近年來，銅仁市積極推進衛(wèi)生健康服務新型工業(yè)化發(fā)展戰(zhàn)略，深入實施“健康惠企”行動，為企業(yè)配備“健康副廠長”，提供健康管理、檢查檢測和產(chǎn)品研發(fā)等專業(yè)技術服務，推動健康服務融入企業(yè)運營管理各環(huán)節(jié)，助力企業(yè)持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。

“健康副廠長”服務模式是銅仁市全面深入推動“健康惠企”行動的重要舉措。選派具有豐富醫(yī)療經(jīng)驗的醫(yī)生干部，將高質(zhì)量醫(yī)療服務帶入廠區(qū)，走進員工，實時掌握員工健康狀況，及時干預。旨在提升“健康副廠長”履職能力和服務水平，助力企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展，提高員工的幸福感和滿足感。

健康惠企，解決企業(yè)健康服務難題

記者走進銅仁武陵礦業(yè)有限公司內(nèi)，映入眼簾的是錯落有致的綠植和干凈整潔的工作間。從宿舍區(qū)望去，一面是茂盛樹林，另一面隔著一條小溝壑，灰色的工廠在綠樹藍天下靜靜矗立，緩緩拉開一條經(jīng)濟增長帶。

企業(yè)安全環(huán)?？偙O(jiān)馬海濤介紹，宿舍和食堂的選址經(jīng)過慎重考量，與工廠保持著安全距離，加上工廠完善的除噪設施和除塵設施，為員工營造了一個相對安靜、舒適的生活空間，工廠即使處于生產(chǎn)狀態(tài)，基本上也不會打擾到職工休息。

完善職業(yè)衛(wèi)生管理體系，組織疾控人員實地評估工作場所的粉塵、噪聲和有毒化學物等危害因素，是“健康副廠長”的工作職責。

針對工作區(qū)、生活區(qū)開展隱患排查和整改，完善防護設施設備，積極預防職業(yè)病、常見病的發(fā)生，發(fā)揮“健康副廠長”的橋梁作用，做到醫(yī)企融合、健康賦能。

“哎喲，你這個球打得好?！蓖聿瓦^后，結束一天工作的張瑞林正和三三兩兩工友在健身房打乒乓球，在跑步機上慢走的職員也被吸引，一同加入其中。健身房熱鬧的歡呼聲引來了附近散步的人群，小小的健身房，逐漸被“包圍”起來。

“根據(jù)健康副廠長的建議，我們又新購買了一些體育器材，完善了運動場的設施，為籃球場搭建了雨棚，現(xiàn)在籃球場上都是電子積分器，我們每年都會組織籃球賽，推選隊伍去參加縣里的比賽?！瘪R海濤說，2023年公司一位員工獲省級“職業(yè)健康達人”稱號。

據(jù)了解，2023年以來，銅仁市共有50家企業(yè)申報創(chuàng)建“健康企業(yè)”，10名企業(yè)管理人員獲省級“職業(yè)健康達人”稱號。健康副廠長深入開展企業(yè)健康管理，助力企業(yè)提高職工隊伍工作效率和穩(wěn)定性，高質(zhì)量助力企業(yè)建設與人的健康協(xié)調(diào)發(fā)展。

云梯、高低單杠、跑步機……許多職工晚間都會到運動場消食、散步、閑聊，有坐在長椅上家長里短的，有在籃球場吶喊助威按捺不住身姿要沖上去投球的，也有在慢悠悠做引體向上享受晚間清涼微風的，大家疲倦的身心總會在這樣樸素溫馨的氛圍里得到療愈。

“我們直接參與企業(yè)健康管理服務工作，制定規(guī)范化、示范性的健康管理文化，即可以體現(xiàn)企業(yè)對他們的關懷，增強員工的歸屬感，吸引和留住優(yōu)秀人才，讓員工身心更健康，精力更充沛的投入到生產(chǎn)中，進一步提升生產(chǎn)效率，同時為企業(yè)降低總醫(yī)療費用，節(jié)約了成本?！便~仁市中醫(yī)院駐點武陵礦業(yè)有限公司“健康副廠長”說。

通常健康檢查、健康義診、健康宣傳等活動都會提前與企業(yè)聯(lián)系溝通，根據(jù)企業(yè)性質(zhì)、員工日常工作生活特點，側(cè)重檢查企業(yè)的重點崗位、重點區(qū)域的安全，構建“事前預防、早期發(fā)現(xiàn)和隨訪管理”的全鏈條服務體系，將高效、專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務“送貨上門”，由原來的職業(yè)健康的“執(zhí)法者”轉(zhuǎn)變?yōu)榻】倒芾淼摹胺諉T”。

角色的轉(zhuǎn)變，既不會耽誤企業(yè)生產(chǎn)，也為企業(yè)與醫(yī)療機構搭建聯(lián)絡平臺，指導企業(yè)做好傳染病檢測、防控工作，建立急診急救綠色通道等，免費為企業(yè)提供專業(yè)化、實質(zhì)性的健康服務。

