國務(wù)院出臺《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》（國務(wù)院令第619號）第七條規(guī)定“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天?！?nbsp;第九條規(guī)定“對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間?！?nbsp;第十三條明確規(guī)定 “用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款?！?/p>

    根據(jù)《四川省〈中華人民共和國母嬰保健法〉實施辦法》第二十四條‘實行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個月產(chǎn)假，產(chǎn)假視為出勤’的規(guī)定，四川省衛(wèi)生廳、勞動廳、婦聯(lián)、工會在1997年印發(fā)了<關(guān)于確保實行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個月產(chǎn)假的通知》（ 川衛(wèi)婦發(fā)〔1997〕第004號）,文件中規(guī)定“由愛嬰醫(yī)院負(fù)責(zé)出具女職工純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假證明；非愛嬰醫(yī)院不是純母乳喂養(yǎng)的合格單位不得出具純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假證明。各單位必須憑愛嬰醫(yī)院出具的純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假證明才能安排純母乳喂養(yǎng)的女職工一個月純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假，享受出勤待遇”。 

    2016年1月22日四川省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十一次會議審議通過《關(guān)于修改〈四川省人口與計劃生育條例〉的決定》中，第二十六條明確規(guī)定“符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護(hù)理假 20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變”。 

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