如今在日本，肥胖人士升遷的可能性大大減小。苗條已不僅僅是個(gè)時(shí)尚話題，而且成了涉及法律、職場(chǎng)的問(wèn)題。日本政府最近已立法規(guī)定，腰圍值超標(biāo)者必須減肥，減肥不成功將接受健康教育，屢教不改者自動(dòng)離職。

腰圍有了“職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)”

法律規(guī)定

-對(duì)象

對(duì)年齡在40歲至75歲之間的員工

進(jìn)行腰圍檢查

-標(biāo)準(zhǔn)

男性腰圍不得超過(guò)33.5英寸(85厘米)

女性腰圍不得超過(guò)35.4英寸(90厘米)

這一數(shù)字與國(guó)際糖尿病聯(lián)合會(huì)2005年出臺(tái)的

鑒別是否存在健康隱患的腰圍上限相同

懲罰措施

-個(gè)人

腰圍超標(biāo)者必須檢查血糖、血壓、血脂，若其中一項(xiàng)不合格，將被列入代謝綜合征(metabolic syndrome)危險(xiǎn)人群，兩項(xiàng)不合格則為代謝綜合征患者。這些人須在3個(gè)月內(nèi)自行減肥；若減肥失敗，必須接受飲食控制教育；再過(guò)6個(gè)月仍然超重，則要接受再教育或自動(dòng)離職。

-企業(yè)

政府對(duì)推動(dòng)雇員減肥不力的私人企業(yè)將處以罰款。

立法背景

日本已進(jìn)入老齡化社會(huì)，政府向國(guó)民腰圍“宣戰(zhàn)”可減少因老齡化而節(jié)節(jié)攀升的醫(yī)療費(fèi)。日本政府將國(guó)民瘦身計(jì)劃的目標(biāo)定為:4年內(nèi)使超重人口減少一成，7年內(nèi)減少14%。厚生勞動(dòng)省認(rèn)為，這一新規(guī)定將有效控制中風(fēng)、糖尿病等疾病的蔓延，而且能夠減少國(guó)家為公共醫(yī)療保險(xiǎn)制度支付的費(fèi)用。

老板愛(ài)細(xì)腰 員工忙減肥

政府有關(guān)腰圍的新標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)后，地方政府和私人企業(yè)開(kāi)始組織國(guó)民實(shí)施腰圍檢查，一場(chǎng)轟轟烈烈的瘦腰減肥運(yùn)動(dòng)在各地展開(kāi)。這使得“metabo”一詞在日本開(kāi)始流行，它是日本人給“代謝綜合征”取的別稱。在尼崎市一家體育館內(nèi)，數(shù)十名日本居民一邊揮汗如雨地做運(yùn)動(dòng)，一邊高唱《再見(jiàn)metabo!》:“拜拜，metabo，不要等到生病時(shí)……”

松下電器“員工醫(yī)療保險(xiǎn)聯(lián)盟”的醫(yī)生阪本吉國(guó)說(shuō)，“肥胖”、“超重”這些詞給人以負(fù)面印象，而改用metabo這個(gè)字眼兒，有助于肥胖人士減肥。去年夏天，體重107公斤、身高174厘米的30歲員工井上明尾，被松下公司醫(yī)療警告應(yīng)減肥和服用降壓藥。在適當(dāng)節(jié)食后，井上的體重減到82公斤，但腰圍還是超出政府標(biāo)準(zhǔn)1英寸(2.5厘米)。

政府新規(guī)定出臺(tái)后，松下公司不僅要為在職員工測(cè)量腰圍，還要為員工家屬以及退休員工測(cè)量。為加大檢測(cè)力度，公司還開(kāi)始向員工派發(fā)“metabo測(cè)量”毛巾，以便他們?cè)诩覝y(cè)量。公司護(hù)士茂野吉彥說(shuō):“沒(méi)有人愿意被列入metabo行列?！?/p>

按照規(guī)定，像松下這樣的私人公司必須至少為80%的員工測(cè)量腰圍，并確保10%的代謝綜合征患者在2012年之前成功減肥，14%的代謝綜合征患者在2015年之前成功

減肥。日本電氣公司(NEC)已表示，若無(wú)法完成上述目標(biāo)，NEC將承擔(dān)1900萬(wàn)美元的罰款。為此，公司決定將“代謝綜合征”扼殺在搖籃中，即為30歲以上的員工進(jìn)行腰圍測(cè)量，并出資對(duì)員工家屬進(jìn)行健康教育。

鏈接 美國(guó)征收肥胖稅

美國(guó)北卡羅來(lái)納州今年成為全美第二個(gè)試點(diǎn)，該州居民如果患有肥胖癥并且不愿意減肥，其自行支付的那部分醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例就要增加。此前，阿拉巴馬州曾于2008年率先通過(guò)了征收肥胖稅的提案，該州還啟動(dòng)了每月向煙民額外征收25美元的保險(xiǎn)計(jì)劃。目前，美國(guó)不少企業(yè)都制定了自己的醫(yī)療保險(xiǎn)專案，規(guī)定如果員工采納健康的生活建議并付諸實(shí)施，公司要么會(huì)付給這些員工獎(jiǎng)金以示鼓勵(lì)，要么將其自行支付的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)削減一部分，最高削減額度為20%。

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