職場媽媽的“雙面生活”:一手工作一手娃 平衡太難只有取舍
半島全媒體記者 肖玲玲
又到一年母親節(jié),有關(guān)機(jī)構(gòu)發(fā)布了《2021年職場媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》,從職場媽媽的事業(yè)、生活、以及婚育觀念等多個(gè)角度,展現(xiàn)后職場媽媽的生存狀態(tài)。母親節(jié)一年一度,而職場媽媽們的故事每天都在上演。在她們忙碌的“雙面生活”中,職場媽媽扮演著多重角色,在家庭與事業(yè)之間游走,她們感慨:在孩子與工作之間尋求平衡太難,只有取舍。
故事
還沒有人和我說“節(jié)日快樂”
5月9日上午10點(diǎn),記者聯(lián)系到33歲的楊晨,祝她節(jié)日快樂時(shí),她笑著說自己當(dāng)天還沒收到“節(jié)日快樂”的祝福,記者的 祝福是第一個(gè)。作為一個(gè)單親媽媽,一個(gè)職場媽媽,她的生活,除了工作,被孩子占滿。就算是母親節(jié)當(dāng)天,她也是陪兒子參觀展覽。雖然沒有聽到兒子親口說的“節(jié)日快樂”,但她心里沒有一點(diǎn)失落,更多的卻是對(duì)孩子的虧欠,“沒辦法給他一個(gè)完整的家”的想法始終充斥在內(nèi)心中,“孩子比較內(nèi)向一些,不太愿意表達(dá)?!钡鳛閶寢?,她懂得兒子的想法,也知道他獨(dú)特的表達(dá)愛的方式。
她告訴記者,孩子從5歲開始她就一個(gè)人帶著,如今孩子已經(jīng)10歲上三年級(jí)了,雖然不像小時(shí)候那般黏人,但花的心思有增無減。既要上班,又要照顧孩子,這位特殊的職場媽媽恨不得自己三頭六臂才能忙得過來,“每天早上6點(diǎn)起床做早飯,7點(diǎn)叫孩子起床,7點(diǎn)半出門送他上學(xué),之后我就趕去上班,8點(diǎn)半到公司?!睏畛空f,孩子中午放學(xué)后直接去托管班,吃飯、午休都在那里,“有托管老師照顧,我還是比較放心的?!毕挛?點(diǎn)下班,再去托管班接上孩子,一般6點(diǎn)到家,再給兩人做飯,吃完飯孩子做作業(yè),她收拾家務(wù),忙活一通后,再陪孩子讀讀書、看看紀(jì)錄片。天氣好的時(shí)候,她會(huì)和孩子一起出去溜達(dá),這是母子倆一天中最輕松的親子時(shí)光了。
每個(gè)媽媽都是勇士,她們不計(jì)付出,不求回報(bào)。
31歲的趙岳是一個(gè)典型的職場媽媽,從孩子出生到如今的3歲,她的“雙面生活”就一直在進(jìn)行中,而且還會(huì)隨著孩子的成長,“解鎖”更多技能。時(shí)間回溯到兩年前,從休完產(chǎn)假開始上班,趙岳就成了一名“背奶媽媽”,“因?yàn)楣倦x家比較遠(yuǎn),來回跑來不及,所以我就白天在公司把奶儲(chǔ)存起來,給孩子帶回去第二天喝?!边@一喂就是小一年,“晚上也得起來好幾次喂孩子,白天還得正常上班,現(xiàn)在想想都不知道怎么過來的。”趙岳感慨道。不過,好在白天婆婆在家?guī)椭赐?,工作也能正常進(jìn)行。
年前,因?yàn)槠牌乓乩霞艺疹櫳〉墓?,老公的工作比較忙,帶娃的重?fù)?dān)就基本落在了趙岳一個(gè)人的身上,為了不影響工作,她把孩子送去了附近的白托班。早上6點(diǎn)起床收拾做飯,7點(diǎn)多叫醒孩子,洗漱好吃完飯7點(diǎn)出門把孩子送到托管班,她就趕緊搭車上班。結(jié)束了一天的工作,5點(diǎn)下班后趙岳抓緊時(shí)間先去接娃,回家做飯,飯后收拾完家務(wù),陪孩子玩、給孩子讀書講故事,等到把孩子哄睡了,看看時(shí)間,已經(jīng)11點(diǎn)了……
現(xiàn)狀
工作和孩子之間,只有取舍
在楊晨看來,想要在孩子與工作之間尋求平衡,太難,“說白了,就是取舍?!彼寡?,時(shí)間和精力都是有限的,一邊付出的多了,另一邊就必然會(huì)少一些。楊晨做的是財(cái)務(wù)工作,經(jīng)驗(yàn)和能力都不錯(cuò)的她可選擇的空間還是很大的,但自從一個(gè)人帶孩子開始,她就做出了選擇。
