申請與受理

　　1、調(diào)解范圍：

　　(1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

　　(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同

　　(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

　　(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議

　　(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

　　(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

　　2、調(diào)解組織：

　　(1)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

　　(2)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

　　(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

　　企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

　　3、申請期限：

　　當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。

　　申請須符合三個條件：即申請人必須與本爭議有直接的利害關(guān)系;有明確的相對人，即申請人必須說明與誰發(fā)生了爭議，在哪些問題上發(fā)生了爭議;有具體的調(diào)解請求和事實、理由。

　　4、審查：

　　(1)審查申請調(diào)解的爭議是否屬于勞動爭議，不是勞動爭議的，不予受理

　　(2)調(diào)解委員會接到 調(diào)解申請后，應(yīng)征詢對方當(dāng)事人的意見，對方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在3日內(nèi)以書面形式通知申請人

　　(3)對已經(jīng)過仲裁裁決或法院判決的，調(diào)解委員會不應(yīng)受理，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人按照申訴辦

　　理。調(diào)解委員會應(yīng)在4日內(nèi)做出受理《受理案件通知書》或不受理申請《不予受理通知書》的決定，對不受理的，應(yīng)向申請人說明理由。

調(diào)查核實

　　勞動爭議調(diào)解組織對決定受理的案件，應(yīng)及時指派調(diào)解員對爭議事項進行全面調(diào)查核實，應(yīng)作《調(diào)查筆錄》，并由調(diào)查人簽名或蓋章。

　　調(diào)查工作一般包括：

　　(1)弄清爭議的基本事實，即勞動爭議產(chǎn)生的原因、發(fā)展過程、爭議的焦點等。

　　(2)了解與爭議有關(guān)的勞動法律法規(guī)及勞動合同的規(guī)定，為判斷爭議的是非曲直和確定當(dāng)事人的責(zé)任提供準(zhǔn)確的法律依據(jù)。

　　(3)對調(diào)查得到的材料進行 綜合分析研究，并結(jié)合勞動法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，判明是非，分析雙方各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，擬定調(diào)解方案和調(diào)解意見。

　　(4)召開調(diào)解員會議，通報調(diào)查情況，討論確定調(diào)解方案，在統(tǒng)一認識的基礎(chǔ)上確定調(diào)解意見。《勞動爭議調(diào)解意見書》

　　(5)指定調(diào)解委員會成員與勞動爭議當(dāng)事人談話，宣傳有關(guān)勞動法律法規(guī)，提出正確對待調(diào)解的要求，通過宣傳法律知識及對當(dāng)事人做耐心細致的思想工作，為調(diào)解奠定良好的思想基礎(chǔ)。

組織調(diào)解

　　調(diào)解程序：

　　(1)書記員向會議主持人報告到會人員情況

　　(2)會議主持人宣布會議開始并宣讀申請調(diào)解的爭議事項，會議紀律，當(dāng)事人應(yīng)持的態(tài)度

　　(3)聽取雙方當(dāng)事人對爭議的陳述和意見，詢問有關(guān)案件、核準(zhǔn)事實

　　(4)公布核實的情況和調(diào)解意見，征求雙方當(dāng)事人的意見

　　(5)依據(jù)事實和法律及勞動合同的約定促使雙方當(dāng)事人協(xié)商達成協(xié)議。不管是否達成協(xié)議都要記錄在案，當(dāng)事人核對后簽字。

調(diào)解終結(jié)

　　調(diào)解終結(jié)的具體方式包括：

　　(1)當(dāng)事人自行協(xié)調(diào)。在調(diào)解或仲裁過程中，當(dāng)事人雙方可以自行協(xié)商，達成協(xié)議，勞動爭議的調(diào)解即行結(jié)束

　　(2)當(dāng)事人撤回申請《撤回調(diào)解申請書》。如果當(dāng)事人在調(diào)解過程中撤回自己的調(diào)

　　解申請，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許，并終結(jié)調(diào)解;當(dāng)事人拒絕調(diào)解。在調(diào)解過程中，當(dāng)事人有權(quán)拒絕調(diào)解，這時調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)尊重當(dāng)事人的權(quán)利，終止調(diào)解

　　(3)當(dāng)事人達成調(diào)解協(xié)議。經(jīng)調(diào)解達成調(diào)解協(xié)議的，制作《調(diào)解協(xié)議書》，各方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行;當(dāng)事人在法定期限內(nèi)未能達成調(diào)解協(xié)議。

　　(4)調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束。到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。調(diào)解不成的，應(yīng)作記錄并在調(diào)解意見書上說明情況，由調(diào)解委員會主任簽名、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章，調(diào)解協(xié)議書一式3份(爭議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會各一份)。

提出申請

　　一、申請仲裁時效

　　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　　二、申請仲裁提交的材料

　　(一)申請人是勞動者的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

　　(1)《勞動仲裁申請書》(詳細陳述申訴理由和要求，提交正本一套，并按被申請人數(shù)提供副本)。

　　(2)申請人身份證明復(fù)印件一份。

　　(3)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》一份，注明委托事項。委托公民代理的,還應(yīng)提交委托代理人的身份證復(fù)印件。

　　(4)被申請人工商注冊登記資料(機讀資料或被申請人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件)一份。

　　(5)附證據(jù)清單，證據(jù)中一般應(yīng)包括證明存在勞動關(guān)系的資料，如：勞動合同書、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表(報名表)、押金收據(jù)、社會保險繳費清單、暫住證、考勤記錄、獎懲通知、解除(終止)勞動關(guān)系的通知(證明)等。當(dāng)事人應(yīng)提供證據(jù)正本一套，并按照被申請人數(shù)提供副本。

