來源：任澤平

文：任澤平團隊

摘要

10月9日，哈佛大學(xué)教授克勞迪婭·戈爾?。–laudia Goldin）獲得2023年諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎，以表彰她在女性勞動力市場領(lǐng)域的貢獻。戈爾丁是第三位獲得諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎的女性，是第一個單獨獲得該獎、而非與人共同提名獲獎的女性。

戈爾丁的主要貢獻在于開創(chuàng)了利用大量歷史數(shù)據(jù)和計量方法研究女性勞動力市場、性別歧視、教育和經(jīng)濟不平等的先河，為人們提供了系統(tǒng)了解勞動力市場結(jié)構(gòu)的機會。

性別研究是理解經(jīng)濟的重要視角，戈爾丁的獲獎是性別經(jīng)濟學(xué)研究的里程碑。女性在工作和家庭之間的分配會通過勞動力市場影響短期的經(jīng)濟波動；長期性別差異通過教育、人力資本積累和生育率影響經(jīng)濟增長，消除性別差異利于更高和更可持續(xù)的經(jīng)濟增長，如，老齡化社會中工作年齡人口和產(chǎn)出的下降可以通過提高女性勞動力參與率得到緩解；由制造業(yè)向服務(wù)業(yè)的結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型推動了性別平等。

性別歧視會提高女性就業(yè)成本、降低女性生育意愿；但強調(diào)性別平等與鼓勵生育并不矛盾，可通過降低女性育兒負擔(dān)和機會成本，如普惠的幼托服務(wù)、提供男女平等的育產(chǎn)假、靈活辦公等福利政策得到緩解。當(dāng)前縮小性別差距之路仍“任重道遠”。

Goldin對經(jīng)濟史、性別差距研究的經(jīng)歷啟示我們，專一化固然重要，堅持多元化思維，樂于探究新領(lǐng)域、學(xué)習(xí)新知識同樣精彩；保持熱愛，深入研究、持之以恒。追逐光，靠近光，成為光，散發(fā)光！

正文

1  性別研究：理解經(jīng)濟的重要視角

盡管經(jīng)濟研究多著眼于增長與波動，但性別研究從來都是不可或缺的，它是理解經(jīng)濟的重要視角。

第一，從經(jīng)濟短期波動而言，性別差異會影響勞動力供給，作用于經(jīng)濟周期，如，女性是非市場勞動的主力；經(jīng)濟衰退期間女性常為家庭提供勞動力市場風(fēng)險保險。

疫情期間學(xué)校和日托關(guān)閉，女性承擔(dān)了更多照顧家庭的責(zé)任，這也是女性就業(yè)損失高于男性的重要原因。Goldin在其論文“Understanding the Economic Impactof COVID-19 on Women”中，研究了新冠對女性勞動力參與的影響。

經(jīng)濟衰退時，女性勞動力具有家庭保險作用，即當(dāng)配偶失業(yè)時，女性以兼職等形式增加家庭收入，平滑家庭整體消費（Blundell等，2016；Kaplan，2012；Alon等，2020）。

第二，性別差異通過教育、人力資本積累和生育率影響長期經(jīng)濟增長，消除性別差異利于更高和更可持續(xù)的經(jīng)濟增長，如，老齡化社會中工作年齡人口和產(chǎn)出的下降可以通過提高女性勞動力參與率得到緩解。

國際勞工組織的研究表明，全球女性從事的家庭勞動占總時長的76.2%，是男性的三倍多。家庭勞動減少了女性受教育和參與勞動力市場時間，拉大了性別差距。

家庭勞動占比較重。美國經(jīng)濟分析局統(tǒng)計的2020年美國家庭勞動的價值增加值為5316.8十億美元，占當(dāng)年GDP的25.4%。Alonso等（2019）的研究表明，減少和重新分配不同性別的家庭勞動，充分挖掘女性的潛力將帶來高達4%GDP的收益。

第三，由制造業(yè)向服務(wù)業(yè)的結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型推動了性別平等。

女性勞動力參與率在服務(wù)業(yè)中的比重相對較高，服務(wù)業(yè)的崛起提高了女性的相對工資和市場工作時間（Nagi等，2017）。

2  戈爾?。鹤鳛椤皞商健钡慕?jīng)濟學(xué)家

克勞迪婭·戈爾丁（Claudia Goldin），哈佛大學(xué)歷史上第一位女性終身教授。戈爾丁出生于1946年的美國紐約市，先后獲得康奈爾大學(xué)經(jīng)濟學(xué)學(xué)士學(xué)位（1967）、芝加哥大學(xué)經(jīng)濟學(xué)碩士（1969）和博士（1972），博導(dǎo)為諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主羅伯特·福格爾（Robert Fogel）。她先后在威斯康星大學(xué)麥迪遜分校、普林斯頓大學(xué)和賓夕法尼亞大學(xué)任教，于1990年加入哈佛大學(xué)經(jīng)濟系擔(dān)任教授，并取得終身教職。

