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休病假證明單模板是怎樣的

來源：泰然健康網(wǎng) 時(shí)間：2025年11月06日 21:34

休病假證明單模板是怎樣的

時(shí)間：2025-05-26 05:46:44 瀏覽：17100次來源：律圖小編整理

休病假的證明單模板是標(biāo)題為病假條，病假條中要闡述自己的名字，工作的部門，請病假的時(shí)間和原因，結(jié)尾部分是員工的名字和病假條的時(shí)間。除了病假條之外，員工還需要向公司提供醫(yī)院開出的診斷證明，休病假的時(shí)間和醫(yī)療診斷證明當(dāng)中的時(shí)間一般都是吻合的。

一、休病假證明單模板是怎樣的?

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好!

我是….部門的……. 由于我身體原因，現(xiàn)以體力不支、狀況不佳。極度影響到了工作。我感到非常抱歉。我已去醫(yī)院檢查，醫(yī)生建議我在家休息二個(gè)禮拜。希望領(lǐng)導(dǎo)理解并批準(zhǔn)。我希望我能盡早恢復(fù)健康回公司上班，謝謝!

姓名

時(shí)間

二、什么條件可以請病假規(guī)定是什么?

申請“長期病假”的條件要有醫(yī)院的病休證明，其次是符合國家規(guī)定的時(shí)間：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

另外，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

三、申請長期病假需要出具的證明

請病假必須有國家醫(yī)療單位出具的診斷證明(及相關(guān)病歷材料等)和病假條。

為了嚴(yán)格病假管理制度，企業(yè)往往會對出具病假條的醫(yī)療單位資質(zhì)作出一些特殊要求。有些企業(yè)為了遏制“小病大養(yǎng)、無病裝病”的現(xiàn)象，還實(shí)行了定點(diǎn)醫(yī)院制度，要求員工必須在指定醫(yī)院就診，否則不予批準(zhǔn)病假。對沒有履行請假程序即離崗休息的員工，企業(yè)一般會認(rèn)為員工擅自缺勤，可以根據(jù)不同情況作為事假或曠工處理。不過，根據(jù)新法規(guī)，公司這樣的規(guī)章?lián)p害了員工享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)的權(quán)利，是無效的，因?yàn)槁毠た梢缘奖镜嘏c本單位建立醫(yī)療保險(xiǎn)結(jié)算關(guān)系的所有醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。

也就是說這個(gè)診斷證明必須是：職工在本地與本單位建立醫(yī)療保險(xiǎn)結(jié)算關(guān)系的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診后出具。跟本單位沒有結(jié)算關(guān)系的或者外地的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明是不可以的。

當(dāng)然，為了嚴(yán)格病假管理，企業(yè)也可以將定點(diǎn)醫(yī)院治療制度改為指定醫(yī)院復(fù)查制度，對長期請病假、反復(fù)請病假或認(rèn)為病假可疑的，可以安排員工到指定醫(yī)院復(fù)查。

其實(shí)，比較規(guī)范的用人單位提前都有打印好的病假條、事假條，所以，員工在請病假的時(shí)候也沒有必要自己寫病假條，到公司有關(guān)部門領(lǐng)取打印好的病假條，然后按照自己的實(shí)際情況填寫病假條即可。至于休病假的證明，實(shí)際上就是醫(yī)生開出的診斷證明，員工不能自己虛開診斷證明。

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