我省將試點(diǎn)開展疼痛綜合管理

全面評(píng)估患者疼痛病情，規(guī)范開展疼痛診療

河北日?qǐng)?bào)訊（記者張淑會(huì)）近日，省衛(wèi)生健康委、省中醫(yī)藥管理局聯(lián)合制定《河北省疼痛綜合管理試點(diǎn)工作方案》提出，2022—2025年，在全省范圍內(nèi)遴選一定數(shù)量的醫(yī)院開展疼痛綜合管理試點(diǎn)工作。

根據(jù)方案，試點(diǎn)醫(yī)院重點(diǎn)要做好五方面工作：

根據(jù)疼痛綜合管理流程及有關(guān)要求，制定全院疼痛綜合管理流程，統(tǒng)籌各相關(guān)科室，建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制，加強(qiáng)科室之間的協(xié)作。鼓勵(lì)充分運(yùn)用信息技術(shù)手段，開展全院疼痛綜合管理智慧化建設(shè)。

醫(yī)務(wù)人員在各醫(yī)療環(huán)節(jié)對(duì)患者原發(fā)疾病進(jìn)行診斷及治療的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提高疼痛管理意識(shí)，重視患者疼痛主訴，全面評(píng)估患者疼痛病情，規(guī)范開展疼痛診療。醫(yī)院應(yīng)加強(qiáng)對(duì)麻醉科醫(yī)師、疼痛科醫(yī)師、各相關(guān)科室醫(yī)務(wù)人員的臨床培訓(xùn)、模擬演練和考核測(cè)評(píng)，提升疼痛診療水平，為患者提供高質(zhì)量的疼痛診療服務(wù)。

建立符合疼痛綜合管理相關(guān)工作特點(diǎn)的績(jī)效考核和薪酬分配體系。建立人才激勵(lì)機(jī)制，向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干以及做出突出成績(jī)的疼痛綜合管理醫(yī)務(wù)人員和有關(guān)行政人員予以一定的政策傾斜。

各試點(diǎn)醫(yī)院應(yīng)當(dāng)定期組織疼痛綜合管理規(guī)范化培訓(xùn)，大力推廣疼痛綜合管理理念，發(fā)揮輻射帶動(dòng)效應(yīng)，通過幫扶、協(xié)作、接收進(jìn)修等形式，將疼痛綜合管理經(jīng)驗(yàn)向其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)推廣。

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