【06月08日打卡總結】應發(fā)工資=基本工資+
內容來自 2013-06-08 打卡話題
如何讓薪酬核算更為規(guī)范合理?
算工資是許多HR每月的例行工作,實發(fā)工資該怎么算,個稅和社保等該怎么扣等等,大家可能各有各的算法和依據(jù)。那么,請問:
1、你們員工的工資是怎樣算出來的?
2、如何核算才更規(guī)范合理?具體注意事項和應防范的風險有哪些?
算工資是許多HR每月的例行工作,實發(fā)工資該怎么算,個稅和社保等該怎么扣等等,大家可能各有各的算法和依據(jù)。那么,請問:
1、你們員工的工資是怎樣算出來的?
2、如何核算才更規(guī)范合理?具體注意事項和應防范的風險有哪些?
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應發(fā)工資=基本工資+崗位工資+績效工資+交補+誤餐補貼+全勤獎+工齡工資+計件工資+加班費-其他扣款
個稅計算基數(shù)=應發(fā)工資-保險
實發(fā)工資=應發(fā)工資-保險-個稅
在員工滿勤的情況下,薪資不能低于本區(qū)域的最低工資標準。
員工違法公司規(guī)章制度扣款時,當月扣款額度不能超過月工資的20%,未扣部分可以延續(xù)至次月或根據(jù)金額需要至具體月份。
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