一、國家層面的規(guī)定

1.生育產假

（1）一般情況（順產）：98天

（2）特殊情況

①難產：增加15天；

②多胞胎生育：每多生育一個嬰兒，增加15天產假。

2.陪產假（又稱，陪護假、護理假）

對于男職工在其配偶生育子女期間的陪產假，目前沒有國家統(tǒng)一要求，而是由各地的地方規(guī)定予以明確。

3.育兒假

對于育兒假，目前沒有國家統(tǒng)一要求，而是由各地的地方規(guī)定予以明確。2021年8月20日起施行的《中華人民共和國人口與計劃生育法》（2021修正）規(guī)定，支持有條件的地方設立父母育兒假。

相關法規(guī)：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國人口與計劃生育法》（2021修正）

第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

國家支持有條件的地方設立父母育兒假。

二、地方層面的規(guī)定

（一）江蘇

1.生育產假（女方）

（1）國家規(guī)定的產假：98天

（2）江蘇地區(qū)的延長產假：60天

2.陪產假（男方）

不少于15天。（注：當地稱“護理假”）

3.育兒假（男方、女方）

推動實行父母育兒假制度，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。

相關法規(guī)：

《江蘇省人口與計劃生育條例》（2021修正）

第二十四條 依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎上，延長婚假十天。

符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產假的基礎上，延長產假不少于三十天，男方享受護理假不少于十五天。推動實行父母育兒假制度。產假、護理假和育兒假的具體實施辦法，由省人民政府制定。

前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規(guī)定的假期。

用人單位根據具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇。

《江蘇省關于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展實施方案》

發(fā)布日期、實施日期：2022年2月10日

13．完善生育休假制度。嚴格落實產假、護理假、哺乳假等制度，保障生育婦女休假合法權益。符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產假的基礎上，延長產假60天，達到158天，男方享受護理假15天。推動實行父母育兒假制度，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。

（二）北京

1.生育產假

（1）國家規(guī)定的產假：98天

（2）北京地區(qū)的延長生育假：60天

（3）特殊情況

①難產：增加15天

②多胞胎：每多生育一個嬰兒增加15天

（4）所在單位增加的假期：1-3個月

女方經所在機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月

2.陪產假（男方）

（1）15天；

（2）女方自愿減少延長生育假的，男方享受的陪產假可以增加相應天數。

3.育兒假（男方、女方）

（1）按規(guī)定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，每人每年享受5個工作日的育兒假；每年按照子女滿周歲計算。

（2）夫妻雙方享受的育兒假合計不超過10個工作日。

相關法規(guī)：

《北京市人口與計劃生育條例》（2021修正）

第十九條 按規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產假外，享受延長生育假六十日，男方享受陪產假十五日。男女雙方休假期間，機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低；法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

女方經所在機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

按規(guī)定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，每人每年享受五個工作日的育兒假；每年按照子女滿周歲計算。

夫妻雙方經所在機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以調整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自愿減少延長生育假的，男方享受的陪產假可以增加相應天數；夫妻雙方享受的育兒假合計不超過十個工作日。

（三）天津

1.生育產假（女方）

（1）國家規(guī)定的產假：98天

（2）天津地區(qū)的增加產假：60天

2.陪產假（男方）

15天

3.育兒假（男方、女方）

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，用人單位每年給予夫妻雙方各10日的育兒假。

相關法規(guī)：

《天津市人口與計劃生育條例》（2021修正）

第十八條 依法辦理結婚登記的公民，享受婚假十日。

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定的生育假(產假)的基礎上增加生育假(產假)六十日，男方享受十五日的陪產假。

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，用人單位每年給予夫妻雙方各十日的育兒假。

農村居民符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，由所在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處、居民委員會、村民委員會根據實際情況給予獎勵。

（四）上海

1.生育產假（女方）

（1）國家規(guī)定的產假：98天

（2）上海地區(qū)的（延長）生育假：60天

2.陪產假（男方）

10天

3.育兒假（男方、女方）

符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各5天。

相關法規(guī)：

《上海市人口與計劃生育條例》（2021修正）

第三十一條 符合法律規(guī)定結婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。

符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產假外，還可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。

