在職場中，生病是無法避免。有時(shí)候，員工可能需要請長期病假來恢復(fù)健康，這時(shí)候了解相關(guān)法律規(guī)定就顯得尤為重要。可職場上總有一些員工選擇泡病假，故意請很長時(shí)間的病假，或者沒病裝病。那么遇到這些情況到底該如何處理？如何規(guī)范操作？

近期，我們搜集了大家關(guān)于病假的相關(guān)問題，來給大家一一解答。

員工病假，能請多長時(shí)間？

按照《企業(yè)職工因病或非工傷醫(yī)療期的規(guī)定》，職工在生病或遭受非職業(yè)性傷害后，依據(jù)其在企業(yè)服務(wù)的具體年限和工齡，有權(quán)獲得3至24個(gè)月的醫(yī)療休假。

這表明，無論員工是新入職的還是有多年工作經(jīng)驗(yàn)的，都可以在滿足相關(guān)條件的情況下，根據(jù)規(guī)定享有病假。

為了更清楚地理解這一規(guī)定，我們分析一下不同工齡的員工如何確定自己的病假期：

1.實(shí)際工齡不超過10年：

公司工齡不超過5年：醫(yī)療期為3個(gè)月

公司工齡超過5年：醫(yī)療期為6個(gè)月

2.實(shí)際工齡超過10年：

公司工齡不超過5年：醫(yī)療期為6個(gè)月

公司工齡5-10年：醫(yī)療期為9個(gè)月

公司工齡10-15年：醫(yī)療期為12個(gè)月

公司工齡15-20年：醫(yī)療期為18個(gè)月

公司工齡超過20年：醫(yī)療期為24個(gè)月

對于患特定嚴(yán)重疾?。ɡ绨┌Y、精神疾病、癱瘓等）的員工，若在24個(gè)月內(nèi)無法完全康復(fù)，可在企業(yè)及當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)下適當(dāng)延長醫(yī)療期。

病假管理的操作要點(diǎn)有哪些？

一、病假程序管理

病假程序管理指企業(yè)制度上的管理，企業(yè)應(yīng)該在依法制定的制度上明確規(guī)定，員工請病假需要走病假流程、提供相關(guān)病假材料、走公司審批制度等。員工違反流程的后果等情形都應(yīng)該在制度上有所體現(xiàn)（記過、警告等），做到有法可依。

需要注意的地方是：制度做好后需走民主流程，并讓員工確認(rèn)簽字，如果員工沒有確認(rèn)簽字，出現(xiàn)勞動爭議后，這個(gè)制度的有效性就會出現(xiàn)瑕疵。

那么，制度制定好了怎么用呢？員工病假沒有走流程、沒有提供相關(guān)材料，就應(yīng)該警告、記過。如果員工警告、記過的次數(shù)過多，已經(jīng)構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的時(shí)候，公司就可以因?yàn)閱T工嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同。這就是我們所說的程序管理。

需要注意的是，有很多企業(yè)制定了企業(yè)病假制度，但是制度中規(guī)定，員工請病假沒有走流程的、沒有提供相應(yīng)材料的，按曠工或事假、嚴(yán)重違紀(jì)處理，這樣的處理是不可以的。

從目前司法認(rèn)定，只要員工病假真實(shí)，最終是不會被認(rèn)為曠工的。如果這時(shí)公司以曠工為由解除員工，將很有可能被判公司違法解除。

二、設(shè)定合理合法的病假工資

根據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（勞部發(fā)[1995]309號）59條規(guī)定“病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！背酥?，各地一般也有相應(yīng)的明確規(guī)定。因此，如果當(dāng)?shù)貨]有特別規(guī)定，可以規(guī)定病假工資按照最低工資80%支付。

三、調(diào)整工資結(jié)構(gòu)

調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，規(guī)定病假的時(shí)間和職務(wù)升遷、工資增加、年終獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)發(fā)放等掛鉤，杜絕泡病假反而獲益的可能性。讓虛假病假的員工在工資收入中受到損失，使其覺得泡病假或小病大養(yǎng)不劃算，在思想根源上就堵住了虛假病假。

