目前世界主要經(jīng)濟(jì)體的法定退休年齡普遍高于 65 歲，我國(guó)退休年齡明顯偏低。 隨著退休人口的增加，國(guó)家養(yǎng)老金支付壓力越來(lái)越大，為此，我國(guó)相關(guān)政策不斷 釋放出延遲退休的意向。 目前關(guān)于延遲退休的爭(zhēng)議主要集中在養(yǎng)老金、就業(yè)以及 身體健康等方面，對(duì)心理健康的影響往往被忽略，在健康老齡化的背景下，老年 人的心理健康逐漸引起社會(huì)重視。鑒于此，文章分析了退休對(duì)我國(guó)老年人心理健康的影響，并試圖探尋其影響機(jī)制。

研究基于中國(guó)健康與養(yǎng)老縱向研究數(shù)據(jù)庫(kù)（CHARLS）數(shù)據(jù)，首先使用模糊 斷點(diǎn)回歸從性別及職務(wù)類(lèi)型異質(zhì)性分析退休是否會(huì)影響老年人的心理健康以及如 何影響。其次從生活方式及健康行為角度探討退休對(duì)老年人心理健康影響的作用 機(jī)制。然后從另一個(gè)角度探究退休對(duì)老年人心理健康的影響，利用傾向得分匹配 分析退休后的勞動(dòng)參與是否會(huì)影響老年人的心理健康，并給出合理的解釋說(shuō)明,最后，根據(jù)實(shí)證分析結(jié)果提出相應(yīng)政策建議。

健康需求理論

健康需求理論由格羅斯曼（Grossman,1972）提出。該理論認(rèn)為可以將個(gè)體健 康看作一種持久的資本存量，其會(huì)隨著年齡的增長(zhǎng)而折舊，因此，有必要增加對(duì) 于健康的投資來(lái)彌補(bǔ)健康資本存量的消耗。

Grossman 模型有兩個(gè)前提假設(shè)，首先， 隨著年齡的增加， 個(gè)人健康資本的折舊率也將隨之增加。其次， 個(gè)人可以“選擇 ” 他們的生命長(zhǎng)度，如果健康資本存量低于某一臨界值時(shí)個(gè)體需要退出社會(huì)活動(dòng)， 因此人們會(huì)選擇進(jìn)行健康投資來(lái)緩解健康折舊的影響。根據(jù)健康需求理論，個(gè)體 的受教育水平、年齡以及資產(chǎn)等個(gè)體因素以及部分自然因素和社會(huì)因素均會(huì)影響 個(gè)人健康狀況。

當(dāng)健康折舊率一定時(shí)，消費(fèi)者依據(jù)效用最大化的原則，如果健康 的邊際收益大于邊際成本時(shí)，理性個(gè)體會(huì)選擇對(duì)健康進(jìn)行投資，反之則不會(huì)對(duì)健 康進(jìn)行投資。退休后個(gè)體退出市場(chǎng)，基于提高生產(chǎn)效率而增加對(duì)于健康的投入動(dòng) 機(jī)不復(fù)存在，對(duì)健康的投資可能會(huì)減弱，進(jìn)而導(dǎo)致健康的綜合水平下降從而影響心理健康。后文首先將基于中國(guó)健康與養(yǎng)老追蹤調(diào)查（CHARLS）數(shù)據(jù)檢驗(yàn)退休對(duì)心理健康產(chǎn)生的影響，其次構(gòu)建相關(guān)的健康投資指標(biāo)對(duì)作用機(jī)制進(jìn)行進(jìn)一步驗(yàn)。

撤退理論

撤退理論也稱(chēng)休閑理論，是由美國(guó)社會(huì)學(xué)家卡明和亨利（Blaine Cumming ， wiliam E.Hery）于 1961 年提出。 撤退理論認(rèn)為，人的能力會(huì)不可避免的隨著年齡 的增加而下降，而老年人由于體力的衰退及活動(dòng)能力的下降，更希望扮演較為次 要的角色，因此會(huì)主動(dòng)退出生產(chǎn)活動(dòng)，讓位給年輕人，享受晚年生活。

社會(huì)和政治權(quán)利通過(guò)代際傳遞從一代人傳遞給另一代人，對(duì)個(gè)人及社會(huì)都有積極影響，年 輕人會(huì)擁有更多的磨練機(jī)會(huì)，老年人可以安享晚年，社會(huì)權(quán)利得到有序交接，不 會(huì)因?yàn)槔夏耆说耐蝗煌顺龆艿接绊?。這種撤退是無(wú)法避免的，在生命周期中， 任何人都必然在合適的時(shí)間從社會(huì)中退出，依據(jù)撤退理論，老年人是因個(gè)人活動(dòng) 能力下降自愿選擇退休，但并不意味著往后進(jìn)行孤獨(dú)寂寞的生活，退休制度將保 障這些老年人享受平靜的老年生活，有助于提升其生活滿(mǎn)意度及健康水平，如果 老年勞動(dòng)力在社會(huì)角色轉(zhuǎn)變的過(guò)程中沒(méi)有得到妥善處理，則會(huì)引發(fā)老年人一系列身心健康問(wèn)題。