符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。

鼓勵用人單位采取有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作措施，支持家庭生育、養(yǎng)育。

（五）湖南

1.生育產假（女方）

（1）國家規(guī)定的產假：98天

（2）湖南地區(qū)的增加產假：60天

2.陪產假（男方）

20天（注：當地稱為“護理假”）。

3.育兒假（男方、女方）

符合法定生育條件的夫妻，在子女三周歲以內，夫妻雙方每年均可享受10天育兒假

相關法規(guī)：

《湖南省人口與計劃生育條例》（2021）

第十六條 符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產假外增加產假六十天，男方享受護理假二十天。

符合法定生育條件的夫妻，在子女三周歲以內，夫妻雙方每年均可享受十天育兒假。

產假、護理假和育兒假視為出勤。

（六）湖北

1.生育產假（女方）

（1）國家規(guī)定的產假：98天

（2）湖北地區(qū)的延長產假：60天

2.陪產假（男方）

15天（注：當地稱為“護理假”）。

3.育兒假（男方、女方）

3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假。

相關法規(guī)：

《湖北省人口與計劃生育條例》（2022修正）

第三十一條 符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產假外，增加產假60天，其配偶享受15天護理假；3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假。

符合法律規(guī)定結婚的夫妻，可以在享受國家規(guī)定的婚假外延長婚假，具體辦法由省人民政府制定。

接受節(jié)育手術的，其工作單位應當憑節(jié)育手術證明，按照有關規(guī)定給予假期，并發(fā)給假期期間的工資、獎金。

婚假、產假、護理假和育兒假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。

縣級以上人民政府應當保障婦女就業(yè)合法權益，為因生育影響就業(yè)的婦女提供就業(yè)服務。婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。

鼓勵建立政府、企業(yè)、個人共同承擔的企業(yè)假期用工成本分擔機制。

（七）遼寧

1.生育產假（女方）

（1）國家規(guī)定的產假：98天

（2）遼寧地區(qū)的增加產假：60天

2.陪產假（男方）

20日（注：當地稱為“護理假”）。

3.育兒假（男方、女方）

子女不滿三周歲的夫妻，每年分別享受累計十日的育兒假。

相關法規(guī)：

《遼寧省人口與計劃生育條例》（2021修正）

第十九條 依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假七日；符合本條例規(guī)定生育子女的，女方除享受國家規(guī)定的產假外，增加產假六十日，男方享有護理假二十日。子女不滿三周歲的夫妻，每年分別享受累計十日的育兒假。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻年滿六十周歲后住院治療的，其子女所在單位應當支持其子女照料陪護，給予其子女每年累計不超過十五日的照料假。照料假期間，可以享受與在崗人員同等的待遇。

（八）安徽

1.生育產假（女方）

（1）國家規(guī)定的產假：98天

（2）安徽地區(qū)的延長產假：60天

2.陪產假（男方）

30天（注：當地稱為“護理假”）。

3.育兒假（男方、女方）

在子女六周歲以前，每年給予夫妻各10天育兒假。

相關法規(guī)：

《安徽省人口與計劃生育條例》（2021修訂）

第三十二條 對符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應當給予以下獎勵：

（一）女方在享受國家規(guī)定產假基礎上，延長產假六十天；

（二）男方享受三十天護理假；

（三）在子女六周歲以前，每年給予夫妻各十天育兒假。

職工在前款規(guī)定的產假、護理假、育兒假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

（九）山東

1.生育產假（女方）

（1）國家規(guī)定的產假：98天

（2）山東地區(qū)的增加產假：60天

2.陪產假（男方）

不少于15日

3.育兒假（男方、女方）

三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于10日育兒假。

相關法規(guī)：

《山東省人口與計劃生育條例》（2022修正）

第二十六條 符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除國家規(guī)定的產假外,女職工增加六十日產假,配偶享受不少于十五日陪產假,三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于十日育兒假。

