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最新｜各領域醫(yī)藥人薪酬公布：銷售、市場、研發(fā)...

來源：泰然健康網時間：2024年11月27日 04:41

來源 | 賽柏藍 作者 | 陳芋
二月接近尾聲，人才招聘的“金三銀四”也將來臨。面對增長放緩，許多藥企選擇縮減非主營業(yè)務規(guī)模、關閉虧損管線、精簡組織結構，同時，招攬人才的態(tài)度也更為謹慎。
在此背景下，部分醫(yī)藥銷售職位在二線城市的“性價比”更高；研發(fā)崗仍將擔起2023年醫(yī)藥領域的“薪酬Top”；臨床監(jiān)查員通過跳槽獲得的薪酬漲幅較為可觀……

01、這些醫(yī)藥銷售崗位在二線城市的“性價比”更高

行業(yè)薪酬情況統(tǒng)計中，使用平均數常常會出現大量普通員工“被平均”的情況，相比之下，中位數更能體現業(yè)內多數從業(yè)者的薪酬現狀。
從醫(yī)藥銷售領域的薪酬中位數來看，擁有15年以上工作經驗的合規(guī)經理是一線城市中薪酬中位數最高的職位，達到150萬元，而相同工作年限的合規(guī)經理在二線城市的薪酬中位數僅為一線城市的一半，約80萬元。
在二線城市中，擁有12年以上工作經驗的銷售總監(jiān)是同行業(yè)中薪酬中位數最高的職位，達到100萬元。還有部分職位突破“一線城市薪資遠高于二線城市”的傳統(tǒng)印象，在一線、二線城市的薪酬中位數接近。例如，銷售效率優(yōu)化總監(jiān)在一二線城市的薪酬中位數相同，均為95萬元，地區(qū)經理在一二線城市的年薪中位數均為45萬元；區(qū)域市場經理、銷售培訓經理、商務經理、通路行銷經理在一二線城市的年薪中位數差距也不超過5萬元。 98681677366040403 131677366041097
在一線城市薪酬中位數超過百萬的職位中，OTC銷售總監(jiān)、大客戶總監(jiān)是所需工作年限最短的兩個職位。同時，無論在一線還是二線城市，擁有10年以上工作經驗的OTC銷售總監(jiān)、大客戶總監(jiān)，其薪酬基本能趕上甚至超越擁有15年以上工作經驗的銷售效率優(yōu)化總監(jiān)和銷售培訓總監(jiān)。不過橫向對比薪酬中位數的最低值，一二線城市存在差異。在一線城市，區(qū)域經理的薪酬中位數最低，為40萬元；而二線城市中，合規(guī)經理的薪酬中位數為同行業(yè)最低，為35萬元。
02、醫(yī)藥人跳槽平均漲薪25%左右有職位基本年薪可達250萬元
日前，科銳國際市場研究中心發(fā)布2023年度《人才市場洞察及薪酬指南》報告（以下簡稱《報告》），從細分領域來看，研發(fā)崗位屬于醫(yī)藥行業(yè)內的“薪酬Top”擔當，由于政策扶持力度加大、海內外資本加持及創(chuàng)新技術更新迭代，整體仍在穩(wěn)定發(fā)展。包括臨床、早研及制造環(huán)節(jié)在內，臨床開發(fā)負責人和BD-VP的基本年薪“天花板”均達到了250萬元，兩者的薪酬下限同樣是業(yè)內最高水平，達到150萬元，同時，在高薪的基礎上，BD-VP崗的跳槽薪酬漲幅也達到30%，高于多數其它職位。
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目前，臨床行業(yè)正逐漸由速度取勝向創(chuàng)新、差異化取勝上轉型，各類企業(yè)都在不斷尋找新靶點新方向。細分而言，國內競爭力較強的生物科技與生物制藥公司隨著臨床產品推向關鍵階段，相關崗位會有一定比例的擴編；跨國藥企的人才需求以常規(guī)替換崗為主；研發(fā)外包更多將公司基于項目BD能力，進行靈活崗位調整。從跳槽“升值率”來看各具體崗位，生物統(tǒng)計經理以25%~35%的漲薪幅度居于行業(yè)前列，《報告》提到，相關企業(yè)對口專業(yè)Phd、及具有3年以上產業(yè)經驗的生物統(tǒng)計師需求持續(xù)旺盛。另外，臨床監(jiān)查員（CRA）同樣保持著30%的跳槽漲薪幅度。據悉，臨床監(jiān)查領域人才缺口依舊較大，未來幾年也仍將呈現富有活力的局面，市場對于具有1-3年經驗的臨床監(jiān)查員保持著較高需求，而3年經驗以上的SCRA則面臨需求飽和。再看醫(yī)藥營銷及互聯網醫(yī)療領域，互聯網醫(yī)療運營總監(jiān)以100萬元-150萬元的基本年薪位于業(yè)內前列；跳槽升值率方面，醫(yī)藥營銷4個代表性職位——市場準入策略高級經理、KA準入策略高級經理、零售KA經理、NPP經理，均保持20%-30%的跳槽薪酬漲幅。醫(yī)藥營銷商業(yè)化運營的轉型大趨勢使越來越多快消行業(yè)（FMCG）人才進入醫(yī)藥零售、醫(yī)藥電商領域，今年銷售方向持續(xù)增長的需求集中在院外的布局，包含零售跟線上的管理崗位。同時，互聯網醫(yī)療同樣迎來轉型，行業(yè)內部分龍頭公司已著手多點布局，從藥企單純通過互聯網醫(yī)院渠道變現的模式，向商業(yè)保險業(yè)務、藥品福利管理（PBM）等不同方向轉型或擴大布局。 70181677366042068
總體來看，醫(yī)藥領域發(fā)展趨勢近幾年有所放緩，但長期而言，在2022年4月國務院印發(fā)“十四五”國民健康規(guī)劃帶來的持續(xù)政策利好及國民健康需求不斷增長的各類正向因素疊加下，大健康產業(yè)仍有較好的發(fā)展前景。不過，整體前景良好不代表條條賽道皆順，從目前冷熱分化的情形來看，醫(yī)藥人想要獲得更好薪酬待遇及職業(yè)前景，不僅要朝著中高層復合型人才的目標發(fā)展，也需要準確選擇更有未來的賽道。