女職工勞動保護全攻略
孕期保護
降低勞動強度：懷孕的女職工不能從事高強度或禁忌勞動。
產前檢查：產檢時間計入工作時間。
夜班和加班：懷孕7個月以上不得安排夜班或加班，并應安排工間休息。

產假規(guī)定
基本產假：不少于98天，難產或多胞胎增加產假。
流產假：根據懷孕時間給予15至42天產假。

哺乳期保護
哺乳時間：每天安排1小時哺乳時間，多胞胎每多一胎增加1小時。
夜班和加班：哺乳期內不得安排夜班或加班。

勞動合同保護
合同解除：孕期、產假、哺乳期內不得解除勞動合同，除非女職工主動提出或嚴重違反規(guī)章制度。

經期保護
禁忌勞動：不得安排經期女職工從事低溫、冷水或高強度勞動。
休息安排：經期不適可申請休息。

勞動條件
禁忌勞動：不得安排女職工從事礦山井下等禁忌勞動。
健康檢查：定期進行健康檢查。

其他保護
性騷擾防范：用人單位應預防和制止職場性騷擾。
權益維護：女職工權益受侵害時可投訴、舉報或申請仲裁、訴訟。

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