退休定義及制度演變

退休政策是以勞動(dòng)者己經(jīng)進(jìn)行了一定年限的工作為前提，在滿(mǎn)足法定退休年 齡后， 可享受養(yǎng)老保障的政策，通過(guò)社保制度，保障了退休人員物質(zhì)方面的需求， 使其老有所養(yǎng)。退休政策是由我國(guó)政府制定并且強(qiáng)制性實(shí)施的，我國(guó)的強(qiáng)制性退 休制度從 1950 年開(kāi)始逐步完善， 現(xiàn)行的退休政策是基于 1978 年公布的退休年齡 計(jì)劃，不同類(lèi)型的工作人員有不同的退休年齡安排， 目前男性工人和干部滿(mǎn)六十 歲即可辦理退休手續(xù)，而女性工人滿(mǎn)五十歲、干部滿(mǎn)五十五歲且工作滿(mǎn)十年后即可辦理退休手續(xù)。

除正常退休之外，我國(guó)還包括提前退休、內(nèi)退、退職的情況，使得退休人員 的組成更為復(fù)雜。提前退休是指對(duì)于從事高空、井下等一系列對(duì)健康有害工作的 員工，男性可提前至 55 歲、女性可提前至 45 歲退休。

內(nèi)退是指在 20 世紀(jì) 90 年 代國(guó)企改革大量國(guó)企倒閉的大背景下，為了減輕國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型中的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)，允 許離退休年齡不到五年的國(guó)有企業(yè)員工申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩?目前各企業(yè)內(nèi)基本不存在 內(nèi)退現(xiàn)象。退職是指因工傷殘退出勞動(dòng)崗位，但并未滿(mǎn)足退休條件，只能申請(qǐng)社 保部門(mén)批準(zhǔn)按月領(lǐng)取退職生活費(fèi)。

相關(guān)文件規(guī)定退休主體主要是在政府機(jī)關(guān)以及 企事業(yè)單位工作的人員，但其他機(jī)構(gòu)職工退休年齡規(guī)定也是參照國(guó)務(wù)院頒布的退 休政策。七十多年來(lái)，我國(guó)的人均壽命不斷提高，但退休年齡并未改變，當(dāng)前一些發(fā)達(dá)國(guó)家的退休年齡普遍高于 65 歲，我國(guó)的法定退休年齡偏低。

結(jié)論

本文首先使用模糊斷點(diǎn)回歸，將法定退休年齡作為退休的工具變量，從性別 異質(zhì)性、職務(wù)類(lèi)型異質(zhì)性方面進(jìn)行了具體分析，考察了退休是否會(huì)影響老年人的 心理健康以及如何影響。

其次從生活方式及健康行為的角度探討了退休對(duì)老年人 心理健康影響的作用機(jī)制。然后利用傾向得分匹配從另一個(gè)角度來(lái)驗(yàn)證退休對(duì)老 年人心理健康狀況的影響，探究了退休后的勞動(dòng)參與是否會(huì)影響老年人的心理健康狀況， 最終得到的結(jié)論如下：

（1）從性別角度分析，退休有利于男性的心理健康。研究結(jié)果表明，退休會(huì) 使得男性的抑郁水平降低，認(rèn)知水平升高，退休顯著提高了男性的心理健康，而 退休并不會(huì)對(duì)女性的心理健康產(chǎn)生顯著影響。這可能是由于退休前男性在生活和 工作的雙重影響下承受著比女性更大的壓力，而退休后角色發(fā)生轉(zhuǎn)換，男性有了 更多的時(shí)間兼顧家庭， 面臨的心理壓力會(huì)得到部分緩解。此外， 較高的教育水平、已婚、擁有醫(yī)療保險(xiǎn)都顯著提高了男性的心理健康水平。

（2）進(jìn)一步考慮職務(wù)類(lèi)型異質(zhì)性， 發(fā)現(xiàn)退休主要影響了男性非管理人員的心 理健康。對(duì)男性非管理人員來(lái)說(shuō)， 退休對(duì)心理健康的影響呈現(xiàn)了顯著的正向效應(yīng)， 而退休對(duì)男性管理人員心理健康的影響并不顯著，并且女性非管理人員退休前后 的心理健康也不存在顯著差異。相較于男性管理人員，男性非管理人員面對(duì)的工 作更加繁雜，遇到緊急工作時(shí)需要頻繁加班，工作時(shí)間較長(zhǎng)，工作環(huán)境和勞動(dòng)強(qiáng) 度均不容樂(lè)觀，因此面對(duì)的壓力更大一些，更容易導(dǎo)致負(fù)面情緒。而退休以后， 男性非管理人員擺脫了較高強(qiáng)度的工作以及刻板的生活方式，工作壓力得到緩解，心情得到放松，進(jìn)而改善了心理健康。

退休的男性非管理人員主要通過(guò)社會(huì)參與行為的增加促進(jìn)心理健康。 選 取午休時(shí)長(zhǎng)、鍛煉頻率、隔代照料以及社會(huì)參與四個(gè)變量探究退休如何影響了老 年人的心理健康水平，結(jié)果顯示，對(duì)于男性非管理人員，退休均顯著增加了社會(huì) 參與，而退休后午休時(shí)長(zhǎng)、低強(qiáng)度鍛煉頻率以及隔代照料均未發(fā)生顯著變化。在回歸方程中控制社會(huì)參與變量后，退休對(duì)心理健康影響的正向回歸系數(shù)的絕對(duì)值小，與此同時(shí)，社會(huì)參與的系數(shù)顯著，退休主要通過(guò)增加個(gè)體社會(huì)參與行為而影響心理健康。

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