上周的公司例會上，老板讓全體hr參加，專門針對企業(yè)健康管理責任問題舉辦了一次會議，會議中特別強調了hr要在勞動法基礎框架下，加強對企業(yè)健康提出新的要求，要把健康管理責任到人。

hr總監(jiān)lisa會后跟我聊了很長時間，真的沒想到，老板對企業(yè)健康管理這么重視，以后hr擔子更重了，責任也更大了。

那么企業(yè)健康管理責任為什么這么重要呢？

從法律角度來考慮，企業(yè)應該在保障員工身心健康方面應具有響應的責任和義務，這不僅是企業(yè)履行社會責任的重要體現(xiàn)，還關系到員工福利和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。最重要的是，這種健康管理責任一旦責任到人，那么每個人都會用盡全力去完成，有助于提高員工工作效率和滿意度，降低離職率。

事實上，勞動法對企業(yè)健康管理責任是有一定要求的， 但大多數hr并沒有深度了解，勞動法安全衛(wèi)生標準中明確了企業(yè)必須遵守國家和地方的勞動安全衛(wèi)生標準，確保員工工作環(huán)境的安全。在職業(yè)病防治措施當中，企業(yè)應采取有效措施預防和控制職業(yè)病的發(fā)生，保護員工的健康。另外，勞動法在員工健康保險和福利制度中也明確指出企業(yè)應為員工提供完善的健康保險和福利制度，減輕員工因疾病帶來的經濟壓力。

那么企業(yè)如何實施健康管理責任呢？

企業(yè)應定期為員工進行健康檢查，評估員工的健康狀況和工作環(huán)境的風險。在特殊行業(yè)當中，企業(yè)應不斷改進和優(yōu)化工作場所，提高員工的工作舒適度。另外，企業(yè)應加強員工的健康教育和培訓，提高員工的健康意識和自我保健能力。

在大多數企業(yè)當中，健康管理都很容易實現(xiàn)，但管理責任的實施卻是很難的，畢竟責任到人，對hr是有相當大壓力的，一旦公司出現(xiàn)重大安全事故或者出現(xiàn)意外事件，比如工作期間出現(xiàn)工傷以及意外猝死，那么公司的追責機制就會相應的啟動，這也就是意味著健康管理并不是只做表面功夫，而是實打實的去為員工謀福利，為企業(yè)減少風險。因此實施健康管理責任，是非常需要有魄力和勇氣的。

在這個時候，企業(yè)應建立健全的風險管理機制，預防和應對可能的健康管理風險。企業(yè)決策者應重視健康管理責任，將其納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。這不僅是管理層的責任，更是一個企業(yè)家的責任。

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