首頁資訊職場媽媽的“雙面生活”：一手工作一手娃平衡太難只有取舍

職場媽媽的“雙面生活”：一手工作一手娃平衡太難只有取舍

來源：泰然健康網(wǎng) 時(shí)間：2025年06月22日 04:17

半島全媒體記者肖玲玲

又到一年母親節(jié)，有關(guān)機(jī)構(gòu)發(fā)布了《2021年職場媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》，從職場媽媽的事業(yè)、生活、以及婚育觀念等多個(gè)角度，展現(xiàn)后職場媽媽的生存狀態(tài)。母親節(jié)一年一度，而職場媽媽們的故事每天都在上演。在她們忙碌的“雙面生活”中，職場媽媽扮演著多重角色，在家庭與事業(yè)之間游走，她們感慨：在孩子與工作之間尋求平衡太難，只有取舍。

故事

還沒有人和我說“節(jié)日快樂”

5月9日上午10點(diǎn)，記者聯(lián)系到33歲的楊晨，祝她節(jié)日快樂時(shí)，她笑著說自己當(dāng)天還沒收到“節(jié)日快樂”的祝福，記者的祝福是第一個(gè)。作為一個(gè)單親媽媽，一個(gè)職場媽媽，她的生活，除了工作，被孩子占滿。就算是母親節(jié)當(dāng)天，她也是陪兒子參觀展覽。雖然沒有聽到兒子親口說的“節(jié)日快樂”，但她心里沒有一點(diǎn)失落，更多的卻是對(duì)孩子的虧欠，“沒辦法給他一個(gè)完整的家”的想法始終充斥在內(nèi)心中，“孩子比較內(nèi)向一些，不太愿意表達(dá)?！钡鳛閶寢?，她懂得兒子的想法，也知道他獨(dú)特的表達(dá)愛的方式。

她告訴記者，孩子從5歲開始她就一個(gè)人帶著，如今孩子已經(jīng)10歲上三年級(jí)了，雖然不像小時(shí)候那般黏人，但花的心思有增無減。既要上班，又要照顧孩子，這位特殊的職場媽媽恨不得自己三頭六臂才能忙得過來，“每天早上6點(diǎn)起床做早飯，7點(diǎn)叫孩子起床，7點(diǎn)半出門送他上學(xué)，之后我就趕去上班，8點(diǎn)半到公司?！睏畛空f，孩子中午放學(xué)后直接去托管班，吃飯、午休都在那里，“有托管老師照顧，我還是比較放心的?！毕挛?點(diǎn)下班，再去托管班接上孩子，一般6點(diǎn)到家，再給兩人做飯，吃完飯孩子做作業(yè)，她收拾家務(wù)，忙活一通后，再陪孩子讀讀書、看看紀(jì)錄片。天氣好的時(shí)候，她會(huì)和孩子一起出去溜達(dá)，這是母子倆一天中最輕松的親子時(shí)光了。

每個(gè)媽媽都是勇士，她們不計(jì)付出，不求回報(bào)。

31歲的趙岳是一個(gè)典型的職場媽媽，從孩子出生到如今的3歲，她的“雙面生活”就一直在進(jìn)行中，而且還會(huì)隨著孩子的成長，“解鎖”更多技能。時(shí)間回溯到兩年前，從休完產(chǎn)假開始上班，趙岳就成了一名“背奶媽媽”，“因?yàn)楣倦x家比較遠(yuǎn)，來回跑來不及，所以我就白天在公司把奶儲(chǔ)存起來，給孩子帶回去第二天喝?！边@一喂就是小一年，“晚上也得起來好幾次喂孩子，白天還得正常上班，現(xiàn)在想想都不知道怎么過來的。”趙岳感慨道。不過，好在白天婆婆在家?guī)椭赐?，工作也能正常進(jìn)行。

年前，因?yàn)槠牌乓乩霞艺疹櫳〉墓?，老公的工作比較忙，帶娃的重?fù)?dān)就基本落在了趙岳一個(gè)人的身上，為了不影響工作，她把孩子送去了附近的白托班。早上6點(diǎn)起床收拾做飯，7點(diǎn)多叫醒孩子，洗漱好吃完飯7點(diǎn)出門把孩子送到托管班，她就趕緊搭車上班。結(jié)束了一天的工作，5點(diǎn)下班后趙岳抓緊時(shí)間先去接娃，回家做飯，飯后收拾完家務(wù)，陪孩子玩、給孩子讀書講故事，等到把孩子哄睡了，看看時(shí)間，已經(jīng)11點(diǎn)了……