增加的產假、陪產假、育兒假期間，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

（十）山西

1.生育產假（女方）

（1）國家規(guī)定的產假：98天

（2）山西地區(qū)的獎勵延長產假：60天

2.陪產假（男方）

15天（注：當地稱為“護理假”）。

3.育兒假（男方、女方）

符合本條例規(guī)定生育且子女不滿三周歲的，夫妻雙方所在單位分別給予每年15日的育兒假。

相關法規(guī)：

《山西省人口和計劃生育條例》（2021修訂）

第二十五條 依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假三十日；符合本條例規(guī)定生育子女的，女方在享受國家和本省規(guī)定產假的基礎上，獎勵延長產假六十日，男方享受護理假十五日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。

符合本條例規(guī)定生育且子女不滿三周歲的，夫妻雙方所在單位分別給予每年十五日的育兒假。育兒假期間，可以享受與在崗人員同等的待遇。

符合本條例規(guī)定生育且子女不滿三周歲的，夫妻雙方所在單位可以分別每月發(fā)放不低于二百元的嬰幼兒保教費。

符合本條例規(guī)定生育的農業(yè)人口，村民委員會可以給予一定的獎勵。

（十一）四川

1.生育產假（女方）

（1）國家規(guī)定的產假：98天

（2）四川地區(qū)的延長生育假：60天

2.陪產假（男方）

20天（注：當地稱為“護理假”）。

3.育兒假（男方、女方）

子女三周歲以下的夫妻，每年分別享受累計10天的育兒假

相關法規(guī)：

《四川省人口與計劃生育條例》（2021修正）

第二十四條 符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假六十天，給予男方護理假二十天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變?？h級以上地方人民政府及用人單位應當保障生育假、護理假待遇落實。

子女三周歲以下的夫妻，每年分別享受累計十天的育兒假，育兒假視為出勤。

（十二）云南

1.生育產假（女方）

（1）國家規(guī)定的產假：98天

（2）云南地區(qū)的延長生育假：60天

2.陪產假（男方）

30天（注：當地稱為“護理假”）

3.育兒假（男方、女方）

符合本條例規(guī)定生育或者合法收養(yǎng)且子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位分別給予每年累計10天的育兒假。有兩個以上不滿3周歲子女的，再增加5天育兒假。

相關法規(guī)：

《云南省人口與計劃生育條例》（2022修正）

第十八條 機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的工作人員登記結婚的，在國家規(guī)定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除按照國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》休假外，女方延長生育假60天，男方給予護理假30天。

符合本條例規(guī)定生育或者合法收養(yǎng)且子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位分別給予每年累計10天的育兒假。有兩個以上不滿3周歲子女的，再增加5天育兒假。

（十三）貴州

1.生育產假（女方）

（1）國家規(guī)定的產假：98天

（2）貴州地區(qū)的增加產假：60天

2.陪產假（男方）

15天（當地稱為“護理假”）。

3.育兒假（男方、女方）

3周歲以下嬰幼兒的父母雙方每年享受育兒假各10天。

相關法規(guī)：

《貴州省人口與計劃生育條例》（2021修正）

第三十三條 國家機關工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工依法登記結婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假10天；符合政策生育的，除享受國家規(guī)定的產假外，女方增加產假60天，男方享受護理假15天，3周歲以下嬰幼兒的父母雙方每年享受育兒假各10天；接受節(jié)育手術的，按照規(guī)定享受休假。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

