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抵押借款合同怎么寫有法律效力

問題分析：抵押借款合同要具有法律效力，需注意以下幾點(diǎn)： 1. 合同主體：明確借款人和出借人雙方的身份信息，包括姓名、身份證號(hào)、聯(lián)系方式等，確保主體合格。 2. 借款金額與用途：清晰寫明借款的具體金額，以及借款的用途，避免因用途不明而引發(fā)糾紛。 3. 抵押條款：詳細(xì)描述抵押物的情況，如抵押物的名稱、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)值等，以及抵押物的交付方式和保管責(zé)任。同時(shí)，要明確抵押物的處置方式，在借款人無法按時(shí)還款時(shí)，出借人有權(quán)依法處置抵押物。 4. 利率與還款方式：約定合理的借款利率，不得超過法律規(guī)定的最高利率標(biāo)準(zhǔn)。明確還款的時(shí)間、方式和金額，確保還款條款清晰明確。 5. 違約責(zé)任：規(guī)定雙方在合同履行過程中如出現(xiàn)違約行為應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，如違約金的數(shù)額、逾期還款的利息計(jì)算等。 6. 爭議解決方式：選擇合適的爭議解決方式，如仲裁或訴訟，明確管轄法院或仲裁機(jī)構(gòu)。 7. 合同形式：抵押借款合同應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章，以確保合同的真實(shí)性和有效性。 總之，抵押借款合同應(yīng)具備以上要素，條款清晰、明確，才能具有法律效力，保障雙方的合法權(quán)益。

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合同幾次屬于永久合同

問題分析：在法律規(guī)定中，并沒有“幾次合同屬于永久合同”這樣明確的界定。通常情況下，永久合同一般是指無固定期限勞動(dòng)合同。 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。只要符合法律規(guī)定的條件，用人單位與勞動(dòng)者就可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。比如勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的等情形。 所以，不能簡單地以合同簽訂的次數(shù)來確定是否為永久合同，而是要依據(jù)具體的法律規(guī)定和實(shí)際情況來判斷。如果對(duì)合同性質(zhì)等相關(guān)法律問題存在疑問，建議及時(shí)咨詢專業(yè)律師以獲取準(zhǔn)確的法律意見和建議。

8小時(shí)前

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工傷傷殘鑒定需要多久時(shí)間

問題分析：工傷傷殘鑒定的時(shí)間通常在 60 天內(nèi)作出鑒定結(jié)論。一般來說，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請后，會(huì)及時(shí)組織專家組進(jìn)行鑒定。專家組根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和被鑒定人的實(shí)際情況進(jìn)行綜合評(píng)定，在此過程中需要對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行細(xì)致的檢測和分析。 特殊情況下，鑒定時(shí)間可能會(huì)延長。例如，傷情較為復(fù)雜或涉及多學(xué)科專業(yè)知識(shí)的，鑒定時(shí)間可能會(huì)適當(dāng)延長，但延長的時(shí)間一般不超過 30 天。 在鑒定過程中，申請人需要配合勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提供完整的病歷資料、影像學(xué)檢查報(bào)告等相關(guān)材料，以確保鑒定的準(zhǔn)確性和公正性。同時(shí)，申請人也有權(quán)了解鑒定的進(jìn)展情況，如有疑問可及時(shí)與勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行溝通。 總之，工傷傷殘鑒定的時(shí)間一般為 60 天，特殊情況可延長 30 天。申請人應(yīng)積極配合鑒定工作，以保障自身的合法權(quán)益。

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沒有勞動(dòng)合同交了社保算入職嗎

問題分析：從法律角度來看，即使沒有書面勞動(dòng)合同，但單位為員工繳納了社保，通?？梢哉J(rèn)定員工已入職。 社保的繳納是用人單位的法定義務(wù)，單位為員工繳納社保，意味著雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。繳納社保的記錄可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的重要證據(jù)之一。 當(dāng)然，僅憑借社保繳納記錄并不能完全確鑿地證明入職的所有細(xì)節(jié)，但在一定程度上能夠說明雙方之間存在勞動(dòng)法律關(guān)系。 如果后續(xù)在勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定等方面出現(xiàn)爭議，還可以結(jié)合其他證據(jù)，如工資發(fā)放記錄、工作憑證、入職登記表等，綜合判斷員工是否已正式入職。 總之，沒有勞動(dòng)合同但交了社保，一般可視為入職，但具體情況仍需根據(jù)實(shí)際證據(jù)和法律規(guī)定來綜合認(rèn)定。

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交強(qiáng)險(xiǎn)無責(zé)的情況下怎么賠

問題分析：在交強(qiáng)險(xiǎn)無責(zé)的情況下，賠償方式如下：當(dāng)機(jī)動(dòng)車在道路交通事故中無責(zé)任時(shí)，對(duì)于死亡傷殘賠償限額為 11000 元，醫(yī)療費(fèi)用賠償限額為 1000 元，財(cái)產(chǎn)損失賠償限額為 100 元。例如，若對(duì)方機(jī)動(dòng)車因事故導(dǎo)致傷殘，交強(qiáng)險(xiǎn)無責(zé)方需在死亡傷殘賠償限額 11000 元內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任；若對(duì)方機(jī)動(dòng)車人員受傷產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)用，無責(zé)方在醫(yī)療費(fèi)用賠償限額 1000 元內(nèi)進(jìn)行賠償；若對(duì)方機(jī)動(dòng)車財(cái)產(chǎn)受損，無責(zé)方在財(cái)產(chǎn)損失賠償限額 100 元內(nèi)予以賠償。需要注意的是，交強(qiáng)險(xiǎn)的無責(zé)賠償是為了保障交通事故中受害方的基本權(quán)益，體現(xiàn)了交強(qiáng)險(xiǎn)的社會(huì)公益性質(zhì)。在具體理賠過程中，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和保險(xiǎn)合同的規(guī)定進(jìn)行操作，確保賠償?shù)墓?、合理。同時(shí)，若涉及到其他責(zé)任方或保險(xiǎn)情況，可能會(huì)影響最終的賠償結(jié)果。

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公司不續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議賠償n還是n+1

問題分析：在一般情況下，如果公司不續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 然而，在某些特定情形下，如用人單位未提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者而解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐瑫r(shí)加付一個(gè)月工資，即所謂的“n + 1”。但這并非普遍適用，需根據(jù)具體的法律規(guī)定和實(shí)際情況來判斷。 如果勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 總之，公司不續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議是否賠償“n + 1”，要依據(jù)具體法律規(guī)定以及公司解除勞動(dòng)合同的原因等因素來確定。

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