最開始,楊晨在一家醫(yī)療機(jī)構(gòu)上班,但上下班有嚴(yán)格的打卡要求,她根本就沒辦法照顧孩子,便決定辭職換一份工作?!皳Q工作的時(shí)候,我和對(duì)方很明確地說明了自己的情況?!苯Y(jié)果顯而易見,處處碰壁,直到遇到現(xiàn)在這份工作,“當(dāng)時(shí)我們老板親自給我面試的,雖然是個(gè)男性老板,但他很體諒我的處境,說是在完成工作的情況下,時(shí)間上不對(duì)我做硬性的規(guī)定?!边@一點(diǎn),楊晨內(nèi)心充滿了感激,“這在職場上來說真的太難的了?!彼寡宰约哼€是很幸運(yùn)的。有得必有失,這家公司的規(guī)模不是很大,而且工資也一般,但楊晨已經(jīng)很滿足了。
在孩子與工作之間,楊晨做出了自己的取舍。而讓職場媽媽們更為無奈的,是“被”取舍。
在智聯(lián)招聘發(fā)布《2021年職場媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》中,針對(duì)已婚已育職場人的晉升障礙的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,“公司提供的晉升機(jī)會(huì)有限”均為男女最高票選項(xiàng)。而職場媽媽選擇因“照顧家庭,職場經(jīng)歷分散”而難獲升職的占比超3成,職場爸爸選擇該選項(xiàng)的僅為11.8%。男性更傾向?qū)⒙殬I(yè)發(fā)展的瓶頸歸因于“領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)任人唯親(35.5%)”“論資排輩,不重能力(21.8%)”等職場外因上。
從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的趙岳就告訴記者,因?yàn)橛辛撕⒆?,她在工作上必須更加努力,“我休產(chǎn)假的時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)安排了別人頂替我的工作,我回來上班后雖然把工作又還回來了,但領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)在明顯更重用另一個(gè)人?!壁w岳無奈道,她不想因?yàn)榧彝ビ绊懙焦ぷ?,只能加倍努力,“這樣才不會(huì)被淘汰,才能爭取到晉升的機(jī)會(huì)吧!”
《2021年職場媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》中顯示,職場媽媽認(rèn)為自己工作表現(xiàn)較同級(jí)女性同事更佳的占比為46.7%,高于已婚未育女性(41.9%)與未婚女性(35.3%)。在與同級(jí)男性同事相比時(shí),51.7%的職場媽媽選擇“無太大差異”,具有優(yōu)越感的占比則為35.8%。對(duì)于晉升空間,職場媽媽有著較為明確的認(rèn)知。調(diào)查中,完全不清楚自己未來一年內(nèi)能否升職的職場媽媽比例為13.8%,明顯低于已婚未育(17.1%)和未婚女性(20.8%)。與2020年相比,表示晉升可能性較大或肯定會(huì)升職的占比合計(jì)17.5%,同比增加2.1個(gè)百分點(diǎn),而給予否定答案的則有所收縮,職場媽媽的職業(yè)發(fā)展相對(duì)向好。
調(diào)查
近9成職場媽媽收入主要用于養(yǎng)娃
雖然是周末,楊晨母子倆的時(shí)間也安排得滿滿的,這個(gè)周可能去參觀展覽,下個(gè)周編程班、圍棋班、書法班等一系列興趣班正在“召喚”著……“一般早上8點(diǎn)半上課,下午2點(diǎn),我把他送過去就在那等著他,有事的話就出去辦事,再回來接他。”這一系列豐富的活動(dòng),除了花時(shí)間,還得花錢?!懊總€(gè)月五六千元甚至有時(shí)候上萬元,養(yǎng)個(gè)孩子可太不容易了?!睏畛扛锌?。