（十四）寧夏

1.育產假（女方）

（1）國家規(guī)定的產假：98天

（2）寧夏地區(qū)的增加產假：60天

2.陪產假（男方）

25天（注：當地稱為“護理假”）。

3.育兒假（男方、女方）

在子女零至三周歲期間，每年給予夫妻雙方各10天育兒假。

相關法規(guī)：

《寧夏回族自治區(qū)人口與計劃生育條例》（2021第二次修正）

第三十八條 符合法律、法規(guī)規(guī)定，辦理婚姻登記、生育子女的夫妻，享受下列福利待遇：

（一）享受十天婚假，參加婚檢的，增加三天婚假；

（二）女方除享受國家規(guī)定的產假外，增加六十天產假；

（三）男方享受二十五天護理假；

（四）在子女零至三周歲期間，每年給予夫妻雙方各十天育兒假。

婚假、產假、護理假和育兒假期間工資福利待遇不變。

（十五）新疆

1.生育產假（女方）

（1）國家規(guī)定的產假：98天

（2）新疆地區(qū)的增加產假：60天

2.陪產假（男方）

20天（注：當地稱為“護理假”）。

3.育兒假（男方、女方）

符合規(guī)定生育的夫妻，在子女零至三周歲期間，每年各享受不少于十天的父母育兒假，州、市（地）人民政府（行政公署）可以根據本地區(qū)實際具體規(guī)定。

相關法規(guī)：

《新疆維吾爾自治區(qū)人口與計劃生育條例》（2022修訂）

第二十條 公民依法辦理結婚登記后，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假二十天。符合規(guī)定生育的夫妻，除國家規(guī)定的產假外，給予女方增加產假六十天，男方護理假二十天。

符合規(guī)定生育的夫妻，在子女零至三周歲期間，每年各享受不少于十天的父母育兒假，州、市（地）人民政府（行政公署）可以根據本地區(qū)實際具體規(guī)定。

婚假、產假、護理假、育兒假期間，薪酬待遇不受影響。

公民實行計劃生育手術，按國家規(guī)定休假，薪酬待遇不受影響。

（十六）陜西

1.生育產假（女方）

（1）國家規(guī)定的產假：98天

（2）陜西地區(qū)的增加產假：60天

（3）特殊情況：

①女職工參加孕前檢查的，在國家規(guī)定產假的基礎上增加產假15天；

②女職工生育三孩的，在前款規(guī)定的產假基礎上增加產假十五天

2.陪產假（男方）

（注：當地稱為“護理假”）

（1）基礎

①一般情況下：給予男方護理假15天

②夫妻異地居住的：給予男方護理假20天

（2）增加

女職工生育三孩的，男方增加護理假十天。

3.育兒假（男方、女方）

符合政策生育或者依法收養(yǎng)子女的，在子女三周歲以內，每年給予父母雙方各累計10天的育兒假。

相關法規(guī)：

《陜西省人口與計劃生育條例》（2022修訂）

第四十五條 依法辦理結婚登記的夫妻在結婚登記前參加婚前醫(yī)學檢查的，在國家規(guī)定婚假的基礎上增加假期十天。

職工符合政策生育子女的，在國家規(guī)定產假的基礎上增加產假六十天，同時給予男方護理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護理假二十天。女職工參加孕前檢查的，在國家規(guī)定產假的基礎上增加產假十天。

女職工生育三孩的，在前款規(guī)定的產假基礎上增加產假十五天，男方增加護理假十天。

女職工生育孩子滿一周歲前，所在單位應當嚴格依照國家和本省女職工勞動保護有關規(guī)定保證哺乳時間并提供哺乳條件。所在單位確因特殊情況無法保證哺乳時間并提供哺乳條件的，經單位與本人協(xié)商，可以給予三個月到六個月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標準發(fā)給津貼，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。

婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和本省有關規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。保障婦女就業(yè)合法權益，為因生育影響就業(yè)的婦女提供就業(yè)服務。

