我們希望通過以經(jīng)濟(jì)、環(huán)保和承擔(dān)社會責(zé)任的方式行動，從而提升人們的生活品質(zhì)并保障當(dāng)前一代及子孫后代的生計。我們的目標(biāo)是令可再生能源更加平價，讓人們的流動方式更加安全、清潔和經(jīng)濟(jì)，同時全面開發(fā)環(huán)境友好型產(chǎn)品。

目標(biāo)愿景“新維度 — 2025 年可持續(xù)性”。

可持續(xù)性經(jīng)常被定義為經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會方面的平衡。與此同時，可持續(xù)性已成為 ESG（環(huán)境、社會、治理）領(lǐng)域有關(guān)資本市場的成形概念。我們對可持續(xù)性的全面理解將這兩種方法結(jié)合在一起。它塑造了我們的可持續(xù)管理、在各個級別提供明確的方向，并確保我們的行動切實(shí)有效。因此，我們希望通過以經(jīng)濟(jì)、環(huán)保和承擔(dān)社會責(zé)任的方式行動，從而提升人們的生活品質(zhì)并保障當(dāng)前一代及子孫后代的生計。

我們的“新維度 — 2025 年可持續(xù)性”目標(biāo)愿景將此抱負(fù)轉(zhuǎn)化為具體條目。這些目標(biāo)來源于影響公司的大趨勢以及我們的重要性研究發(fā)現(xiàn)，為我們今后的行動制定了框架。

當(dāng)前可持續(xù)性報告

由于年鑒的存在，我們的行動變得透明 — 全面、可比較，且符合全球報告計劃的指導(dǎo)方針。

未來和結(jié)果導(dǎo)向

我們的行為是結(jié)果導(dǎo)向的。這使我們能夠確保未來的安全穩(wěn)定， 同時也為公司和基金會的社會公益活動打下了良好的基礎(chǔ)。

責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展

主動和決心

開放和信任

我們本著開放的態(tài)度及時地進(jìn)行重大事務(wù)溝通。這是建立信任關(guān)系最好的基石。

公平

我們公平地對待同事和商業(yè)伙伴，并將公平視為企業(yè)成功的基礎(chǔ)。

可靠、可信、合法

我們不會做出超出能力的承諾，我們將合同視為約束，在商業(yè)交易中尊重并遵守法律。

多樣性

我們欣賞并鼓勵多樣性，它豐富了我們，也成為我們成功的重要基礎(chǔ)。

從長遠(yuǎn)來看，誠信公平的經(jīng)商方式永遠(yuǎn)是最有利可圖的。

We are Bosch

我們的使命宣言表明了我們的驅(qū)動力，我們的共同點(diǎn)以及我們所代表的東西。我們想在世界上留下長久的痕跡 — 通過一支特別而又出色的隊(duì)伍來實(shí)現(xiàn)。

合規(guī)指的是遵守法律要求和公司準(zhǔn)則。在博世，合規(guī)是公司價值觀不可或缺的一部分。為此，我們明確定義了自身在法律要求方面以及在全球適用的商業(yè)行為準(zhǔn)則中的道德問題方面的立場。我們認(rèn)為合規(guī)及博世價值觀為博世的業(yè)務(wù)成功奠定了關(guān)鍵基礎(chǔ)。由于負(fù)責(zé)與合法行動不僅在公司范疇內(nèi)具有重要作用，我們對業(yè)務(wù)合作伙伴的預(yù)期同樣也秉持相應(yīng)的行為準(zhǔn)則。

管理委員會主席 Dr. Stefan Hartung

商業(yè)行為準(zhǔn)則

業(yè)務(wù)合作伙伴行為準(zhǔn)則

合規(guī)意味著遵守法律和公司規(guī)定。換句話說，博世集團(tuán)及其員工在進(jìn)行所有商業(yè)活動時，都必須遵守全部的法律規(guī)定、商業(yè)行為準(zhǔn)則、任何適用的指導(dǎo)以及相關(guān)的中央指示中的規(guī)定（“合規(guī)原則”）。

合規(guī)議題涉及到所有員工，因?yàn)橐坏┌l(fā)生違規(guī)，每個人都會受到直接或間接的影響：一方面，違反法律會導(dǎo)致起訴（視案件嚴(yán)重性而定）。另一方面，違反合規(guī)原則會導(dǎo)致公司金錢與聲譽(yù)的損失。結(jié)果就是公司經(jīng)營效率的衰退，進(jìn)而影響公司整體的成功。合規(guī)也會涉及到 博世和第三方的商業(yè)關(guān)系。博世不希望卷入到第三方違反合規(guī)原則的事件當(dāng)中。

所有員工都可以舉報潛在的違反合規(guī)原則行為，通過這種方式我們可以限制此類違規(guī)行為所產(chǎn)生的后果并且避免未來發(fā)生類似的不當(dāng)行為。上述做法同樣適用于商業(yè)伙伴和第三方。

? 任何員工，包括實(shí)習(xí)生和博士生

? 外部人員，例如外部承包商的工人或者外部服務(wù)供應(yīng)商的員工

? 任何商業(yè)伙伴，例如供應(yīng)商、客戶或合資伙伴

? 任何第三方

犯罪行為如盜竊、欺詐或賄賂等，有計劃的違法或違反公司內(nèi)部規(guī)定的行為如故意長期違反質(zhì)量規(guī)范或安全標(biāo)準(zhǔn)或者違反商業(yè)行為準(zhǔn)則的行為都是需要舉報的違規(guī)行為。

是的。合規(guī)官員將負(fù)責(zé)進(jìn)行調(diào)查，收集有效證據(jù)，同時在必要時對相應(yīng)人員進(jìn)行起訴。他們會得到受過必要訓(xùn)練以及擁有相關(guān)授權(quán)的專家們的支持。

請就本人所知善意舉報潛在違規(guī)問題的人員放心，我們不會因此而對相關(guān)人員產(chǎn)生任何的偏見。

是的，可以通過博世合規(guī)熱線進(jìn)行匿名舉報?？梢栽跓峋€內(nèi)設(shè)置一個安全郵箱，與負(fù)責(zé)的合規(guī)官員進(jìn)行匿名交互。

合規(guī)官員會對舉報的違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查，并且確保其得到妥善解決（必要時可得到博世專業(yè)部門或外部專家的支持）。

合規(guī)官員必須歸檔被舉報的每一起潛在的違規(guī)行為以及后續(xù)采取的措施?？紤]到各個相關(guān)方的合法權(quán)益，舉報人可以查詢案件調(diào)查進(jìn)展。如果一項(xiàng)調(diào)查因?yàn)闆]有發(fā)現(xiàn)任何違規(guī)行為而終止，且在調(diào)查的過程中涉及人員被要求作出解釋或提供必要信息，那么在調(diào)查結(jié)束后，會知悉涉及人員。

對潛在違規(guī)行為的任何舉報通常都會導(dǎo)致個人信息的泄露。因此在受理此類舉報時，應(yīng)當(dāng)確保當(dāng)事人明確了解數(shù)據(jù)隱私法賦予他們的權(quán)利，并且同意在合規(guī)事件調(diào)查過程中使用他們的個人數(shù)據(jù)。此條不適用于匿名舉報的情況。

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