“以前不清楚該做什么，毫無頭緒地眉毛胡子一把抓，自從有了這個‘健康副廠長’，但凡有什么不了解、不清楚的地方，可以直接請教他們，他們會根據(jù)企業(yè)運行情況給出專業(yè)而簡潔的指導意見，對企業(yè)和員工而言，帶來了極大便利。企業(yè)在健康管理中有了明晰的方向，員工也能提高健康防護意識，更好遵守健康安全規(guī)范，為企業(yè)穩(wěn)定運行注入了強勁活力?！瘪R海濤說。

健康副廠長，企業(yè)員工的健康守護者

貴州大龍匯成新材料有限公司是一家集新型動力電池材料研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體，專注高純超細無機功能材料領域的原創(chuàng)型高新技術企業(yè)。尺有所短，寸有所長，雖然匯新材在電池方面領先國內(nèi)，但無衛(wèi)生技術人員提供專業(yè)化、實質(zhì)性的健康服務，一直是令企業(yè)頭疼的問題。

“以前我們的職業(yè)健康培訓需要自己去找，一個人光報名費就是900元，住宿費、伙食費等七七八八加在一起，一年也要好幾千，效果也不好，對于職業(yè)病防范工作還是稀里糊涂的。請第三方機構來檢測，我們又不清楚對方有沒有這個資質(zhì)和實力，出的報告是否科學真實，使得管理起來很麻煩，每年都需要在這上面花費三、四萬元?！眳菨f。

銅仁市疾控中心爭取到“職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診斷、職業(yè)和放射衛(wèi)生技術服務機構”　認定資質(zhì)，是全省唯一一家同時具備4項資質(zhì)的疾控機構，擁有職業(yè)健康檢查專職人員34人，配置了完善移動體檢車及儀器，讓企業(yè)員工在廠區(qū)即可完成標準化健康檢查，規(guī)避了企業(yè)批量運送員工體檢存在的交通安全隱患和大量的運輸費用。

由銅仁市疾控中心楊璇、玉屏自治縣中醫(yī)院郭躍、大龍街道衛(wèi)生服務中心李紅組成的健康服務團隊，先后幾次到大龍匯成新材料有限公司對職業(yè)病防范工作開展執(zhí)法監(jiān)察，指導企業(yè)制定職業(yè)病防范管理制度和方案。

楊璇作為一對一幫扶的“健康副廠長”，通過聽匯報、查資料、看現(xiàn)場等方式，對用人單位的職業(yè)衛(wèi)生管理制度、職業(yè)健康監(jiān)護、職業(yè)病危害因素檢測、職業(yè)病防護設施和個人防護用品使用情況等進行了檢查和指導。

“一般只有幾微米以下的細小粉塵能進入肺泡導致慢性肺臟疾病。粉塵進入肺泡后，肺泡內(nèi)的巨噬細胞視粉塵為異物將其吞噬，導致一系列復雜的肌體反應，促使肺組織纖維化，使受影響的肺泡逐漸失去換氣功能而‘死亡’，最終可導致塵肺……”楊璇通過現(xiàn)場勘測防護設施，實時實地為企業(yè)健康專員培訓。

自從有了這個健康團隊，匯成新材料有限公司的職業(yè)健康檢查周期做了一些調(diào)整，從原先所有項目均為一年一次，到現(xiàn)在調(diào)整為接觸粉塵為主的在崗人員每兩年一次，接觸噪音、錳及錳化合物的在崗人員每年一次等。

公司也嚴格按照從業(yè)崗位、檢查周期安排好員工的職業(yè)健康檢查，對檢查出職業(yè)禁忌癥和相關健康損害的從業(yè)人員，迅速調(diào)離崗位，妥善安置就醫(yī)。

吳濤告訴記者，健康團隊的培訓是長期性的，他們?yōu)槊课粏T工建立了職業(yè)健康監(jiān)護檔案，檔案包括員工基本信息、職業(yè)危害接觸史、健康檢查結果等，提高了員工的職業(yè)病防范意識，減少了職業(yè)病的發(fā)生，為企業(yè)和員工提供了高質(zhì)量、便捷貼心的健康服務，打通了企業(yè)健康服務“最后一公里”。

2023年以來，為500余名企業(yè)管理人員提供職業(yè)健康培訓并發(fā)放“職業(yè)衛(wèi)生培訓合格證”，指導企業(yè)完善、審核職業(yè)健康檢查檔案卡3萬余張，新發(fā)職業(yè)病患者報告數(shù)較2021年下降74.2％。

銅仁市衛(wèi)生健康局主要負責同志告訴記者，目前已圍繞新型功能材料產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展戰(zhàn)略定位，以新材料新興企業(yè)及上下游企業(yè)為重點，從市、縣、鄉(xiāng)三級醫(yī)療衛(wèi)生機構選派中級職稱以上衛(wèi)生技術人員112名，聘任為企業(yè)的健康副廠長或健康專員，成立涵蓋醫(yī)療、職業(yè)健康和公共衛(wèi)生內(nèi)容的“健康服務”團隊，破解“企業(yè)無衛(wèi)生技術人員”的健康短板，免費為企業(yè)提供專業(yè)化、實質(zhì)性的健康服務。

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