推行父母育兒假制度。符合政策生育或者依法收養(yǎng)子女的，在子女三周歲以內，每年給予父母雙方各累計十天的育兒假。

職工在婚假、產假、護理假和育兒假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。

（十七）廣西

1.生育產假（女方）

（1）國家規(guī)定的產假：98天

（2）廣西地區(qū)的延長產假

一孩，延長產假：60天

二孩，延長產假：70天

三孩，延長產假：80天

（注：生育一胎時，產假是98+60天；生育二胎時，產假是98+70天；生育三胎時，產假是98+80天）

2.陪產假（男方）

25天（注：當地稱為“護理假”）。

3.育兒假（男方、女方）

夫妻雙方在子女零至三周歲期間，每年分別累計享受育兒假10天。

相關法規(guī)：

《廣西壯族自治區(qū)人口和計劃生育條例》（2022修訂）

第二十七條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方懷孕期間，男方享受產前檢查陪護假五天；分娩后，女方除享受國家規(guī)定的生育假期以外，一孩增加產假六十天，二孩增加產假七十天，三孩增加產假八十天，同時給予男方護理假二十五天；夫妻雙方在子女零至三周歲期間，每年分別累計享受育兒假十天。

職工享受前款規(guī)定的假期期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。

參加生育保險的，產假期間的生育津貼按照生育保險有關規(guī)定發(fā)放；未參加生育保險的，由所在單位參照生育保險標準發(fā)放。

建立健全假期用工成本分擔機制。

（十八）廣東

1.生育產假

（1）國家規(guī)定的產假98天

（2）廣東地區(qū)延長的“獎勵假”：80天

（3）特殊情況：

①難產：增加30天；

②多胞胎生育：每多生育一個嬰兒，增加15天產假；

2.陪產假（男方）

15天（注：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受15日的陪產假）

3.育兒假（女方、男方）

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，在子女三周歲以內，父母每年各享受10日的育兒假。

相關法規(guī)：

《廣東省人口與計劃生育條例》（2021修正）

第三十條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，在子女三周歲以內，父母每年各享受十日的育兒假。假期用工成本分擔，按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。

《廣東省實施<女職工勞動保護特別規(guī)定>辦法》

第十一條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；生育時遇有難產的，增加30天產假；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關規(guī)定享受獎勵假。……

《廣東省職工生育保險規(guī)定》（2022修訂）

第十六條 職工享受生育津貼的假期天數，按照下列規(guī)定計算：

（一）女職工生育享受產假：順產的，計98天；難產的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天?！?/p>

（十九）重慶

1.生育產假（女方）

（1）國家規(guī)定的產假：98天

（2）重慶地區(qū)的延長產假：80天

2.陪產假（男方）

20天（當地稱為“護理假”）。

3.育兒假（男方、女方）

符合法律法規(guī)規(guī)定生育的職工，在產假或者護理假期滿后，經單位批準：

（1）夫妻一方可休育兒假至子女1周歲止

（2）夫妻雙方可在子女6周歲前，每年各累計休5-10天的育兒假。

相關法規(guī)：

《重慶市人口與計劃生育條例》（2021修正）

第二十三條 依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五天。

符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國家規(guī)定產假的基礎上增加產假八十天。產假期間享受在崗職工同等待遇。

符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工產假期間，男方所在單位應當給予男方護理假二十天。護理假期間享受在崗職工同等待遇。

符合法律法規(guī)規(guī)定生育的職工，在產假或者護理假期滿后，經單位批準，夫妻一方可以休育兒假至子女一周歲止，或者夫妻雙方可以在子女六周歲前每年各累計休五至十天的育兒假。夫妻一方休育兒假至子女一周歲止的，期間的月工資不低于休假前本人基本工資的百分之七十五，并不得低于當年本市最低工資標準；夫妻雙方在子女六周歲前每年各累計休五至十天育兒假的，期間享受在崗職工同等待遇。

（二十）福建

1.生育產假（女方）

福建地區(qū)女職工的生育產假為：158-180天。

2.陪產假（男方）

15日（注：當地稱為男方“照顧假”）

3.育兒假（男方、女方）

在其子女年滿三周歲之前，每年給予夫妻雙方各10天育兒假

相關法規(guī)：

《福建省人口與計劃生育條例》（2022修正）

第二十四條 依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日；符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日，在其子女年滿三周歲之前，每年給予夫妻雙方各十天育兒假?；榧佟a假、照顧假、育兒假期間，工資、福利待遇不變，不影響晉升。

婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和本省有關規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。

將生育友好作為用人單位承擔社會責任的重要方面，支持用人單位制定有利于職工平衡工作和家庭關系的措施，依法協(xié)商確定有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式。

地方各級人民政府保障婦女就業(yè)合法權益，為因生育中斷就業(yè)的婦女提供再就業(yè)培訓服務。

（二十一）黑龍江

1.生育產假（女方）

黑龍江地區(qū)的女職工生育產假：180天

2.陪產假（男方）

15日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當延長（注：當地稱為“護理假”）。

3.育兒假（男方、女方）

用人單位每年給予三周歲以下嬰幼兒的父母各10日育兒假。

相關法規(guī)：

《黑龍江省人口與計劃生育條例》（2021修正）

第三十四條 依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日，參加婚前醫(yī)學檢查的，增加婚假十日，假期工資照發(fā)。

女職工享受產假一百八十日，不影響聘任、工資調整、職級晉升，假期待遇按照《黑龍江省女職工勞動保護條例》執(zhí)行;男職工享受護理假十五日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當延長，護理假期間工資照發(fā)。

用人單位每年給予三周歲以下嬰幼兒的父母各十日育兒假，假期工資照發(fā)。

公民實行計劃生育手術，享受國家規(guī)定的休假。休假期間工資照發(fā)，不影響聘任、工資調整、職級晉升及原有福利待遇。

（二十二）甘肅

1.生育產假（女方）

甘肅地區(qū)女職工的生育產假：180天

2.陪產假（男方）

30日（注：當地稱為“護理假”）。

3.育兒假（男方、女方）

符合本條例規(guī)定生育且子女不滿三周歲的，夫妻雙方所在單位應當分別給予每年15日的育兒假。

相關法規(guī)：

《甘肅省人口與計劃生育條例》（2021修正）

第十八條 依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假三十日。

符合本條例規(guī)定生育子女的，女方享受產假一百八十日；男方享受護理假三十日。

符合本條例規(guī)定生育且子女不滿三周歲的，夫妻雙方所在單位應當分別給予每年十五日的育兒假。

在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間的獨生子女家庭，獨生子女父母年滿六十周歲，患病或者生活不能自理的，其子女所在單位給予每年不少于十五日的陪護假。

職工在婚假、產假、護理假、育兒假、陪護假期間，其薪酬、福利待遇不變。

（二十三）江西

1.生育產假（女方）

（1）國家規(guī)定的產假：98天

（2）江西地區(qū)的增加產假：90天

2.陪產假（男方）

30天（注：當地稱為“護理假”）。

3.育兒假（男方、女方）

子女三周歲以下期間，給予夫妻雙方每年各10日育兒假。

相關法規(guī)：

《江西省人口與計劃生育條例》（2021修正）

第三十一條 符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定結婚、生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加婚假十五日；增加產假九十日，并給予男方護理假三十日；在子女三周歲以下期間，給予夫妻雙方每年各十日育兒假。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。

（二十四）青海

1.生育產假（女方）

（1）國家規(guī)定的產假：98天

（2）青海地區(qū)的獎勵生育假：90天

2.陪產假（男方）

15天（注：當地稱為“看護假”）。

3.育兒假（男方、女方）

鼓勵用人單位對依法生育子女的夫妻，在子女不滿三周歲期間每年給予夫妻雙方各15日育兒假。

相關法規(guī)：

《青海省人口與計劃生育條例》（2021修正）

第十六條 依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假十五日；符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，獎勵女方生育假九十日；給予男方看護假十五日。公民接受計劃生育手術享受國家規(guī)定的休假。

