成功案例

諸城市工傷賠償案獲賠15萬昨天在諸城市勞動(dòng)仲裁委調(diào)解了一起工傷賠償?shù)陌讣@起案件從去年10月份開始進(jìn)行維權(quán)到今年11月份正好一年的時(shí)間。這一年時(shí)間里我們先后做了，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，工傷認(rèn)定，勞動(dòng)能力鑒定，工傷待遇賠償這四個(gè)法律程序。最終在今年把勞動(dòng)者的工傷賠償調(diào)解了。在這起案件中，老板最開始同意給這名員工的......

非法吸收公眾存款罪的受害人能否向接受轉(zhuǎn)賬的業(yè)務(wù)員或工作人員起訴要求返還投資款？很多投資者最近打電話向我咨詢這個(gè)問題。我在這里統(tǒng)一做一下解答，希望能幫到各位受害者。我們結(jié)合一則案例來解釋這個(gè)法律規(guī)定，以案釋法： 人民法院報(bào)案例 / 江蘇省鹽城市中級(jí)人民法院 / 二審/民事 1、案例詳情 范某以民間借貸方式向不特......

濰坊市寒亭區(qū)交通事故案件代理紀(jì)實(shí) 上周我們?cè)诤しㄔ涸O(shè)在綜治中心的法庭,代理了一個(gè)交通事故的案件。在這個(gè)案件中，我們是當(dāng)被告。被告請(qǐng)我們做代理是因?yàn)楸ｋU(xiǎn)公司回復(fù)保險(xiǎn)理賠時(shí)，說對(duì)方交通事故產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)不能夠全部報(bào)銷，要扣除醫(yī)保范圍之外10%的費(fèi)用，并且保險(xiǎn)公司還說訴訟費(fèi)，鑒定費(fèi)，施救費(fèi)這些費(fèi)用他們都不承擔(dān)......

員工超過退休年齡，向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，人社局以不存在勞動(dòng)關(guān)系為由，做出不受理決定，是否合法？ 近期，趙榮烈律師代理了這樣一起案件：員工向昌邑市人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，昌邑市人社局中止工傷認(rèn)定，要求先行確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。員工在隨后的訴訟程序中，終審法院判決認(rèn)為工傷認(rèn)定不需要以存在勞動(dòng)關(guān)系為前提。后員工向人社......

我們?cè)跒H坊市代理了一起交通事故保險(xiǎn)公司拒賠的案件，這起案件涉及到肇事車輛投保的保險(xiǎn)公司在駕駛?cè)舜嬖谧砭坪吞右莸那樾蜗?，保險(xiǎn)公司以這兩種情形屬于保險(xiǎn)合同的免賠條款而拒賠。那么保險(xiǎn)公司的這種抗辯是否成立呢？ 我們通過這個(gè)案例可以得到答案，我們?cè)谶@個(gè)案件審理過程中提出保險(xiǎn)公司應(yīng)該進(jìn)行賠償，因?yàn)楸ｋU(xiǎn)公司在投......

我們?cè)跒H坊市奎文區(qū)辦理了一起入戶搶劫的案件。這起案件的基本情況是被告人進(jìn)入房間內(nèi)強(qiáng)奸女性受害者，后來又把她的手機(jī)和錢包以及身份證都搶走了。后來檢察院起訴的時(shí)候認(rèn)為被告人構(gòu)成入戶搶劫的加重處罰情形。刑法規(guī)定，入戶搶劫處罰的起點(diǎn)就是十年以上有期徒刑。所以我們這個(gè)案子的爭議焦點(diǎn)就在這里，即被告人是否構(gòu)成入......

這是我們代理的壽光市一起工傷賠償?shù)陌讣?dāng)事人所受工傷等級(jí)為七級(jí)。我們向仲裁委要求用人單位賠償員工一次性傷殘補(bǔ)助金差額、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、護(hù)理費(fèi)以及其他工傷賠償待遇。當(dāng)然，我們除了工傷保險(xiǎn)賠償待遇之外，還有其他的經(jīng)濟(jì)賠償部分，我們將通過其他部門來主張。所以用人單位在開庭......

本案系在山東省高速公路服務(wù)區(qū)工作的一名清潔工，在工作時(shí)被一輛貨車倒車時(shí)碾壓身亡，這名清潔工的年齡已經(jīng)超過法定退休年齡。山東高速把服務(wù)區(qū)的經(jīng)營權(quán)承包給了嘉興市凱通投資有限公司，所以我們申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，就以凱通投資有限公司作為工傷認(rèn)定的主體。雖然員工超過了法定退休年齡，但是在本案中我們依然獲得勝訴，人社......

這名勞動(dòng)者在物業(yè)公司從事維修工的工作，公司是佳兆業(yè)公司濰坊分公司，該公司是全國地產(chǎn)排前十名的大型房地產(chǎn)公司。公司在2023年以勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)為由予以辭退，理由是該勞動(dòng)者長期曠工高達(dá)120多天，并且稱勞動(dòng)者與公司存在經(jīng)濟(jì)糾紛，嚴(yán)重侵害公司的利益，嚴(yán)重違反公司的勞動(dòng)規(guī)章制度。我們根據(jù)法律規(guī)定予以強(qiáng)有力的反駁，......

用人單位以勞動(dòng)者在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)提交虛假病例，進(jìn)行虛假陳述，受傷時(shí)間造假為由要求人社局工傷科撤銷工傷認(rèn)定時(shí)，這種案子該怎么辦呢？ 我們代理了一起這樣的案件，勞動(dòng)者在工作時(shí)受傷，當(dāng)天去醫(yī)院檢查時(shí)并沒有發(fā)現(xiàn)身體受傷很嚴(yán)重，只是身體感覺不適，一個(gè)多月沒去工作，等再次去醫(yī)院檢查時(shí)診斷出他的膝蓋傷勢(shì)非常嚴(yán)重。......

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