　　(二) 申請人為10人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加仲裁活動。

　　除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人可推舉1-3名代表，并提交全體申請人簽名的《授權(quán)書》。其中屬欠薪的員工集體爭議案件，申請人還需提交按月列明的拖欠金額明細表。

　　(三)申請人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

　　(1)《營業(yè)執(zhí)照》副本(復(fù)印件)。

　　(2)《法定代表人(主要負責(zé)人)身份證明書》。

　　(3)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》一份，注明委托事項。

　　(4)證據(jù)附證據(jù)清單，參見第一類第(5)項要求。

登記

　　勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

立案受理

　　勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。

　　被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

不予受理

　　勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

庭前調(diào)解

　　1、仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。 調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。

　　2、調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。

　　3、調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。

開庭審理

　　一、仲裁庭的組成：

　　仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。

　　二、勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。

　　三、回避

　　1、回避的理由

　　(1)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的

　　(2)與本案有利害關(guān)系的

　　(3)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的

　　(4)私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。

　　2、回避申請書

　　四、延期開庭

　　仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

　　五、鑒定

　　仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機構(gòu)鑒定;當(dāng)事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構(gòu)鑒定。

　　六、撤訴

　　1、申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。

　　2、和解撤訴。(撤訴申請書

　　七、審理期限

　　仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　八、先予執(zhí)行

　　1、條件：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件;當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。

　　2、先予執(zhí)行申請書

裁決

　　一、審理期限

　　仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

　　二、裁決先予執(zhí)行

　　仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。

　　仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

　　(一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確

　　(二)不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。

　　勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。

一、確定侵權(quán)類型

　　確定是什么類型的侵權(quán)，侵權(quán)造成的損害有哪些。

二、收集證據(jù)

　?。ㄒ唬┮话闩e證范圍

　　1、勞動關(guān)系的證明；如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。

　　2、公民的應(yīng)提供居民身份證明；法人或者其他組織的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負責(zé)人身份證明。

　?。ǘ┮蛏婕捌髽I(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍：企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等；涉及培訓(xùn)費的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。

　?。ㄈ┳匪鲃趧訄蟪甑呐e證內(nèi)容

　　提供勞動起止日期，所欠勞動報酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。

　?。ㄋ模﹦趧颖ｋU、勞動保護引起的勞動爭議的舉證范圍：

　　1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)等；

　　2、職工的工資獎金情況；

　　3、職工傷勢鑒定及醫(yī)療費單據(jù)等。

三、找準(zhǔn)管轄法院

　　勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

　　對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

四、準(zhǔn)備材料

　　1、起訴書；

　　2、原告的身份證復(fù)印件，如果原告是企業(yè)的話，提供企業(yè)營業(yè)執(zhí)照的復(fù)印件，同時提供法定代表人身份證明一份；

　　3、被告如果是企業(yè)的話，有的法院要求提供一張被告的工商登記信息，確定被告是否存在，不同法院的規(guī)定不同，有的法院要求提供的是加蓋工商局印章的被告工商登記信息，有的法院同意使用網(wǎng)上查詢的書面信息，可以上當(dāng)?shù)氐墓ど叹旨t盾網(wǎng)查詢，去法院立案之前可以事先詢問一下；

　　4、證據(jù)目錄，復(fù)印件。

五、審判

　　一審

　　起訴和受理。

　　人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，進行審查認為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人；認為不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)裁定不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。

　　審理前的準(zhǔn)備。正式審理之前人民法院還要做—些準(zhǔn)備工作，比如向被告發(fā)送起訴狀副本，組成合議庭，開展調(diào)查或委托調(diào)查，通知當(dāng)事人參加訴訟等。

　　開庭審理。法庭調(diào)查時，按當(dāng)事人陳述、證人作證、出示證言書證等證據(jù)、宣讀鑒定結(jié)論和勘驗筆錄的順序進行。進入法庭辯論后，先由原告及其訴訟代理人發(fā)言，然后由被告及其訴訟代理人答辯，再由各方相互辯論。辯論之后由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見。

　　依法做出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時判決。

　　二審

　　當(dāng)事人不服一審判決的，可依法提起二審程序。但須在一審判決書送達之日起15日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。上訴狀應(yīng)當(dāng)寫明當(dāng)事人的姓名、法人名稱及法定代表人的姓名，原審人民法院名稱、案件編號和案由，上訴的請求和理由。上訴狀應(yīng)通過原審人民法院提交，并按對方當(dāng)事人或代表人的人數(shù)提交副本。二審人民法院做出的判決為終審判決。

　　審判監(jiān)督

　　當(dāng)事人也可以申請再審，但須在判決發(fā)生法律效力后兩年內(nèi)提出。

相關(guān)知識

婦女的勞動權(quán)益規(guī)定有哪些？
勞動法中一些保護懷孕婦女權(quán)益的規(guī)定
孕婦勞動法保護規(guī)定有哪些
勞動法中保護懷孕婦女權(quán)益的相關(guān)規(guī)定
新勞動法對孕婦的保護有哪些規(guī)定
懷孕期婦女勞動權(quán)益保障問題的研究.doc
女職工在孕期享有哪些勞動保護權(quán)益
為了使婦女的生命健康權(quán)不受侵犯，《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定哪些行為是應(yīng)當(dāng)禁止的
女職工在孕期享有哪些權(quán)利？ 勞動法律網(wǎng)
孕婦有哪些保護權(quán)利

網(wǎng)址: 婦女的勞動權(quán)益規(guī)定有哪些？ http://m.u1s5d6.cn/newsview1445169.html