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退休對老年心理健康的分析影響：心態(tài)變化、社交關(guān)系和生活滿意度

來源：泰然健康網(wǎng) 時間：2024年11月26日 13:03

目前世界主要經(jīng)濟體的法定退休年齡普遍高于 65 歲，我國退休年齡明顯偏低。隨著退休人口的增加，國家養(yǎng)老金支付壓力越來越大，為此，我國相關(guān)政策不斷釋放出延遲退休的意向。目前關(guān)于延遲退休的爭議主要集中在養(yǎng)老金、就業(yè)以及身體健康等方面，對心理健康的影響往往被忽略，在健康老齡化的背景下，老年人的心理健康逐漸引起社會重視。鑒于此，文章分析了退休對我國老年人心理健康的影響，并試圖探尋其影響機制。

研究基于中國健康與養(yǎng)老縱向研究數(shù)據(jù)庫（CHARLS）數(shù)據(jù)，首先使用模糊斷點回歸從性別及職務(wù)類型異質(zhì)性分析退休是否會影響老年人的心理健康以及如何影響。其次從生活方式及健康行為角度探討退休對老年人心理健康影響的作用機制。然后從另一個角度探究退休對老年人心理健康的影響，利用傾向得分匹配分析退休后的勞動參與是否會影響老年人的心理健康，并給出合理的解釋說明,最后，根據(jù)實證分析結(jié)果提出相應(yīng)政策建議。

健康需求理論

健康需求理論由格羅斯曼（Grossman,1972）提出。該理論認(rèn)為可以將個體健康看作一種持久的資本存量，其會隨著年齡的增長而折舊，因此，有必要增加對于健康的投資來彌補健康資本存量的消耗。

Grossman 模型有兩個前提假設(shè)，首先，隨著年齡的增加，個人健康資本的折舊率也將隨之增加。其次，個人可以“選擇 ” 他們的生命長度，如果健康資本存量低于某一臨界值時個體需要退出社會活動，因此人們會選擇進行健康投資來緩解健康折舊的影響。根據(jù)健康需求理論，個體的受教育水平、年齡以及資產(chǎn)等個體因素以及部分自然因素和社會因素均會影響個人健康狀況。

當(dāng)健康折舊率一定時，消費者依據(jù)效用最大化的原則，如果健康的邊際收益大于邊際成本時，理性個體會選擇對健康進行投資，反之則不會對健康進行投資。退休后個體退出市場，基于提高生產(chǎn)效率而增加對于健康的投入動機不復(fù)存在，對健康的投資可能會減弱，進而導(dǎo)致健康的綜合水平下降從而影響心理健康。后文首先將基于中國健康與養(yǎng)老追蹤調(diào)查（CHARLS）數(shù)據(jù)檢驗退休對心理健康產(chǎn)生的影響，其次構(gòu)建相關(guān)的健康投資指標(biāo)對作用機制進行進一步驗。

撤退理論

撤退理論也稱休閑理論，是由美國社會學(xué)家卡明和亨利（Blaine Cumming ， wiliam E.Hery）于 1961 年提出。撤退理論認(rèn)為，人的能力會不可避免的隨著年齡的增加而下降，而老年人由于體力的衰退及活動能力的下降，更希望扮演較為次要的角色，因此會主動退出生產(chǎn)活動，讓位給年輕人，享受晚年生活。

社會和政治權(quán)利通過代際傳遞從一代人傳遞給另一代人，對個人及社會都有積極影響，年輕人會擁有更多的磨練機會，老年人可以安享晚年，社會權(quán)利得到有序交接，不會因為老年人的突然退出而受到影響。這種撤退是無法避免的，在生命周期中，任何人都必然在合適的時間從社會中退出，依據(jù)撤退理論，老年人是因個人活動能力下降自愿選擇退休，但并不意味著往后進行孤獨寂寞的生活，退休制度將保障這些老年人享受平靜的老年生活，有助于提升其生活滿意度及健康水平，如果老年勞動力在社會角色轉(zhuǎn)變的過程中沒有得到妥善處理，則會引發(fā)老年人一系列身心健康問題。

