黃先生在一家企業(yè)擔任保安，與第三方公司簽訂勞務(wù)派遣合同。一次突發(fā)疾病搶救治療后，他病愈出院要求返崗。勞務(wù)派遣公司對其返崗問題持懷疑態(tài)度，認為保安工作強度較大，需要值夜班，黃先生的身體狀況已不適合這一崗位。

幾次交涉后，公司要求黃先生提供醫(yī)院出具的健康證明，醫(yī)院直言“無法開具此類證明”?！盁o法提供證明就無法返崗，我該怎么辦呢？”黃先生很苦惱。

專家解讀

北京金誠同達（上海）律師事務(wù)所律師邱晨鶴：

員工病愈后要求恢復(fù)工作，用人單位出于對勞動者身體狀況的關(guān)心可以要求其出具可以復(fù)工的證明材料，如醫(yī)院的健康證明、最近一次的就診病例、檢查報告、化驗結(jié)果等，但并沒有法律依據(jù)，換句話說，如果勞動者沒有提供（上述材料），用人單位一般也不能拒絕勞動者返崗工作。從司法實踐來看，一般也不會將判斷勞動者身體條件是否適合工作的權(quán)力下放給用人單位，還是需要用證據(jù)說話，但除了對技能或資質(zhì)有特殊要求的崗位，從用人單位的角度來說舉證難度比較大。當然，這里也要呼吁勞動者，既然有返崗工作的意愿，希望能夠積極配合用人單位提供相關(guān)證明，畢竟對于勞動關(guān)系的順利履行來說，雙方的互信基礎(chǔ)非常重要。

需提醒的是，《食品安全法》第四十五條規(guī)定，患有國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定的有礙食品安全疾病的人員，不得從事接觸直接入口食品的工作。從事接觸直接入口食品工作的食品生產(chǎn)經(jīng)營人員應(yīng)當每年進行健康檢查，取得健康證明后方可上崗工作。因此，對符合上述特定情況的勞動者來說，用人單位有權(quán)要求其提供健康證明。

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