11小時前

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試用期辭掉員工應(yīng)該現(xiàn)結(jié)工資嗎

問題分析：試用期辭掉員工一般應(yīng)當(dāng)現(xiàn)結(jié)工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清勞動者的工資。在試用期內(nèi)，員工與用人單位的勞動關(guān)系同樣受法律保護(hù)，用人單位不能以任何理由拖欠員工工資。若用人單位未按照規(guī)定及時支付工資，員工有權(quán)向勞動行政部門投訴，勞動行政部門會責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。所以，用人單位在試用期辭掉員工后，應(yīng)立即結(jié)算工資，以避免可能產(chǎn)生的法律風(fēng)險和糾紛。

7小時前

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宅基地住宅可以繼承嗎

問題分析：宅基地上的住宅一般可以繼承。根據(jù)我國法律規(guī)定，公民的合法財產(chǎn)包括房屋等不動產(chǎn)，是可以依法繼承的。 宅基地的所有權(quán)屬于集體，農(nóng)民只享有宅基地的使用權(quán)。在宅基地上建造的住宅屬于農(nóng)民的私有財產(chǎn)，在農(nóng)民死亡后，其合法繼承人可以繼承該住宅。 然而，繼承人繼承宅基地上的住宅后，不能單獨對宅基地進(jìn)行繼承。如果繼承人想繼續(xù)使用該宅基地，需符合相關(guān)法律規(guī)定和程序，如向集體申請批準(zhǔn)等。 需要注意的是，不同地區(qū)對于宅基地繼承可能有一些具體的規(guī)定和限制，比如一些地方規(guī)定非本集體組織成員不能繼承宅基地等。在實際情況中，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和政策來具體處理宅基地住宅的繼承問題。

9小時前

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員工離職公司可以扣工資嗎

問題分析：一般情況下，員工離職公司不可以隨意扣工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。除非有以下法定情形：一是用人單位代扣代繳的個人所得稅；二是用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；三是法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；四是法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 若公司以離職為由扣工資，勞動者可先與公司協(xié)商，要求公司說明扣工資的原因及依據(jù)。若公司無法提供合法依據(jù)，勞動者有權(quán)要求公司返還扣減的工資。若協(xié)商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。 總之，公司在員工離職時扣工資需有法定事由且需符合法定程序，否則即為違法，勞動者有權(quán)拒絕并采取相應(yīng)的法律措施。

9小時前

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小轎車撞死人要坐牢嗎

問題分析：一般情況下，小轎車撞死人是否要坐牢需視具體情況而定。 如果小轎車駕駛?cè)顺袚?dān)主要以上責(zé)任，且造成一人死亡，那么很可能會構(gòu)成交通肇事罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)任并坐牢。例如，駕駛?cè)嗽谧砭岂{駛、超速行駛、闖紅燈等嚴(yán)重違規(guī)行為導(dǎo)致撞死人的情況下，通常會被認(rèn)定為承擔(dān)主要以上責(zé)任，從而面臨坐牢的后果。 然而，如果駕駛?cè)顺袚?dān)同等責(zé)任或次要責(zé)任，即使造成了他人死亡，一般也不會構(gòu)成犯罪，無需坐牢。比如，在路況復(fù)雜、對方突然闖入等不可預(yù)見的情況下導(dǎo)致撞死人，且經(jīng)認(rèn)定駕駛?cè)顺袚?dān)次要責(zé)任的，就不會被判刑。 此外，還有一些特殊情況，如意外事件導(dǎo)致的撞死人，且駕駛?cè)瞬淮嬖谶^錯，也不會被追究刑事責(zé)任。 總之，小轎車撞死人是否要坐牢，關(guān)鍵在于駕駛?cè)嗽谑鹿手兴袚?dān)的責(zé)任以及是否存在違法違規(guī)行為等因素。