前款規(guī)定假期期間工資福利待遇不變。

鼓勵用人單位對依法生育子女的夫妻，在子女不滿三周歲期間，每年給予夫妻雙方各十五日育兒假。

（二十五）河南

1.生育產假（女方）

（1）國家規(guī)定的產假：98天

（2）河南地區(qū)的增加產假：3個月

2.陪產假（男方）

1個月（注：當地稱為“護理假”）

3.育兒假（男方、女方）

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，在子女年滿三周歲前，每年應當分別給予夫妻雙方十日育兒假

相關法規(guī)：

《河南省人口與計劃生育條例》（2021修正）

第二十五條 依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫(yī)學檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，在子女年滿三周歲前，每年應當分別給予夫妻雙方十日育兒假，育兒假期間視為出勤。

（二十六）海南

1.生育產假（女方）

（1）國家規(guī)定的產假：98天

（2）海南地區(qū)的增加產假：3個月

2.陪產假（男方）

15天（注：當地稱為“護理假”）。

3.育兒假（男方、女方）

符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，在子女零至三周歲期間，每年分別享受累計10日的育兒假。

相關法規(guī)：

《海南省人口與計劃生育條例》（2021修正）

第二十七條 符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，享受下列獎勵與優(yōu)待：

（一）屬機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織工作人員的，女職工除享受國家規(guī)定的產假外，增加產假三個月，給予男方護理假十五日?；榧?、產假、護理假期間，工資照發(fā)，享受全勤待遇。產假期滿后，女職工需要申請哺乳假的，按照國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行；

（二）各級人民政府規(guī)定的其他獎勵與優(yōu)待。

第二十八條 符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，在子女零至三周歲期間，每年分別享受累計十日的育兒假。育兒假期間，工資照發(fā)，享受全勤待遇。

（二十七）內蒙古

1.生育產假（女方）

（1）國家規(guī)定的產假：98天

（2）內蒙古地區(qū)的延長產假

一孩、二孩，延長產假：60天

三孩延長產假：90天

（注：生育一胎、二胎時，產假是98+60天；生育三胎時，產假是98+90天）

2.陪產假（男方）

25天（注：當地稱為“護理假”）。

3.育兒假（男方、女方）

符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，在子女三周歲以前，每年給予雙方各10日育兒假。

相關法規(guī)：

《內蒙古自治區(qū)人口與計劃生育條例》（2022修正）

第三十條 依法辦理結婚登記的夫妻增加婚假十五日；符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產假外，生育第一、二個子女的增加產假六十日，生育第三個子女的增加產假九十日，并給予男方護理假二十五日；符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，在子女三周歲以前，每年給予雙方各十日育兒假。

休假期間的工資、獎金、福利等待遇不變。

（二十八）河北

1.生育產假（女方）

（1）國家規(guī)定的產假：98天

（2）河北地區(qū)的延長產假

一孩、二孩，延長產假：60天

三孩延長產假：90天

（注：生育一胎、二胎時，產假是98+60天；生育三胎時，產假是98+90天）

2.陪產假（男方）

15天（注：當地稱為“護理假”）。

3.育兒假（男方、女方）

三周歲以下嬰幼兒父母雙方每年可以享受各10天育兒假。

相關法規(guī)：

《河北省人口與計劃生育條例》（2021修訂）

第二十五條 依法辦理結婚登記的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，延長婚假十五天；符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的產假外，生育第一、二個子女的延長產假六十天，生育第三個以上子女的延長產假九十天，并給予配偶護理假十五天；三周歲以下嬰幼兒父母雙方每年可以享受各十天育兒假。婚假、產假待遇按照相關規(guī)定執(zhí)行。護理假和育兒假期間，享受與在崗人員同等的待遇。

（二十九）浙江

1.生育產假（女方）

（1）國家規(guī)定的產假：98天

（2）浙江地區(qū)的延長產假

一孩，延長產假：60天

二孩、三孩延長產假：90天

（注：生育一胎時，產假是98+60天；生育二胎/三胎時，產假是98+90天）

2.陪產假（男方）

15天（注：當地稱為“護理假”）。

3.育兒假（男方、女方）

在子女三周歲內，夫妻雙方每年各享受十天育兒假。

相關法規(guī)：

《浙江省人口與計劃生育條例》（2021修正）

第二十二條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：

（一）女方在享受國家規(guī)定產假的基礎上，一孩延長產假六十天，二孩、三孩延長產假九十天，自生育之日起按照自然日計算；不影響晉級、調整工資、計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇；

