提供虛假證明請病假 用人單位可辭退勞動者嗎？
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封面新聞 2023-04-27 12:57 53902
封面新聞記者 戴竺芯
受到各種因素影響，不少人在網(wǎng)上吐槽“找工作難”，但與此同時，一些有著穩(wěn)定工作的勞動者卻不珍惜自己的工作，試圖通過偽造的證明材料騙取病假，嚴重違反勞動紀律進而被用人單位辭退。近期，青羊法院就審結(jié)一起勞動者違反勞動紀律被辭退引發(fā)的勞動爭議案件。
2011年9月，張某入職某公司四川分公司，后與公司簽訂無固定期限勞動合同。2021年8月初，張某在公司辦公系統(tǒng)中請假，以需做手術(shù)為由申請2021年8月9日至2021年8月18日病假10天，并提交了成都某醫(yī)院的病情證明書。張某據(jù)此10天未到崗。
然而，某公司四川分公司經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，張某提交的病情診斷書系偽造，醫(yī)院無張某任何就診記錄。2021年12月，某公司四川分公司依據(jù)內(nèi)部《員工獎懲辦法》，在報工會審批同意后，以張某持虛假病情證明請病假、扣除周末曠工8天，嚴重違反勞動紀律為由，解除與張某的勞動合同。
張某不服，認為公司違法單方面解除勞動合同，損害了自己的合法權(quán)益，遂經(jīng)勞動仲裁最終訴至法院，要求公司賠償各項損失168300元。
法院審理認為，張某存在開具虛假病歷騙取病假、被發(fā)現(xiàn)后繼續(xù)曠工的情形，違反了某公司四川分公司內(nèi)部規(guī)章制度，公司據(jù)此解除雙方勞動合同，具有事實和法律依據(jù)。
同時，解除勞動合同的決定已經(jīng)報工會審批同意，符合勞動合同法的程序性要求。張某要求某公司四川分公司支付賠償金的要求沒有法律依據(jù)。法院最后駁回了張某的訴訟請求。
法官提醒，誠實守信與愛崗敬業(yè)是社會主義核心價值觀的重要內(nèi)容，是每位公民都應(yīng)恪守的行為準則。在雇傭關(guān)系中，用人單位和勞動者都應(yīng)當按照法律規(guī)定和合同約定全面如實履行各自義務(wù)。勞動者通過偽造醫(yī)院診斷證明等方式“騙取”病假，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除勞動合同。