戈爾丁擔(dān)任眾多要職。1989 年至 2017 年擔(dān)任NBER 美國經(jīng)濟發(fā)展項目主任，是 NBER性別領(lǐng)域的聯(lián)席主任；1991年，戈爾丁擔(dān)任美國經(jīng)濟學(xué)聯(lián)合會副會長；2013年，戈爾丁出任美國經(jīng)濟學(xué)會主席；1992年，她當(dāng)選為美國文理科學(xué)院院士，2006年當(dāng)選美國國家科學(xué)院院士。同期，戈爾丁在眾多著名期刊擔(dān)任主編。

她以研究美國經(jīng)濟中女性的歷史研究而出名，尤其是女性勞動力和性別差距，研究的領(lǐng)域涵蓋女性勞動力、性別差距、收入不平等、技術(shù)變革、教育和移民。

研究特點是利用大量歷史數(shù)據(jù)和計量經(jīng)濟學(xué)方法，用歷史視角解釋現(xiàn)實問題，如在國家檔案館、婦女局的檔案盒等等的收集數(shù)據(jù)過程。她在理論、實證和事實之間不斷往復(fù)，不斷懷疑提出問題并努力解決，這也是其“偵探”的內(nèi)涵。

她是多本書的作者。最新著作是2001年出版的《事業(yè)還是家庭？女性追求平等的百年旅程》將20世紀(jì)初至今受過大學(xué)教育的女性群體分成了五組，探討她們在事業(yè)、婚姻、子女、教育等多重因素影響下，對事業(yè)和家庭之間的抉擇；《理解性別差距：美國女性的經(jīng)濟史》（1990年）探討了美國婦女從19世紀(jì)到20世紀(jì)的勞動參與的增加，收入和就業(yè)性別差距的原因等；《教育與技術(shù)的競賽》（2008年）研究了技術(shù)變革與教育的角逐，決定經(jīng)濟體中貧富差距的走勢；此外還有《腐敗與改革：從美國歷史中汲取教訓(xùn)》（2006年）、《戰(zhàn)略因素與19世紀(jì)美國經(jīng)濟史》（1992年）、《規(guī)制經(jīng)濟：政治經(jīng)濟學(xué)的歷史方法》（1994年）、決定性時刻：20世紀(jì)美國經(jīng)濟中的大蕭條》（1998年）等。

3  突出貢獻：女性就業(yè)與性別差距

戈爾丁研究的核心：首次全面闡述了幾個世紀(jì)以來，女性收入和勞動力市場參與情況、性別差異的根本原因，以及教育、技術(shù)變革和經(jīng)濟不平等。

第一，女性就業(yè)與性別歧視方面：

戈爾丁另辟蹊徑通過實驗（美國的交響樂團通過“盲演”挑選演奏者）測度性別歧視。性別歧視的系統(tǒng)研究始于貝克爾，在測度性別歧視上普遍用工資、收入等，戈爾丁另辟蹊徑，通過考察美國交響樂團“盲選”招聘情況反推性別歧視。

性別歧視的原因是女性不如男性的“貪婪工作”，女性更受婚育、家庭、社會規(guī)范的影響。

女性需要承擔(dān)照料子女、處理家務(wù)等額外任務(wù)，很難像男性一樣“貪婪”地加班，所以她們的職業(yè)前景和收入受限。

隨著女性教育水平和就業(yè)水平的提升，但女性和男性之間的薪資差距在很長一段時間內(nèi)卻幾乎沒有縮小，原因是育兒。戈爾丁追蹤個人長期生活和收入信息發(fā)現(xiàn)，剛畢業(yè)時男女幾乎在同一起跑線，約10年后性別差距變得明顯，這通常是在孩子出生一兩年之后。

結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、教育、技術(shù)進步（避孕藥的發(fā)明）、制度和法律是驅(qū)動女性崛起的重要力量。

女性勞動參與和結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型密切相關(guān)。由農(nóng)業(yè)向工業(yè)社會的過渡降低了女性勞動參與，而服務(wù)業(yè)的崛起則伴隨著女性市場勞動的增加。

戈爾丁通過帕爾默組織和美國人口普查局的數(shù)據(jù)得出，教育水平的提高是二戰(zhàn)后女性就業(yè)長期顯著增長的關(guān)鍵。在此之前，普遍認可的觀點是：男性參與戰(zhàn)爭導(dǎo)致家庭收入減少，以及勞動力需求增加使得已婚女性就業(yè)限制取消。