現(xiàn)狀

工作和孩子之間，只有取舍

在楊晨看來，想要在孩子與工作之間尋求平衡，太難，“說白了，就是取舍?！彼寡?，時(shí)間和精力都是有限的，一邊付出的多了，另一邊就必然會(huì)少一些。楊晨做的是財(cái)務(wù)工作，經(jīng)驗(yàn)和能力都不錯(cuò)的她可選擇的空間還是很大的，但自從一個(gè)人帶孩子開始，她就做出了選擇。

最開始，楊晨在一家醫(yī)療機(jī)構(gòu)上班，但上下班有嚴(yán)格的打卡要求，她根本就沒辦法照顧孩子，便決定辭職換一份工作?！皳Q工作的時(shí)候，我和對(duì)方很明確地說明了自己的情況?！苯Y(jié)果顯而易見，處處碰壁，直到遇到現(xiàn)在這份工作，“當(dāng)時(shí)我們老板親自給我面試的，雖然是個(gè)男性老板，但他很體諒我的處境，說是在完成工作的情況下，時(shí)間上不對(duì)我做硬性的規(guī)定?！边@一點(diǎn)，楊晨內(nèi)心充滿了感激，“這在職場上來說真的太難的了?！彼寡宰约哼€是很幸運(yùn)的。有得必有失，這家公司的規(guī)模不是很大，而且工資也一般，但楊晨已經(jīng)很滿足了。

在孩子與工作之間，楊晨做出了自己的取舍。而讓職場媽媽們更為無奈的，是“被”取舍。

在智聯(lián)招聘發(fā)布《2021年職場媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》中，針對(duì)已婚已育職場人的晉升障礙的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“公司提供的晉升機(jī)會(huì)有限”均為男女最高票選項(xiàng)。而職場媽媽選擇因“照顧家庭，職場經(jīng)歷分散”而難獲升職的占比超3成，職場爸爸選擇該選項(xiàng)的僅為11.8%。男性更傾向?qū)⒙殬I(yè)發(fā)展的瓶頸歸因于“領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)任人唯親（35.5%）”“論資排輩，不重能力（21.8%）”等職場外因上。

從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的趙岳就告訴記者，因?yàn)橛辛撕⒆?，她在工作上必須更加努力，“我休產(chǎn)假的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)安排了別人頂替我的工作，我回來上班后雖然把工作又還回來了，但領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)在明顯更重用另一個(gè)人?！壁w岳無奈道，她不想因?yàn)榧彝ビ绊懙焦ぷ?，只能加倍努力，“這樣才不會(huì)被淘汰，才能爭取到晉升的機(jī)會(huì)吧！”

《2021年職場媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》中顯示，職場媽媽認(rèn)為自己工作表現(xiàn)較同級(jí)女性同事更佳的占比為46.7%，高于已婚未育女性（41.9%）與未婚女性（35.3%）。在與同級(jí)男性同事相比時(shí)，51.7%的職場媽媽選擇“無太大差異”，具有優(yōu)越感的占比則為35.8%。對(duì)于晉升空間，職場媽媽有著較為明確的認(rèn)知。調(diào)查中，完全不清楚自己未來一年內(nèi)能否升職的職場媽媽比例為13.8%，明顯低于已婚未育（17.1%）和未婚女性（20.8%）。與2020年相比，表示晉升可能性較大或肯定會(huì)升職的占比合計(jì)17.5%，同比增加2.1個(gè)百分點(diǎn)，而給予否定答案的則有所收縮，職場媽媽的職業(yè)發(fā)展相對(duì)向好。