12小時前

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工地拖欠工資關(guān)掉電閘犯法嗎

問題分析：在工地拖欠工資的情況下，關(guān)掉電閘的行為是不合法的。 從法律角度來看，這種行為可能構(gòu)成破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪。雖然工人因被拖欠工資而處于弱勢地位，但采取私自關(guān)掉電閘的方式來維權(quán)是不可取的，這會對工地的正常生產(chǎn)經(jīng)營造成嚴(yán)重影響，甚至可能導(dǎo)致其他工人的合法權(quán)益受損，以及給工地帶來巨大的經(jīng)濟(jì)損失。 工人遇到工地拖欠工資的問題，應(yīng)當(dāng)通過合法途徑來維護(hù)自身權(quán)益，比如向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁等。這些途徑是法律賦予勞動者的權(quán)利，能夠有效地解決工資拖欠問題，同時也不會對他人的合法權(quán)益造成侵害。 總之，關(guān)掉電閘的行為不能成為解決工地拖欠工資問題的合法方式，工人應(yīng)冷靜理性地選擇合法途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。

11小時前

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肋骨骨折4根能賠多少錢

問題分析：肋骨骨折4根的賠償金額難以確定一個具體數(shù)值，需綜合多方面因素來考量。 首先，要考慮事故責(zé)任的劃分。如果是對方全責(zé)，賠償金額可能相對較高；若雙方都有責(zé)任，則按責(zé)任比例分擔(dān)賠償。 其次，要結(jié)合受傷者的實際情況，包括后續(xù)治療費用、康復(fù)時間、對生活和工作的影響等。若后續(xù)需要進(jìn)行手術(shù)、長期康復(fù)治療等，相關(guān)費用會增加賠償數(shù)額。 再者，當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平也會對賠償金額產(chǎn)生影響，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的賠償標(biāo)準(zhǔn)通常會高于經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)。 一般來說，單純肋骨骨折4根的賠償可能包括醫(yī)療費（包括住院費、醫(yī)藥費等）、誤工費（因受傷導(dǎo)致無法工作的收入損失）、護(hù)理費（護(hù)理人員的費用）、營養(yǎng)費等。醫(yī)療費根據(jù)實際花費計算，誤工費通常按受傷者平均工資計算一定期限，護(hù)理費根據(jù)護(hù)理人員的收入等確定，營養(yǎng)費也有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。綜合起來，可能在數(shù)萬元到十多萬元不等。但具體賠償金額需通過詳細(xì)的醫(yī)療診斷、相關(guān)證據(jù)以及與對方或保險公司的協(xié)商或訴訟來確定。

9小時前

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第三方勞動合同被辭退有補(bǔ)償嗎

問題分析：一般來說，第三方勞動合同被辭退是否有補(bǔ)償，需要根據(jù)具體情況來判斷。 如果是因為用人單位違法解除勞動合同，例如未按照法律規(guī)定的程序解除、解除理由不合法等，那么第三方勞動者有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)通常是按照勞動者在該用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 但如果是由于第三方勞動者自身存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形而被辭退的，用人單位可能無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 此外，還需要考慮第三方勞動合同的具體約定以及相關(guān)法律法規(guī)的特殊規(guī)定。例如，某些行業(yè)或領(lǐng)域可能有特殊的勞動合同規(guī)定，或者當(dāng)?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)可能對特定情況下的辭退補(bǔ)償有不同的要求。 總之，第三方勞動合同被辭退是否有補(bǔ)償，要綜合多方面因素進(jìn)行判斷，如有爭議，勞動者可以通過合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