（二）男方享受十五天護理假，護理假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)；

（三）在子女三周歲內，夫妻雙方每年各享受十天育兒假，育兒假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。

女方因無業(yè)、失業(yè)、靈活就業(yè)以及其他非應保未保原因未能享受產假和生育津貼待遇的，由縣（市、區(qū)）人民政府結合當地實際以及經濟社會發(fā)展水平給予適當經濟補助，具體對象和標準由縣（市、區(qū)）人民政府規(guī)定。

（三十）吉林

1.生育產假（女方）

（1）吉林地區(qū)的女職工生育產假：180天

（2）延長后的產假：可延長至1年

女職工經本人申請，單位同意，可延長產假至一年

2.陪產假（男方）

25天。（注：當地稱為“護理假”）

3.育兒假（男方、女方）

（1）支持有條件的地區(qū)或企業(yè)事業(yè)單位設立父母育兒假；

（2）選擇有條件地區(qū)或企事業(yè)單位，率先實行父母育兒假試點，實施按政策生育的夫妻，在子女3周歲前，每人每年休20天育兒假。

相關法規(guī)：

《吉林省人口與計劃生育條例》（2021修正）

第四十二條 縣級以上人民政府應當建立育兒補貼制度，不斷完善促進生育的配套支持措施。省級財政根據各地制度實施情況給予適當補助。

符合法律、法規(guī)規(guī)定，結婚、生育子女的夫妻，按照下列規(guī)定給予獎勵或者福利待遇：

（一）依法辦理結婚登記手續(xù)的職工，享受婚假十五天；

（二）按政策生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假、護理假獎勵，具體辦法由省人民政府制定；

（三）支持有條件的地區(qū)或企業(yè)事業(yè)單位設立父母育兒假；

（四）子女十六周歲以前入托（園）、入學、就醫(yī)等，其費用由父母所在單位根據情況給予適當補助；

（五）對邊境線一定范圍內有新生兒出生的家庭，按照省有關規(guī)定給予獎勵；

（六）職工在享受婚假、產假、護理假、育兒假期間，按其正常工作對待，工資、獎金照發(fā)，其他福利待遇不變。

女職工經本人申請，單位同意，可延長產假至一年，產假延長期間工資按原額的百分之七十五發(fā)放，不影響調整工資、晉升級別、計算工齡。

《關于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展實施方案》

7.修訂完善產假等制度。在國家98天產假基礎上，按政策生育女職工產假增至180天，男方護理假在15天基礎上增至25天。選擇有條件地區(qū)或企事業(yè)單位，率先實行父母育兒假試點，實施按政策生育的夫妻，在子女3周歲前，每人每年休20天育兒假。爭取將我省納入父母育兒假試點省份。

注：本文觀點僅供參考，任何案件均具有法律風險，讀者請謹慎操作。

整理：黃維升律師，深圳執(zhí)業(yè)律師。

感謝您的閱讀，您的收藏、關注、點贊是我們繼續(xù)寫作的動力。

相關知識

【陪產假】陪產假多少天
陪產假國家規(guī)定2024（詳解）
2019年陪產假最新規(guī)定深度解讀與解析
上海生育二孩產假時間
咨詢育兒假相關規(guī)定
關于產假、純母乳喂養(yǎng)假、生育假的相關規(guī)定
【產檢假規(guī)定】產前檢查假
政協(xié)委員建議：延長男性生育假，設立陪產假制度
勞動法產檢假規(guī)定是什么
2022產檢假規(guī)定有哪些

網址: 生育產假、陪產假、育兒假，各地怎么規(guī)定？（2024年整理） http://m.u1s5d6.cn/newsview225306.html