《勞動法》規(guī)定，以下這6種病假是無效的

一般來說，用人單位對病假具有批準(zhǔn)權(quán)，但是職工需遞交具有合法資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病情證明，醫(yī)囑證明勞動者必須休息的，且職工依規(guī)定辦理請假手續(xù)，該請病假手續(xù)即應(yīng)視為有效，用人單位應(yīng)當(dāng)同意。

但是，用人單位在某些情況下是可以不批準(zhǔn)病假的。2018年新修訂的《勞動法》規(guī)定了以下這6種無效病假：

1.病假證明來源不明

2.醫(yī)生違規(guī)或越權(quán)開具病假證明

3.病假期間勞動者外出旅游

4.以患病為由不提供病假證明

5.由他人代開的病假證明

6.病假證明有被涂改痕跡

這些方法可規(guī)避虛假病假

單位可指定醫(yī)院就診

單位可以讓員工在“指定醫(yī)院”就診，并且指定多家醫(yī)院，比如在公司附近和員工住處附近各指定一家醫(yī)院；

并根據(jù)不同的醫(yī)學(xué)分科，指定多家專科醫(yī)院。既能滿足員工的就醫(yī)需求，也能進(jìn)行一定程度的病假監(jiān)督；

令員工開病假單變得沒么容易；還可以防止在后續(xù)糾紛中員工以指定醫(yī)院醫(yī)療條件不好或不是?？漆t(yī)院等理由，逃避在就診醫(yī)院看診；

用人單位也可以對請病假的勞動者進(jìn)行探望，這樣既體現(xiàn)了用人單位對勞動者的關(guān)愛之情，客觀上也起到了對勞動者病假的某種監(jiān)督作用。

還可以合理審查病假單真實(shí)性：要求員工補(bǔ)充提交掛號憑證、病歷、檢查報(bào)告、醫(yī)療費(fèi)單據(jù)等附屬材料，以便對病假真實(shí)性進(jìn)行形式上的系統(tǒng)審查；(最好事先在《員工手冊》上約定，員工應(yīng)當(dāng)提交該類材料，否則將會有紀(jì)律處分)

在當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局網(wǎng)站查詢病假證明署名醫(yī)師是否為注冊執(zhí)業(yè)醫(yī)師，執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)是否與病假證明出具機(jī)構(gòu)一致，執(zhí)業(yè)科室是否與病假證明出具科室一致；進(jìn)行側(cè)面印證；

向醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)務(wù)處或門診辦公室核實(shí)病假證明是否存在虛假，包括病假證明的紙張、格式、公章是否與醫(yī)療機(jī)構(gòu)的一致，病假證明署名醫(yī)師是否為該醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)師，醫(yī)師署名是否為醫(yī)師本人簽字，是否有員工掛號診療記錄等。

患病請假休息是每個(gè)員工的正當(dāng)權(quán)益，但有些員工利用病假制度惡意“泡病假”，導(dǎo)致企業(yè)運(yùn)作成本提高，也損害了其他員工的利益。

企業(yè)要保障病休人員的病休權(quán)，也要核實(shí)員工是否滿足休病假的條件，預(yù)防“泡病假”等虛假情形。

對企業(yè)而言，勞動用工問題僅次于合同管理，已成為企業(yè)經(jīng)營過程中不可忽視的風(fēng)險(xiǎn)管理要素。其中，員工在職環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)最高、占勞動爭議案件的比重也最大，涵蓋薪資報(bào)酬風(fēng)險(xiǎn)、休息休假風(fēng)險(xiǎn)、考勤與加班風(fēng)險(xiǎn)、社保與福利待遇等。

因此，實(shí)現(xiàn)勞動用工合規(guī)，同時(shí)從源頭防范法律風(fēng)險(xiǎn)，對企業(yè)來說極為關(guān)鍵。

人才云服務(wù)－企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)(HR-RMS)，從組織保障體系建設(shè)到企業(yè)內(nèi)部制度設(shè)計(jì)再到企業(yè)用工形式，十大管控系統(tǒng)環(huán)環(huán)相扣，形成管理閉環(huán)，通過勞動關(guān)系健康體檢、勞動關(guān)系專項(xiàng)培訓(xùn)、訂制化建立HR-RMS等形式，幫助企業(yè)增強(qiáng)法律風(fēng)險(xiǎn)意識，及時(shí)應(yīng)對和處理風(fēng)險(xiǎn)事件，保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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