1、努力提高會計隊伍的職業(yè)道德素質(zhì)。
一是財務(wù)人員負(fù)有當(dāng)家理財之責(zé)，因此，財務(wù)人員講正氣、樹正氣、揚正氣，加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)顯得尤為重要。財務(wù)管理工作政策性強(qiáng)，要求財務(wù)人員必須堅持財經(jīng)政策、法規(guī)制度的雙向約束，樹立財務(wù)管理防患于未然的思想，始終保持清醒頭腦，拒腐蝕永不沾，自覺地履行應(yīng)該承擔(dān)的道德素質(zhì)，自覺地維護(hù)財政經(jīng)濟(jì)秩序。
二是會計工作是一個互相協(xié)作、互相牽制、互相制約的有機(jī)整體。一方面，會計人員之間要本著顧全大局，團(tuán)結(jié)同志，互相協(xié)作的精神，建立良好的內(nèi)部環(huán)境。另一方面，營造良好的外部環(huán)境也極其重要，良好的外部環(huán)境要在全社會大力弘揚誠實守信、愛崗敬業(yè)等基本道德標(biāo)準(zhǔn)，重視道德修養(yǎng)的培養(yǎng)。
三是建立會計職業(yè)道德跟蹤監(jiān)測系統(tǒng)，判斷會計職業(yè)道德的狀況，及時發(fā)現(xiàn)會計職業(yè)道德變化的新動向，是完善會計道德規(guī)范的重要環(huán)節(jié)。要針對會計人員遵紀(jì)守法、真實公正、敬業(yè)精業(yè)、廉潔勤勉等方面制定一套可操作的評價標(biāo)準(zhǔn)，通過社會評價和自我評價兩個方面進(jìn)行考核評定。

2、努力提高財務(wù)人員的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。
一是加強(qiáng)會計核算和會計監(jiān)督。會計核算集中化可以有效緩解財務(wù)人員編制不足的問題，對財務(wù)工作中出現(xiàn)的預(yù)算執(zhí)行把關(guān)不嚴(yán)、原始憑證要素不全以及匯賬不及時等問題進(jìn)行規(guī)范，能在一定程度上保證會計信息的準(zhǔn)確性、真實性和合法性。會計核算和會計監(jiān)督是相互聯(lián)系、相輔相成的，會計核算質(zhì)量需要會計監(jiān)督作保證，會計監(jiān)督需在會計核算的同時進(jìn)行。要做到準(zhǔn)確核算，必須將內(nèi)部會計監(jiān)督各項制度的貫徹執(zhí)行于會計核算之中。
二是抓好會計繼續(xù)教育。財務(wù)人員繼續(xù)教育是會計管理工作的一個重要組成部分，是財務(wù)隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容。一要嚴(yán)格按照《會計人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》的有關(guān)內(nèi)容，每年安排會計人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)，切實幫助會計人員提高素質(zhì)、積累經(jīng)驗、更新知識;二充分運用網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代媒體手段，進(jìn)行財務(wù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高財務(wù)人員的理論水平和實際管理技能。
三是逐步實現(xiàn)電算化。當(dāng)前，會計電算化已成為財務(wù)信息系統(tǒng)運作的最基本形式。會計電算化不僅提高了會計核算質(zhì)量和會計工作效率，減輕了會計人員的工作壓力，使其從繁重、復(fù)雜的會計核算工作中解脫出來，把更多的精力放在事前成本預(yù)測、日常成本控制和事后成本分析上，而且使會計核算工作更細(xì)致、準(zhǔn)確、全面。一健全內(nèi)部控制制度，規(guī)范會計電算化核算流程和基礎(chǔ)管理工作，保證會計信息真實、準(zhǔn)確、完整;二加強(qiáng)會計電算化培訓(xùn)工作，以適應(yīng)會計電算化知識不斷更新的要求。

3、不斷加強(qiáng)對會計隊伍的管理。
一是健全專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)制度。目前，相當(dāng)一部分會計人員做不好賬、不善核算，對相關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)不會研究、不會分析、不會預(yù)測。因此，應(yīng)把好會計資格的入門關(guān)，使會計隊伍整體素質(zhì)不斷提高。
二是健全會計從業(yè)資格證上崗制度。嚴(yán)格確定具備哪些條件才有資格從事財會工作，要加強(qiáng)《會計從業(yè)資格證書》的管理，要求會計從業(yè)人員必須持證上崗，必須取得會計從業(yè)資格證書。認(rèn)真做好會計從業(yè)資格培訓(xùn)、考試等工作。
三是做好財務(wù)人員的選配工作。選配好財務(wù)人員是落實財務(wù)工作的首要環(huán)節(jié)。選配財務(wù)人員要把好“三關(guān)”：一要選那些思想道德好，工作表現(xiàn)突出，作風(fēng)過硬，有吃苦精神的人;二要選那些工作責(zé)任心強(qiáng)，有一定專業(yè)知識和管理能力，又善于學(xué)習(xí)、刻苦鉆研，清正廉潔、敢于堅持原則的人;三要提拔思想品德好，工作能力強(qiáng)，甘于吃苦，樂于奉獻(xiàn)的人。
四是建立健全考評激勵機(jī)制。一健全考評制度，對財務(wù)人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行等級評定，完善考評辦法。二規(guī)范考評程序，在考評中能量化的要全都量化，不能量化的要有具體的要求。要采取自下而上的方法和民主集中制的形式，對財務(wù)人員進(jìn)行德、能、勤、績的綜合考評。三嚴(yán)格實施獎懲，對表現(xiàn)優(yōu)秀的同志按有關(guān)規(guī)定給予表彰和獎勵;對表現(xiàn)較差的同志，要針對其存在的不足及時進(jìn)行批評教育，對影響工作、造成損失的要嚴(yán)肅處理。

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