調(diào)查

近9成職場媽媽收入主要用于養(yǎng)娃

雖然是周末，楊晨母子倆的時(shí)間也安排得滿滿的，這個(gè)周可能去參觀展覽，下個(gè)周編程班、圍棋班、書法班等一系列興趣班正在“召喚”著……“一般早上8點(diǎn)半上課，下午2點(diǎn)，我把他送過去就在那等著他，有事的話就出去辦事，再回來接他。”這一系列豐富的活動(dòng)，除了花時(shí)間，還得花錢?！懊總€(gè)月五六千元甚至有時(shí)候上萬元，養(yǎng)個(gè)孩子可太不容易了?！睏畛扛锌?。

為子女提供良好的教育資源與環(huán)境是職場人拼博的重要原因之一，《2021年職場媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》中顯示，在職場消費(fèi)偏好上，85.5%的職場媽媽都將收入主要用于子女撫養(yǎng)和教育，職場爸爸在這方面占比75.5%。在不同的家庭責(zé)任與分工之下，男性的經(jīng)濟(jì)壓力更大，分別有60.9%、26.4%的職場爸爸將收入主要分配在租房/房貸、車貸/養(yǎng)車上，顯著高于職場媽媽。

另外值得關(guān)注的一點(diǎn)是，由于職場媽媽較未婚、已婚已育女性普遍更為年長，擁有更多職場經(jīng)驗(yàn)，相應(yīng)的收入水平也更高，平均月薪為8534元/月。然而，與職場爸爸12477元/月的薪酬水平相比，職場媽媽低了31.6%，而2021年男女職場人平均薪酬差距為12.8%，呈現(xiàn)出婚育加劇家庭中男女雙方經(jīng)濟(jì)落差的情況。

專家

呼吁男女在家庭與職場上的平權(quán)關(guān)系

另外，《2021年職場媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》顯示，職場爸爸對(duì)自己的結(jié)婚計(jì)劃感到滿意，36.4%都表示如果重來還會(huì)堅(jiān)持自己的選擇，這一數(shù)字對(duì)職場媽媽來說為29.3%。與其占比接近的則是“不想結(jié)婚”選項(xiàng)，為27.4%，是職場爸爸占比的三倍。另外，與職場媽媽對(duì)婚姻的幻滅相比，職場爸爸們只是在調(diào)整結(jié)婚時(shí)間的占比上更高，并非排斥婚姻本身。這可以看出，職場媽媽較職場爸爸對(duì)婚姻滿意度更低，在職場與家庭生活中，分身乏術(shù)的職場媽媽經(jīng)歷的多重考驗(yàn)，觸發(fā)對(duì)婚姻規(guī)劃的重新思考。

對(duì)于在職場中造成性別不平等的原因，有65.5%的職場媽媽認(rèn)為生育是女性擺脫不掉的負(fù)擔(dān)，職場爸爸在該項(xiàng)占比為49.1%。值得一提的是，職場爸爸對(duì)女性生育與兩性不平等關(guān)系的認(rèn)同上雖低于職場媽媽，但較男性受訪者平均水平高出10.8個(gè)百分點(diǎn)，說明經(jīng)歷生育后，職場爸爸對(duì)女性因生育所面對(duì)的不平等問題有了更深理解。即便如此，職場爸爸更傾向?qū)⑿詣e平等問題與性別屬性與社會(huì)分工掛鉤，間接體現(xiàn)出男性將生育、照顧家庭等工作認(rèn)為是女性天然的“分內(nèi)之事”。

智聯(lián)招聘專家表示，疫情為職場媽媽帶來更大挑戰(zhàn)，但職場媽媽事業(yè)仍向好發(fā)展，且有著更強(qiáng)的自信心。與此同時(shí)，職場媽媽們也在面對(duì)性別不平等的困境，并因家庭與育兒等原因，需較男性付出更多努力去平衡生活與工作的關(guān)系，這也讓職場媽媽們對(duì)婚姻決定與持續(xù)生育都呈現(xiàn)更為審慎的態(tài)度。為此，“希望喚醒社會(huì)對(duì)職場媽媽群體的關(guān)注，呼吁維護(hù)男女在家庭與職場上的平權(quán)關(guān)系，為各職場群體帶來更公正、健康的發(fā)展環(huán)境?！?/p>

網(wǎng)址: 職場媽媽的“雙面生活”：一手工作一手娃平衡太難只有取舍 http://m.u1s5d6.cn/newsview1445523.html

所屬分類：熱點(diǎn)