內容來自 2013-06-08 打卡話題

如何讓薪酬核算更為規(guī)范合理？

算工資是許多HR每月的例行工作，實發(fā)工資該怎么算，個稅和社保等該怎么扣等等，大家可能各有各的算法和依據(jù)。那么，請問：
1、你們員工的工資是怎樣算出來的？
2、如何核算才更規(guī)范合理？具體注意事項和應防范的風險有哪些？

算工資是許多HR每月的例行工作，實發(fā)工資該怎么算，個稅和社保等該怎么扣等等，大家可能各有各的算法和依據(jù)。那么，請問：
1、你們員工的工資是怎樣算出來的？
2、如何核算才更規(guī)范合理？具體注意事項和應防范的風險有哪些？

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應發(fā)工資=基本工資+崗位工資+績效工資+交補+誤餐補貼+全勤獎+工齡工資+計件工資+加班費-其他扣款

個稅計算基數(shù)=應發(fā)工資-保險

實發(fā)工資=應發(fā)工資-保險-個稅

在員工滿勤的情況下，薪資不能低于本區(qū)域的最低工資標準。

員工違法公司規(guī)章制度扣款時，當月扣款額度不能超過月工資的20%，未扣部分可以延續(xù)至次月或根據(jù)金額需要至具體月份。

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網(wǎng)址: 【06月08日打卡總結】應發(fā)工資=基本工資+ http://m.u1s5d6.cn/newsview243149.html