退休定義及制度演變

退休政策是以勞動者己經(jīng)進行了一定年限的工作為前提，在滿足法定退休年齡后，可享受養(yǎng)老保障的政策，通過社保制度，保障了退休人員物質(zhì)方面的需求，使其老有所養(yǎng)。退休政策是由我國政府制定并且強制性實施的，我國的強制性退休制度從 1950 年開始逐步完善，現(xiàn)行的退休政策是基于 1978 年公布的退休年齡計劃，不同類型的工作人員有不同的退休年齡安排，目前男性工人和干部滿六十歲即可辦理退休手續(xù)，而女性工人滿五十歲、干部滿五十五歲且工作滿十年后即可辦理退休手續(xù)。

除正常退休之外，我國還包括提前退休、內(nèi)退、退職的情況，使得退休人員的組成更為復(fù)雜。提前退休是指對于從事高空、井下等一系列對健康有害工作的員工，男性可提前至 55 歲、女性可提前至 45 歲退休。

內(nèi)退是指在 20 世紀(jì) 90 年代國企改革大量國企倒閉的大背景下，為了減輕國有企業(yè)轉(zhuǎn)型中的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)，允許離退休年齡不到五年的國有企業(yè)員工申請?zhí)崆巴诵荩?目前各企業(yè)內(nèi)基本不存在內(nèi)退現(xiàn)象。退職是指因工傷殘退出勞動崗位，但并未滿足退休條件，只能申請社保部門批準(zhǔn)按月領(lǐng)取退職生活費。

相關(guān)文件規(guī)定退休主體主要是在政府機關(guān)以及企事業(yè)單位工作的人員，但其他機構(gòu)職工退休年齡規(guī)定也是參照國務(wù)院頒布的退休政策。七十多年來，我國的人均壽命不斷提高，但退休年齡并未改變，當(dāng)前一些發(fā)達國家的退休年齡普遍高于 65 歲，我國的法定退休年齡偏低。

結(jié)論

本文首先使用模糊斷點回歸，將法定退休年齡作為退休的工具變量，從性別異質(zhì)性、職務(wù)類型異質(zhì)性方面進行了具體分析，考察了退休是否會影響老年人的心理健康以及如何影響。

其次從生活方式及健康行為的角度探討了退休對老年人心理健康影響的作用機制。然后利用傾向得分匹配從另一個角度來驗證退休對老年人心理健康狀況的影響，探究了退休后的勞動參與是否會影響老年人的心理健康狀況，最終得到的結(jié)論如下：

（1）從性別角度分析，退休有利于男性的心理健康。研究結(jié)果表明，退休會使得男性的抑郁水平降低，認(rèn)知水平升高，退休顯著提高了男性的心理健康，而退休并不會對女性的心理健康產(chǎn)生顯著影響。這可能是由于退休前男性在生活和工作的雙重影響下承受著比女性更大的壓力，而退休后角色發(fā)生轉(zhuǎn)換，男性有了更多的時間兼顧家庭，面臨的心理壓力會得到部分緩解。此外，較高的教育水平、已婚、擁有醫(yī)療保險都顯著提高了男性的心理健康水平。

（2）進一步考慮職務(wù)類型異質(zhì)性，發(fā)現(xiàn)退休主要影響了男性非管理人員的心理健康。對男性非管理人員來說，退休對心理健康的影響呈現(xiàn)了顯著的正向效應(yīng)，而退休對男性管理人員心理健康的影響并不顯著，并且女性非管理人員退休前后的心理健康也不存在顯著差異。相較于男性管理人員，男性非管理人員面對的工作更加繁雜，遇到緊急工作時需要頻繁加班，工作時間較長，工作環(huán)境和勞動強度均不容樂觀，因此面對的壓力更大一些，更容易導(dǎo)致負(fù)面情緒。而退休以后，男性非管理人員擺脫了較高強度的工作以及刻板的生活方式，工作壓力得到緩解，心情得到放松，進而改善了心理健康。

退休的男性非管理人員主要通過社會參與行為的增加促進心理健康。選取午休時長、鍛煉頻率、隔代照料以及社會參與四個變量探究退休如何影響了老年人的心理健康水平，結(jié)果顯示，對于男性非管理人員，退休均顯著增加了社會參與，而退休后午休時長、低強度鍛煉頻率以及隔代照料均未發(fā)生顯著變化。在回歸方程中控制社會參與變量后，退休對心理健康影響的正向回歸系數(shù)的絕對值小，與此同時，社會參與的系數(shù)顯著，退休主要通過增加個體社會參與行為而影響心理健康。

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