)驗(yàn)資深的研發(fā)人員，在研發(fā)團(tuán)隊(duì)中占大多數(shù)，這對(duì)于加快研發(fā)速度、保證研發(fā)質(zhì)量是有益的。

比較典型的，是邁瑞、安圖、華大智造、諾唯贊。比如（1）邁瑞的，本科1218人，占31%；碩士2570人，占65.4%；博士139人，占3.6%；在學(xué)歷上是橄欖型，即碩士居多，本科、博士較少。在年齡上，則屬于金字塔型。（2）安圖的，學(xué)歷結(jié)構(gòu)是金字塔型，年齡結(jié)構(gòu)是橄欖型，30~40歲的1021人，占59.3%。（3）華大智造的，學(xué)歷結(jié)構(gòu)是金字塔型，年齡結(jié)構(gòu)是橄欖型。（4）諾唯贊的，學(xué)歷結(jié)構(gòu)是橄欖型，年齡結(jié)構(gòu)是金字塔型。

模式（三）：雙橄欖型

這類模式，存在極少數(shù)企業(yè)中。

模式（四）：金字塔/橄欖型+梯型

絕小部分企業(yè)，符合這種結(jié)構(gòu)。這類模式的弊端，其實(shí)是年齡結(jié)構(gòu)。30歲及以上，占絕大多數(shù)，30歲以下占小部分。經(jīng)過數(shù)年發(fā)展，研發(fā)團(tuán)隊(duì)的老中青梯隊(duì)培養(yǎng)，是不太合理的，容易造成年齡斷層。

當(dāng)然了，黃工提出IVD研發(fā)團(tuán)隊(duì)模式，或多或少有些片面了?？晒﹨⒖嫉闹笜?biāo)或因素太少。在這里，只是方便大家了解比較，各家IVD研發(fā)團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)化，提出一種工具概念罷了。在企業(yè)發(fā)展的不同階段，

初創(chuàng)期、發(fā)展期、成熟期、衰退期，會(huì)采用不同的研發(fā)團(tuán)隊(duì)模式。在后續(xù)IVD產(chǎn)業(yè)研究中，黃工會(huì)持續(xù)關(guān)注研發(fā)團(tuán)隊(duì)、研發(fā)模式等話題，在思考的更深入后，再寫些文章分享觀點(diǎn)。

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