避孕藥的可獲得性推遲女性初婚年齡，更多女性進入勞動力市場。

她研究美國的“最長工作時間法”后，認為20世紀(jì)40年代，美國很多州出臺的規(guī)定女性最長勞動時間的法案，雖然保護女性權(quán)益，但限制女性“貪婪工作”的機會，特別是與男性就業(yè)相比。

第二，在教育與技術(shù)變革、經(jīng)濟不平等方面，教育提高了勞動生產(chǎn)率、帶動經(jīng)濟增長，教育和技術(shù)的同步提升可降低經(jīng)濟不平等。教育增加會帶動勞動力生產(chǎn)率提升，推動經(jīng)濟增長。教育與技術(shù)雙向推動，即教育水平的提升帶來技術(shù)進步，技術(shù)的發(fā)展則需要更高教育的勞動力，進而推動教育發(fā)展。隨著教育數(shù)量和質(zhì)量的提升，技術(shù)進步可以縮小經(jīng)濟不平等。20世紀(jì)美國經(jīng)濟持續(xù)增長，但不平等程度先降后升，原因在于技術(shù)對人才的需求和教育不同步。

4  啟示：家庭友好型政策緩和生育與性別歧視

性別歧視會提高女性就業(yè)成本、降低女性生育意愿。OECD國家數(shù)據(jù)顯示，男女勞動參與率差異越小，總和生育率越高。技術(shù)進步解放了體力勞動，更多女性參與到勞動市場，但就業(yè)的性別不平等會降低女性生育意愿。一方面，企業(yè)招聘時會考慮女性產(chǎn)假、育兒假等人力成本，女性難以獲得重要崗位工作。另一方面，女性往往承擔(dān)更多照顧家庭的任務(wù)，生育后可能會為了照顧孩子而離開崗位，產(chǎn)生“職業(yè)中斷”、限制職業(yè)發(fā)展，且會存在婚育階段被調(diào)崗或降薪的可能。所以，育齡女性會面臨生育和就業(yè)之間的矛盾，發(fā)展受限、職業(yè)中斷等阻力存在，生育意愿被削弱。

正如戈爾丁的觀點：勞動力市場中，收入的性別差異主要體現(xiàn)在從事同一職業(yè)的男性和女性之間，很大程度上在女性首次生育時出現(xiàn)。“貪婪的工作” 意味著，為了增加家庭收入，夫妻公平被拋棄，女性持續(xù)承擔(dān)更多育兒責(zé)任，父親則失去陪伴孩子的時間。

強調(diào)性別平等與鼓勵生育并不矛盾，可通過降低女性育兒負擔(dān)和機會成本，如普惠的幼托服務(wù)、提供男女平等的育產(chǎn)假、靈活辦公等福利政策得到緩解。諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎頒給戈爾丁意義重大，評審委員用這種方式把女性放在更加平等的位置，強調(diào)性別平等。從本質(zhì)上看，提升女性地位、推動性別平等與鼓勵生育并不相悖。女性地位和生育率的關(guān)系并非單純的線性關(guān)系，二者整體呈U型（McDonald等，2000）。北歐女性的社會地位和參加工作比例很高、生育福利好，生育率也很高。很多西歐和北歐國家鼓勵生育的家庭福利政策與性別平等成功經(jīng)驗都值得中國借鑒，例如普惠的幼托服務(wù)、男女平等的育產(chǎn)假、提倡靈活辦公、保障單親家庭權(quán)益、開放輔助生育技術(shù)等，可以有效地幫助職業(yè)女性降低育兒的時間和機會成本，實現(xiàn)家庭與事業(yè)的雙贏。

縮小性別差距之路仍“任重道遠”。根據(jù)世界經(jīng)濟論壇發(fā)布的《2023年全球性別差距報告》，世界性別平等狀況有所改善，總體性別差距與上年縮小0.3個百分點，但總體進步速度放緩。其中，勞動力市場性別差距仍很大且根深蒂固，按照目前的速度，縮小經(jīng)濟參與和機會性別差距、政治賦權(quán)性別差距、教育程度差距分別需要169年、162年、16年。

Goldin對經(jīng)濟史、性別差距研究的經(jīng)歷啟示我們，專一化固然重要，堅持多元化思維，樂于探究新領(lǐng)域、學(xué)習(xí)新知識同樣精彩；保持熱愛，深入研究、持之以恒。追逐光，靠近光，成為光，散發(fā)光！

參考文獻

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https://mp.weixin.qq.com/s/gkVLk8XTa9NuFGw95GwmPw

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