無(wú)意義、無(wú)價(jià)值的勞動(dòng)分工，對(duì)于婚姻而言，極具破壞性，這不是嚇你們，是事實(shí)。

男人、女人邁入婚姻之后，雖然不會(huì)制定明確的勞動(dòng)分工模式，但是，也會(huì)根據(jù)彼此的情況進(jìn)行相對(duì)合理的分工。

例如，男人賺錢(qián)多，女人幾乎沒(méi)有賺錢(qián)的能力，男人就會(huì)負(fù)責(zé)賺錢(qián)養(yǎng)家，女人就會(huì)負(fù)責(zé)持家養(yǎng)娃。例如，男人賺的錢(qián)不夠多，不能令家庭生活保持穩(wěn)定，女人也會(huì)工作，幫男人減輕一部分的壓力，而女人一邊工作，一邊照顧孩子、公婆、父母。例如，男人沒(méi)有賺錢(qián)的能力，女人就會(huì)負(fù)責(zé)起來(lái)賺錢(qián)養(yǎng)家的責(zé)任，男人負(fù)責(zé)持家?guī)Ш⒆印?/p>

每一對(duì)夫妻，勞動(dòng)分工的模式不盡相同，所以，每一對(duì)夫妻，生活模式、關(guān)系狀態(tài)也不相同。

為什么這么講呢？因?yàn)槟腥?、女人共同為家庭奮斗、拼搏的階段，不一定都能夠做到認(rèn)同，只要有一人不認(rèn)同，男女間的勞動(dòng)分工模式就不合理。

關(guān)于勞動(dòng)分工，心理學(xué)家阿德勒也說(shuō)過(guò)：“只要根據(jù)工作能力差異，做到人盡其才，保證各自的體力和腦力沒(méi)有降低或損害，這種勞動(dòng)分工就是有意義的?！?br>

男女間的勞動(dòng)分工，具備3個(gè)要素，分別是人盡其才、不能影響到人們自身的身體健康和精力、不能對(duì)頭腦造成傷害。

這3個(gè)要素有一個(gè)核心點(diǎn)便是：人盡其才。

每個(gè)人的工作能力是有差異的，有的人擅長(zhǎng)持家，有的人擅長(zhǎng)賺錢(qián)，有的人擅長(zhǎng)撫育孩子，有的人擅長(zhǎng)做飯。

誰(shuí)擅長(zhǎng)什么誰(shuí)就做什么，這才是真正有意義的勞動(dòng)分工模式。而在這種勞動(dòng)模式之中，如果婚姻生活被現(xiàn)實(shí)問(wèn)題影響，男人、女人必須要一同擔(dān)負(fù)起來(lái)維系家庭的責(zé)任。

可是現(xiàn)實(shí)生活之中，有一些男人、女人，根本意識(shí)不到這一點(diǎn)。

好比一位女性朋友，她不擅長(zhǎng)處理婆媳之間的問(wèn)題，她的老公不僅沒(méi)有意識(shí)到這一點(diǎn)，反而是不管不問(wèn)。她在與婆婆的博弈之中，節(jié)節(jié)敗退，異常痛苦，她的老公不以為然，她失望了，提出了離婚。

提出離婚的那一刻，她老公認(rèn)為她在開(kāi)玩笑，發(fā)覺(jué)情況不對(duì)，連連認(rèn)錯(cuò)。

認(rèn)錯(cuò)有用嗎？或許在她還沒(méi)有絕望和失望之前是有用的，但是當(dāng)她真正的絕望了、失望了，認(rèn)錯(cuò)一點(diǎn)用處也沒(méi)有。

我問(wèn)她后悔嗎？她說(shuō)不后悔。

好比一位男性朋友，他跟妻子離婚，不是因?yàn)槠拮硬活櫦?、沒(méi)有家庭責(zé)任感，是因?yàn)槠拮咏o了他很大的生活壓力，他崩潰了，受不了了。

工作壓力很大，回到家里的他只想休息，他的妻子卻不依不饒，埋怨他懶惰，埋怨他什么也干不好不說(shuō)，甚至于以其他的男人跟他進(jìn)行對(duì)比，羞辱他，貶低他。

假如他的妻子只是偶爾做這些事情，他還不會(huì)離婚，問(wèn)題是，他的妻子幾乎每天都會(huì)做這些事情。

男女間的勞工分工，不是制定好了分工制度，然后各自履行各自的責(zé)任，是在一起生活的階段，根據(jù)婚內(nèi)的問(wèn)題，或者是根據(jù)對(duì)方的需求，不斷地進(jìn)行變化。

以第一個(gè)案例為例，她的老公如果能夠在她痛苦之際給予她足夠的關(guān)心，幫她解決婆媳之間的問(wèn)題，她不僅不會(huì)離婚，反而會(huì)感恩她的老公。她的老公沒(méi)有意識(shí)到，他跟她之間的勞工分工是不合理的，他不應(yīng)該忽視婆媳之間的問(wèn)題。

以第二個(gè)案例為例，他的妻子如果能夠認(rèn)識(shí)到尊嚴(yán)對(duì)于男人的重要性，不過(guò)度貶低、不過(guò)度指責(zé)，而是給予認(rèn)可、關(guān)心、理解、體諒，他不會(huì)離婚不說(shuō)，還會(huì)以更好的方式去愛(ài)他的妻子。

不合理的勞動(dòng)分工，不僅會(huì)破壞夫妻之間的感情，甚至于會(huì)鬧到離婚的地步，這不是極具破壞性的體現(xiàn)嗎？

作為一名成年人，我們一定要認(rèn)識(shí)到一件事：夫妻不只是愛(ài)人關(guān)系，也是合作關(guān)系。夫妻之間的相處，一定要建立在合作共贏的基礎(chǔ)上。

也就是說(shuō)，真正合理的勞動(dòng)分工，是在互利互惠、互為成長(zhǎng)、互為滿足、互為幫助的基礎(chǔ)上建立的。只有在這些基礎(chǔ)上建立男女間的勞動(dòng)分工模式，才能真正意義上做到人盡其才這件事。

你們肯定覺(jué)得很難，其實(shí)并不難。

男人要理解、體諒妻子的辛苦，要在生活之中幫妻子解決一些妻子不能解決的問(wèn)題，同樣地道理，作為妻子，也要做到這一步。

試想一下，如果已婚的男女朋友都能夠做到我所說(shuō)的這件事，夫妻間的關(guān)系能不好嗎？

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