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女員工懷孕身體不適仍堅持上班怎么處理？

來源：泰然健康網時間：2024年11月27日 18:19

孕婦上班是不需要簽風險承諾書的，這種承諾書是公司要規(guī)避責任，意思是孕婦在公司上班期間發(fā)生任何意外事故都與公司無關，這個是沒有法律效力的，孕婦可以拒絕簽。你們想辦法簽署了，也許也沒有法律效應的。
同樣懷孕了想上班老板讓寫保證書也是不合法，孕婦也可以拒絕去寫。
勞動法規(guī)定，孕婦在上班期間公司是不能安排加班和上夜班，還有不能從事體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。還有在勞動時間內進行正常的產檢，比如懷孕12周檢查一次，懷孕12周之后每四周檢查一次，懷孕28周之后兩周檢查一次，懷孕36周后每周檢查一下，這些都是計入勞動時間的，不算病假或者請假。

現在的女性都比較獨立，懷孕后不會在家，都會繼續(xù)上班。而近年來網上曝出來很多真實事件都是孕婦在工作中受到一些不公正的對待，有些女性會在懷孕后和公司發(fā)生一些矛盾，原因可能在公司，也可能是孕婦導致的最終可能需要走上勞動仲裁的道路。

上班懷孕了公司是不能和孕婦解除勞動合同的，因為根據勞動合同法規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，屬于違法解除勞動關系，是要繼續(xù)履行勞動合同的，如果不繼續(xù)履行，用人單位需支付2倍的經濟補償金并且應當支付一個月工資的代通知金。

當然如果孕期員工違反相關規(guī)定，公司是可以辭退孕婦的，比如孕婦還在試用期、違反用人單位的規(guī)章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大的損害等等。
剛上班就發(fā)現懷孕公司是否能接受，這個要看具體的公司，還要看工作的內容，如果工作強度比較大，公司可能不會接受，有些公司可能會選擇解除勞動合同。

懷孕繼續(xù)上班保證書模板，上班期間孕婦免責協(xié)議
對于女性來說，有工作才能經濟獨立，所以現在很多女性結婚后也是會繼續(xù)上班，就連懷孕后也是會上班，只要身體條件允許。當然不同的公司對待懷孕的女職工態(tài)度是不同的，有些公司會要求懷孕女職工寫一些保證書。
免責協(xié)議大概內容都是這些內容：

1、懷孕期間如果身體出現不適，要經常請假的話，會自愿離職。

2、懷孕期間上班發(fā)生任何身體異常情況都與公司無關，后果自己承擔。

3、能接受公司安排的一切工作，包括加班和夜班。
孕婦要知道公司讓寫的這種保證書或者免責協(xié)議都是沒有法律效力的，所以如果公司要求寫，孕婦直接拒絕也是可以的。國家關于孕婦上班的法律規(guī)定有這些：

1、女職工在孕期，用人單位不得解除，不能辭退，也不能降低工資。

2、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。

3、對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

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