為子女提供良好的教育資源與環(huán)境是職場人拼博的重要原因之一,《2021年職場媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》中顯示,在職場消費(fèi)偏好上,85.5%的職場媽媽都將收入主要用于子女撫養(yǎng)和教育,職場爸爸在這方面占比75.5%。在不同的家庭責(zé)任與分工之下,男性的經(jīng)濟(jì)壓力更大,分別有60.9%、26.4%的職場爸爸將收入主要分配在租房/房貸、車貸/養(yǎng)車上,顯著高于職場媽媽。
另外值得關(guān)注的一點(diǎn)是,由于職場媽媽較未婚、已婚已育女性普遍更為年長,擁有更多職場經(jīng)驗(yàn),相應(yīng)的收入水平也更高,平均月薪為8534元/月。然而,與職場爸爸12477元/月的薪酬水平相比,職場媽媽低了31.6%,而2021年男女職場人平均薪酬差距為12.8%,呈現(xiàn)出婚育加劇家庭中男女雙方經(jīng)濟(jì)落差的情況。
專家
呼吁男女在家庭與職場上的平權(quán)關(guān)系
另外,《2021年職場媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》顯示,職場爸爸對(duì)自己的結(jié)婚計(jì)劃感到滿意,36.4%都表示如果重來還會(huì)堅(jiān)持自己的選擇,這一數(shù)字對(duì)職場媽媽來說為29.3%。與其占比接近的則是“不想結(jié)婚”選項(xiàng),為27.4%,是職場爸爸占比的三倍。另外,與職場媽媽對(duì)婚姻的幻滅相比,職場爸爸們只是在調(diào)整結(jié)婚時(shí)間的占比上更高,并非排斥婚姻本身。這可以看出,職場媽媽較職場爸爸對(duì)婚姻滿意度更低,在職場與家庭生活中,分身乏術(shù)的職場媽媽經(jīng)歷的多重考驗(yàn),觸發(fā)對(duì)婚姻規(guī)劃的重新思考。
對(duì)于在職場中造成性別不平等的原因,有65.5%的職場媽媽認(rèn)為生育是女性擺脫不掉的負(fù)擔(dān),職場爸爸在該項(xiàng)占比為49.1%。值得一提的是,職場爸爸對(duì)女性生育與兩性不平等關(guān)系的認(rèn)同上雖低于職場媽媽,但較男性受訪者平均水平高出10.8個(gè)百分點(diǎn),說明經(jīng)歷生育后,職場爸爸對(duì)女性因生育所面對(duì)的不平等問題有了更深理解。即便如此,職場爸爸更傾向?qū)⑿詣e平等問題與性別屬性與社會(huì)分工掛鉤,間接體現(xiàn)出男性將生育、照顧家庭等工作認(rèn)為是女性天然的“分內(nèi)之事”。
智聯(lián)招聘專家表示,疫情為職場媽媽帶來更大挑戰(zhàn),但職場媽媽事業(yè)仍向好發(fā)展,且有著更強(qiáng)的自信心。與此同時(shí),職場媽媽們也在面對(duì)性別不平等的困境,并因家庭與育兒等原因,需較男性付出更多努力去平衡生活與工作的關(guān)系,這也讓職場媽媽們對(duì)婚姻決定與持續(xù)生育都呈現(xiàn)更為審慎的態(tài)度。為此,“希望喚醒社會(huì)對(duì)職場媽媽群體的關(guān)注,呼吁維護(hù)男女在家庭與職場上的平權(quán)關(guān)系,為各職場群體帶來更公正、健康的發(fā)展環(huán)境?!?/p>
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網(wǎng)址: 職場媽媽的“雙面生活”:一手工作一手娃 平衡太難只有取舍 http://m.u1s5d6.cn/newsview1445523.html
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