原標(biāo)題：“痛經(jīng)假”不應(yīng)成“紙上談兵”

11月1日起，《云南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》正式執(zhí)行，明確患有重度痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或者婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，經(jīng)期給予1天至2天的休假。全國(guó)約20個(gè)省市在地方性規(guī)定中明確了女性勞動(dòng)者的這一權(quán)益。（11月18日《工人日?qǐng)?bào)》）

痛經(jīng)這個(gè)看似不起眼的“小毛病”，對(duì)于深受其苦的女性而言，卻是每月一次的“難關(guān)”。醫(yī)學(xué)上將疼痛分為12級(jí)，最輕微的疼痛是蚊蟲(chóng)叮咬，也就是1級(jí)，最痛的是母親分娩，高達(dá)12級(jí)，被棍棒暴揍的疼痛為7級(jí)，而痛經(jīng)還在此之上，為8級(jí)。此次，云南以規(guī)定形式推出“痛經(jīng)假”，體現(xiàn)了對(duì)女性職工生理健康的重視，也是對(duì)女性權(quán)益的切實(shí)保障。

不過(guò)，政策的善意能否轉(zhuǎn)化為女性的實(shí)際福祉，還要看其能否順利落地。事實(shí)上，早在1993年印發(fā)的《女職工保健工作規(guī)定》中，就已有對(duì)女職工月經(jīng)期保健的相關(guān)規(guī)定。但在現(xiàn)實(shí)中，敢休痛經(jīng)假的女性仍在少數(shù)。這背后，既有女性自身的顧慮，也有職場(chǎng)環(huán)境的壓力。一則，一直以來(lái)，痛經(jīng)都被認(rèn)為是一個(gè)較為私密的話(huà)題，一些女性員工在請(qǐng)假時(shí)會(huì)覺(jué)得尷尬、有心理壓力。二則職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，很多人并非不想請(qǐng)假，而是不敢輕易請(qǐng)假，生怕因此被貼上“不敬業(yè)”“矯情”的標(biāo)簽，影響自己的職業(yè)發(fā)展。企業(yè)方面，由于擔(dān)心增加用人成本和管理難度，往往會(huì)要求請(qǐng)痛經(jīng)假的員工提供煩瑣的醫(yī)院證明，這也讓不少女性望而卻步。

好政策還需好落實(shí)。關(guān)注痛點(diǎn)，讓其真正落地，需要社會(huì)各方共同努力。雖然這項(xiàng)規(guī)定并不強(qiáng)制企業(yè)執(zhí)行，但政府可以進(jìn)一步細(xì)化執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，讓企業(yè)有章可循。如此一來(lái)，相信更多有社會(huì)責(zé)任和人性關(guān)懷的企業(yè)會(huì)主動(dòng)將“痛經(jīng)假”落地落實(shí)。全社會(huì)也應(yīng)消除偏見(jiàn)和誤解，正視女性痛經(jīng)。只有讓女性員工放下顧慮、敢于休假，“痛經(jīng)假”才能真正成為女性員工的“暖心假”。（皇甫思逸）

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