7小時前

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如何收購融資租賃公司

問題分析：收購融資租賃公司通常需要以下步驟： 1.前期調(diào)研：對目標(biāo)融資租賃公司進(jìn)行全面的調(diào)查，包括其業(yè)務(wù)狀況、財務(wù)狀況、資產(chǎn)質(zhì)量、法律合規(guī)性等方面。了解公司的經(jīng)營歷史、市場地位、客戶群體等信息，評估其收購價值和潛在風(fēng)險。 2.制定收購方案：根據(jù)調(diào)研結(jié)果，制定詳細(xì)的收購方案，包括收購價格、支付方式、股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整等內(nèi)容。同時，要考慮到相關(guān)法律法規(guī)的要求，確保收購行為的合法性。 3.獲得審批：融資租賃公司的收購?fù)ǔＰ枰@得相關(guān)部門的審批，如金融監(jiān)管部門等。需要按照規(guī)定提交申請材料，并配合審批部門的審核工作，確保審批通過。 4.進(jìn)行交易：在獲得審批后，按照收購方案進(jìn)行交易，包括簽署股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議、支付收購款項等。同時，要注意完成相關(guān)的工商變更登記等手續(xù)，確保公司的所有權(quán)變更。 5.整合與管理：收購?fù)瓿珊?，需要對目?biāo)公司進(jìn)行整合與管理，包括人員、業(yè)務(wù)、財務(wù)等方面的整合。要制定合理的管理策略，提高公司的運(yùn)營效率和管理水平，實現(xiàn)收購的預(yù)期目標(biāo)。 在收購過程中，需要注意遵守相關(guān)法律法規(guī)，避免違法違規(guī)行為。同時，要充分考慮市場變化和風(fēng)險因素，制定合理的風(fēng)險防范措施，確保收購的成功。如果對收購流程不熟悉，建議尋求專業(yè)的法律咨詢和財務(wù)顧問服務(wù)。

13小時前

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試用期1天不給工資合法嗎

問題分析：在一般情況下，試用期1天不給工資是不合法的。根據(jù)相關(guān)勞動法律法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間，向勞動者支付工資。即使是在試用期內(nèi)，勞動者也有權(quán)獲得勞動報酬。 如果用人單位以試用期為由拒絕支付1天的工資，勞動者可以通過以下途徑維護(hù)自己的權(quán)益： 1.與用人單位協(xié)商：勞動者可以與用人單位溝通，說明自己的權(quán)益和要求，希望用人單位能夠支付試用期1天的工資。 2.向勞動監(jiān)察部門投訴：勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，提供相關(guān)的證據(jù)，如勞動合同、工資條等，要求勞動監(jiān)察部門介入調(diào)查并責(zé)令用人單位支付工資。 3.申請勞動仲裁：如果協(xié)商和投訴無法解決問題，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。在仲裁過程中，勞動者需要提供充分的證據(jù)證明自己的權(quán)益受到了侵害，仲裁委員會會根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)作出裁決，要求用人單位支付工資。 總之，試用期1天不給工資是不合法的，勞動者有權(quán)通過合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

14小時前

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詐騙18萬判刑

問題分析：詐騙18萬屬于數(shù)額巨大的情形，根據(jù)《中華人民共和國刑法》規(guī)定，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。 具體的量刑會綜合考慮多種因素，如犯罪的具體情節(jié)、被告人的認(rèn)罪態(tài)度、退贓退賠情況等。在司法實踐中，對于詐騙18萬的案件，法院會根據(jù)案件的具體情況進(jìn)行綜合考量后作出判決。 如果被告人有自首、立功等情節(jié)，可能會從輕或者減輕處罰；如果積極退贓退賠，也可能會在量刑時予以考慮。同時，被害人的損失也會在判決中予以考慮，被告人需要承擔(dān)賠償被害人損失的責(zé)任。 總之，詐騙18萬是一種嚴(yán)重的犯罪行為，將會受到法律的嚴(yán)厲制裁。被告人應(yīng)當(dāng)積極配合司法機(jī)關(guān)的調(diào)查，如實供述自己的罪行，爭取從輕處罰。

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網(wǎng)址: A。我是一名在職教師。夾==教育局規(guī)定最低服務(wù)年限五年。五年內(nèi)原則上不能調(diào)動流出我該怎么做才能及時有效的解決我的問題。 http://m.u1s5d6.cn/newsview94577.html