首頁(yè) 資訊營(yíng)造健康的企業(yè)文化

營(yíng)造健康的企業(yè)文化

來(lái)源：泰然健康網(wǎng) 時(shí)間：2024年12月12日 13:14

營(yíng)造健康的企業(yè)文化

踐行怎樣的企業(yè)發(fā)展觀念，營(yíng)造怎樣的企業(yè)文化，體現(xiàn)了公司的戰(zhàn)略導(dǎo)向，關(guān)乎到公司的發(fā)展命脈，關(guān)系著公司的生存持久。

“生存、突破、持久”，所有公司人都能不假思索、脫口而出的這三個(gè)詞組，作為公司集團(tuán)企業(yè)愿景，這組詞最終歸結(jié)在了“持久”二字上。在探求實(shí)現(xiàn)“持久”這一目標(biāo)的工具上，公司人早以了然其中三昧，那就是“以文化求持久”，即以健康的企業(yè)文化為工具達(dá)到企業(yè)持久發(fā)展的目標(biāo)。

那么什么是健康的企業(yè)文化，如何才能在公司營(yíng)造健康的企業(yè)文化，便成了我們值得深入思考的問(wèn)題。

縱向回溯企業(yè)發(fā)展歷史，橫向參考成功與失敗案例，我們梳理總結(jié)、埋頭苦思，雖然表面看來(lái)這兩個(gè)問(wèn)題的答案紛繁多樣、林林總總不盡相同，但從更深入的層面來(lái)看，我們總結(jié)如下：

首先，關(guān)于什么是健康的企業(yè)文化這一問(wèn)題，我們認(rèn)為，公司健康的企業(yè)文化就是公司所有成員在一定時(shí)期內(nèi)性格、理想、作風(fēng)和習(xí)慣等中包含的正面因素凝結(jié)在一起形成的總和，是能夠最大限度地統(tǒng)一公司人意志，規(guī)范公司人行為，凝聚公司力量，為公司總目標(biāo)服務(wù)的企業(yè)靈魂，是公司前瞻性的戰(zhàn)略發(fā)展策略、集體的智慧、勇于任事的精神和一往無(wú)前的魄力的根本來(lái)源，也是為公司源源不斷的提供創(chuàng)新精神、輸送前進(jìn)動(dòng)力的發(fā)動(dòng)機(jī)。

也許這樣的說(shuō)法會(huì)看起來(lái)很空泛，但雖然企業(yè)文化在某種形態(tài)上看來(lái)是務(wù)虛的、空泛的，在其全部的結(jié)果，企業(yè)文化卻必然是務(wù)實(shí)的。關(guān)于這一點(diǎn)，尤以不健康的企業(yè)文化帶來(lái)的實(shí)際危害更易被人關(guān)注，設(shè)想一下，如果在一個(gè)企業(yè)內(nèi)，員工只知惟命是從，從來(lái)不會(huì)提出自己的觀點(diǎn)和看法，這樣的企業(yè)會(huì)有創(chuàng)新嗎？人情大于制度，每天只知拉關(guān)系、搞逢迎，這樣的企業(yè)能有健康的風(fēng)氣嗎？員工不愿也不敢承擔(dān)責(zé)任，事情來(lái)了互相推諉、互相扯皮，工作得過(guò)且過(guò)、“當(dāng)一天和尚

…………………………此處隱藏部分文章內(nèi)容…………………………………………

樹(shù)立正確的權(quán)力觀、地位觀，堅(jiān)決杜絕官本位，在認(rèn)真履行管理職責(zé)的同時(shí)，也要樹(shù)立服務(wù)的觀念和意識(shí)，以服務(wù)為本份，關(guān)心員工、愛(ài)護(hù)員工，為下級(jí)工作創(chuàng)造條件、排憂解難，做好服務(wù)保障，讓肯干事的員工能干事、讓能干事的員工想干事。

總之，“沉舟側(cè)畔千帆過(guò)，病樹(shù)前頭萬(wàn)木春”，不平凡的20xx年已經(jīng)過(guò)去，富于機(jī)遇和挑戰(zhàn)的20xx年正漫步走來(lái)，時(shí)不我待，在這關(guān)系企業(yè)未來(lái)命運(yùn)的重要時(shí)刻，讓我們所有公司人團(tuán)結(jié)努力，共同營(yíng)造公司健康的企業(yè)文化，為公司的持久永續(xù)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

點(diǎn)擊查看全文

付費(fèi)查看全文

付費(fèi)后可以一鍵復(fù)制全文