專家導讀 法律中并沒有要求請病假，必須提供證明，但是，在用人單位工作時，單位會要求員工提供醫(yī)院出具的診斷證明，在診斷證明中要有主治醫(yī)生的簽字。除此之外，勞動者還要提供病假條。

要請病假需要什么證明？

一、要請病假需要什么證明?

法律并無明確規(guī)定病假一定需要醫(yī)院證明。

但是在實際工作中，要請帶薪病假，又為了避免職工濫用帶薪病假，根據(jù)用人單位的具體情況確定，通常需要提供一些證明：

1、醫(yī)院出具的病假證明書。證明書要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效;

2、請假條?；蛘哂萌藛挝粌?nèi)部類似的其它證明。

職員上班請病假的，一般不能扣工資。用人單位在員工請病假時，應以員工正常工作時間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準，并且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

二、請病假領導不同意怎么辦?

可以到當?shù)氐膭趧硬块T投訴。

員工請病假，雖然單位有批假權。但是，勞動者患病，也有休假權，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機構病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實出現(xiàn)這種情況，可以到當?shù)貏趧硬块T進行投訴。

關于病假問題，《勞動法》有著嚴格的剛性規(guī)定。首先，患病或非因工負傷需要治療的員工享有法定的病休權利，該權利的行使無須單位批準，用人單位關于員工病假未獲批準以曠工論處類的規(guī)章制度因而是無效的?；趩挝幌碛械膭趧佑霉す芾頇嗪蛯τ趩T工上崗出勤的知情權，員工應履行必要的病假手續(xù)以告知單位安排代崗人員，同時注意保存醫(yī)療證明和門診記錄單等證據(jù)。

在員工病休期限方面，《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》明確了給出了醫(yī)療期的概念，單位不得解除法定醫(yī)療期間的勞動合同。該規(guī)章以社會工齡和單位工齡為標準給予了員工3到24個月的醫(yī)療期。這就意味著，在勞動關系存續(xù)期間，哪怕是上班僅一天的員工，也享有3個月的醫(yī)療期，單位關于員工一個月病假不得超過10天類的規(guī)定是違法的。

勞動者提供醫(yī)院的診斷證明，才能向單位領導請病假，這樣會比較方便。如果領導不同意，員工可以去勞動部門投訴。法律上賦予了勞動者請病假休息的權利，用人單位不能隨意剝奪。關于請病假的時間，雖然沒有具體的規(guī)定，但是有大致的范圍。

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